ベルトコンベアに乗せられてゆく日々

今日も今日とて面接。明日も明日とて面接。週明けは週明けとて以下略…。面接の機会を頂戴できること自体は確かに非常にありがたいことですが、昨日までは本当にパニックになってもう無理だ！これ以上通過の連絡がきたら私は死んでしまう！と本気で疲れきって嘆いていました。もう本当に信じられないウソみたいな発言ですよね。今日の私ならそう思います。でも、それほどまでに毎日があまりにも忙しなく、辛かった。食事も、休むことも、当たり前の生活の維持がむずかしかった。

な～によアンタそんあ贅沢な悩みィ～自慢してんじゃないよ！！！！と思われた方もいらっしゃるかも知れませんが、いえ、これはまったく違うんですね。後ほど詳細は述べさせていただきますが、だって、その翌日には、あっという間に複数の企業から面接不合格の連絡が届いて「やっべ！十月初旬に向けて次の面接の母集団形成しなきゃっ！」と布団のなかでもボタンを押しまくる羽目となるんですから…。これが中途採用のスピード感よぉ…。

それでは、いよいよキャリブレと転職活動並行作成開始から半月の実情を書いて参ります。

まず最初に驚いたのは、転職サイト、エージェントサービスが約九年前と今ではまったく様変わりしていたことです。

当時はサイトを覗けば普通に自分で気に入った企業に応募することができましたし、エージェントはまさにエージェントで、こちらはとことこ東京まで会いに行って面談をして、細やかに企業との間に入ってもらいながら頻繁に電話でやりとりをしていくスタイルでした。だから逆に、エージェントのマンパワーが足りていなかったり、内定の可能性が低いとみなされると、普通にサービスを断られることもありましたよね。私も当時リクルートエージェントに断られました。

それが今はどうなっちゃってるんでしょう。
私の場合はボーエキ、エイゴ関連求人に当たっていくことになるわけですが、その大半がエージェント通さないと応募できないの。もう、強制エージェント登録システム。これにはマジで絶望しました。（リクルートの方もこの事情を話したら笑いながらすみませんそうなんですよねえとしみじみおっしゃっておりました）

だから私はどうせならひとつでも多くのチャンスを増やそうと、今月二週目に総当たり作戦でエージェントとの面談をぶち込みました。いわゆるビズリーチ経由でくるヘッドハンター的ピンポイント的なアプローチのエージェントも含めて、お話したのは合計八社さん。（ちなみにわっちが昔ながらの良きエージェントだなあとしみじみ感じたのはワークポートとエイトシークエンスさんでした。出会えてよかった、良い刺激をくださった担当者さんたちでした。あとはただのAIサービス。エージェントじゃなくてAI。）

いやそれはそれは疲れ切りました。（バカ）

ただ、副次効果もあり…。

結局エージェントが聞いてくることって、一次面接と似たようなもんなんで良い練習になるんですよね。八回も退職理由とこれまでの経歴と今後の展望をベラベラ話していれば、そりゃ自然と言葉もまとまってきますし、もう口さえ開けば面接でもベラベラニコニコ同じことを喋れます。It's Automaticです。書類だってサービスに申し込んじゃえばもう出すしかありません。ベルトコンベア。

私は九月のはじめに直接応募できるところには応募しはじめていたので、いわゆる練習企業との面接のスケジュールはエージェントと話す前に既につまりはじめていました。

まずは手広く、興味のある職種・業界ではあるけれど志望度がCくらいの練習企業さんを中心に応募！練習、社会科見学のはじまり。なので、エージェントさんが持ってる応募が殺到しちゃうような条件よさげな優良企業さんの割合は、この時点で多くはなかったわけです。それも書類の通過率が若干高かったことに反映されていると思います。

そして今回の転職活動の記録は、次の機会の為に残しておこうとExcelにカンタンに記録しているんですけど（次回挑戦してみたいレベルの仕事とか企業とかを書いておくと、色々役立つ日が来るかも知れない）、もうこの内容がひっどくて。

