【実額公開】男性育休1か月と6か月、年間の手取りはいくら変わる？給与明細で試算してみた

僕はもともと、

育休を6か月くらい取るつもりでした。

理由は単純です。

僕の会社では、男性が育休を取ること自体が珍しくありません。

むしろ僕の周りでは、

男性でも6か月くらい取っている人が多い。

だから僕も、

「子どもが生まれたら、半年くらいかな」

くらいに思っていました。

深い理由はありません。

周りが半年。
だから僕も半年。

それだけです。

ところが。

自分の子どもが本当に生まれる時期が近づいてきて、

ふと思いました。

「そういえば、育休中って実際いくらもらえるんや？」

そこから調べ始めました。

すると出てくる。

14日。

28日。

67％。

＋13％。

180日。

社会保険料免除。

そして、

ボーナス。

最初は、

「育休中は給料が減るんやろな」

くらいにしか思っていませんでした。

でも、

自分の給与明細を出して、

実際に計算してみると、

思っていた景色とかなり違いました。

そして現在、

僕が第一候補として考えているのは、

2027年1月31日～2月28日。

約1か月です。

6か月。

↓

約1か月。

かなり変わりました。

ただし、

「半年取るとめちゃくちゃ損するから」

ではありません。

むしろ途中までは、

「え、半年休んでも思ってたより全然いけるやん」

と思っていました。

そこから、

ボーナスまで計算したら、

また話が変わったんです。

この記事では、

その過程を全部書きます。

まず驚いたのが「28日」と「29日」

僕が今考えている育休は、

1月31日～2月28日。

29日間です。

会社からは、

1月31日～2月27日の28日間を
産後パパ育休。

2月28日の1日を
通常の育児休業。

として取得する形になると聞いています。

最初は、

「28日が産後パパ育休の上限なら、最後の1日ってそんなに意味ある？」

と思いました。

ところが、

社会保険料まで調べてみると、

この“たった1日”が、かなり大きい可能性がありました。

僕の場合、

健康保険と厚生年金だけで、

毎月4万円台。

さらに、

2月28日の1日分には、

育児休業給付もあります。

僕の給与で試算すると、

「28日で終わるか、29日まで取るか」で、家計への影響が5万円を超える可能性がありました。

たった1日。

正直、

「そんな変わる？」

と思いました。

もちろん、

実際の給与計算や、連続する2種類の育休の取扱いについては、

会社への最終確認が必要です。

それでも僕はここで思いました。

「育休、“何日取る？”だけじゃなく、“何月何日まで取る？”まで考えなあかんやん」

と。

そして、完全に忘れていたものがあった

給付金。

社会保険料。

ここまで計算して、

僕は一度、

「半年取っても案外いけるんじゃない？」

と思いました。

実際、

給付金だけを見ると、

僕が想像していたほど大きな差ではなかったんです。

でも。

一つ、

完全に忘れていました。

ボーナス。

僕の会社では、

6月30日と12月10日の年2回、

賞与があります。

直近の賞与は、

総支給60万円台。

手取りは、

50万円台。

僕にとって、

無視できる金額ではありません。

もし、

育休期間が賞与査定に影響するとしたら？

1か月。

2か月。

6か月。

当然、

期間によって年間の手取りも変わってきます。

そこで、

自分の直近の給与明細と賞与明細を使って、

全部計算してみました。

すると、

給付金だけを見ていたときとは、かなり違う結果になりました。

この先で計算すること

ここから先では、

僕自身の給与明細と賞与明細を使って、

実際に数字を出します。

14日ならいくら。

28日ならいくら。

29日ならいくら。

約2か月なら。

そして、

約6か月なら。

給付金だけではありません。

社会保険料。

育休中にも残る固定費。

ボーナスへの影響。

そこまで含めて、

「結局、年間の手取りはいくら変わるのか」

を比較します。

僕自身、

ここまで計算するまで、

1か月と6か月で、こんなに見え方が変わるとは思っていませんでした。

こんな人には参考になると思います

この記事は、

「男性育休の制度を全部勉強したい人」

向けではありません。

僕と同じように、

「育休は取りたい。でも何か月取るかは、まだなんとなく」

という人向けです。

半年くらい取ろうかな。

1か月くらいかな。

会社の先輩と同じくらいでいいかな。

そう思っているけど、

実際に自分の家計がいくら変わるのかは計算したことがない。

そんな人には、

僕がやった計算が、

自分の育休を考える材料になると思います。

逆に、

すでに給付額も、

社会保険料も、

賞与への影響も、

会社に全部確認済み。

夫婦で取得期間まで決まっている。

という人には、

たぶんこの先は必要ありません。

僕は、

何も分からないところから始めました。

では、

実際に計算します。

実際に計算すると、どれくらい違った？

僕の給与明細をもとに試算したところ、育休の取り方によって、想像以上に家計への影響が変わる可能性がありました。

特に驚いたのが、28日と29日の違い。

僕のケースでは、社会保険料の免除などを含めると、たった1日の違いで家計への影響が5万円を超える可能性がありました。

もちろん、これは僕の給与条件での試算です。実際の給付や免除は取得条件によって異なり、会社への確認が必要です。

そして、当初考えていた6か月の育休。

給付金だけを見たときは「半年でも意外といけるやん」と思いました。

ところが、ボーナスへの影響まで考慮すると、また違う結果に。

じゃあ、結局1か月と6か月で年間の手取りはどれくらい変わるのか？

ここから先では、実際の給与明細と賞与明細を使い、5つの取得期間を比較した結果を公開します。

• 14日・28日・29日・約2か月・約6か月の比較

• 給付金と社会保険料免除を含めた試算

• 賞与への影響を考慮した年間手取りの比較

• 育休を考えるときに見落としていた固定費

• 最終的に約1か月を第一候補にした理由

※ねこたく個人の条件による試算であり、制度上の給付額や各社の賞与額を保証するものではありません。人事確認が済んでいない項目は、仮定として明記しています。

ここから先は500円です。

制度の一般的な解説ではなく、実際の給与で育休期間を比較した、一人のプレパパの検討記録です。