簡単に応募先の業種、職種、志望度なんかをメモしておくんですけど、志望度欄には見事に「噛ませ犬♡噛ませ犬💛噛ませ犬🥰」て書いてました。

失礼極まりないことこの上ない。

良い子は真似しな……

いえ、個人的にはどんどん真似していただきたく存じます。だって、最初に受ける数社なんてお勉強タイムで、ご縁のない噛ませ犬になる可能性の方が圧倒的に高いように思うんです💦こっちもまだまだ自分の言葉が磨かれてないし、企業の解像度だって低い状態です。

ってか今でも覚えてるけど私が新卒のときなんてなにも考えないでわざわざヨコハマの車のパーツ販売量販店みたいなところ受けに行ってましたよ。確か二発目くらいに。ってかそれ普通にイバラキにあるよ。マジでおまえはなにになる気だったんだ。そう、そんなもんです。（みなさんは違うと思う）

あなたとマッチしない企業さん相手に、傷つく必要はないんですから。お互いの機会損失を選考過程で可能な限り防ぐのは、むしろ合理的でお互い幸せですね。心のハードル、ガンガン下げてこ。魔法の呪文、噛ませ犬！

それにしても、予想していなかったのは中途採用のスピード感と、宿題の多さです。まず面接が決まれば事前に正式にPDFで書類を送れとか志望動機書を送れとか適性検査を受けろとか色々倒さなくちゃいけないことが増える。

しかも、面接の日程は本当にギチギチでバッティングしがち。通過したら最後、明日明後日いかがっすか！？くらいのノリで組もうとしてきます。本当に。並行して応募して運よく数社通っちゃうと、その時点でめちゃくちゃ辛くなるんです。また、それに加えてエージェントからもバンバン書類選考中の企業からの事前質問が転送されてきます。うお～～～勘弁してくれ～～～。

かといって、やはり「募集画面だけを見て、応募段階で企業を絞る」というのは、極めて難しいことだなと痛感しました。書類の通過率は、エージェントを通した場合、私なんて5%を切りそうです。
直接応募できる企業が限られており、エージェント経由の書類の通過率が低い以上、やっぱり彼らが言うように一定の母集団形成のアクションは必要に思います。

ということは、激しく詰め込まれる面接、宿題、そこに絶え間ない応募作業がさら追加されるということなんですね…。

いやー辛かったわ。この半月。

そして、これが一番大切なこと…。

いざ面接に進んで、どれだけ事前のイメージと実際の企業のギャップに驚かされてきたことか！事前の求人内容、調べた情報から得たイメージとは、かけ離れた（悪い意味で）企業さんばかりです。

今は恐らく企業の求人掲載内容もAIやエージェントの手が加わり、相当それっぽく見栄えよくなるように「営業」されてますよね。実態はスーパー昭和の田舎の中小企業でも、いかにも先進的な都会の英語求人っぽくかっこよく見せちゃったりしているんですよね…。だ～ま～さ～れ～た～。

やっぱり、実際にお会いしてみないとお互い分からない。

たくさんの企業さんと、会ってみるしかない…。

というわけで、残念ながら私の現状の答えは、キャリアブレイクと転職活動の両立は極めて難しい（難しくなりうる可能性が高い）ということになります。

ご縁のある運命の一社と出会うまでは、もしかすると数百社への応募が必要かも知れませんし、数か月どころか半年勝負になる可能性だって否めませんよね。

とはいえ長期戦は難しい、どうしても避けたいという方もいらっしゃるかと思います。そうすると、実際問題どこまで精神的・時間的ゆとりをたもった転職活動が可能か？という話なんですよねえ…難しい。

勿論、転職活動のツメツメ具合は、ご本人の意思でまったくコントロールできないというわけではありませんよね！本当にゆる転職活動がしたいから、自分はあと半年くらいブレイクで全然OKだから、エージェントは通さずに応募できるところだけ、気になったところだけ応募する！そういうやり方も可能かと思います。

私は今十月初旬から志望度B以上の企業に出会えるのか、運命の一社に出会えるのか、不安で一杯でございます💛