9割の女性が参加した『女性の休日』に考える、私たちの小さな一歩

2025年10月24日、アイスランドで1975年に起きた「女性の休日」から50周年。

NPO法人シングルマザーズシスターフッド代表理事 / マドレボニータ創設者の吉岡マコさんとのトークイベントを開催しました。

130名を超える申込、80名を超えるリアルタイム参加をいただき、チャットでも多くの方が「自分の言葉」で語り合う時間となりました。

この大切な時間と、私たちの「小さな一歩」を書き留めておきます。

ユーモアと連帯が生んだ歴史的な一日

アイスランドで、女性の90%が参加した「女性の休日」の運動。

仕事も、家事も、育児も、すべてを女性たちが休んだんです。

これは賃金格差や女性の社会的地位の低さに対する抗議で、全国で約2万5千人が参加し、その日、国中が大混乱に陥りました。
銀行は閉まり、工場は止まり、学校は休校に。父親たちは子どもを職場に連れてくるしかなく、「女性がいなければ社会は一日たりとも回らない」ことが明らかにされました。

そして、この一日が、アイスランド社会を大きく変える転換点になりました。

5年後には、世界初の民主的に選ばれた女性大統領が誕生。その後もジェンダー平等を推し進める法律が次々と制定されていきます。

10月25日から上映される映画を、ひと足先に試写会で観てきました。

マコさんは映画を観て、「ワクワクした」と語ります。50年前の出来事でありながら、その結果に至るまでの過程に心が躍ったといいます。

最初は一部の人たちから始まった運動が、最終的には9割もの女性たちに広がっていった。そこにはレッドストッキング（赤い靴下を履く）という、ちょっと参加できる仕掛けがありました。

映画では、美人コンテストを牛で妨害するシーンが描かれています。女性が水着姿で男性に審査される光景を「家畜の品評会」と喩えたユーモア。こうしたユーモアがあることで、多くの人が参加しやすくなったのです。

ほかにも印象的だったのは「歌」の存在です。

集まった女性たちに悲壮感はなく、ハイタッチやハグをしながら、楽しそうに歌を歌っている姿が映画に映し出されていました。

今ではこの歌は、国歌よりも有名になっているといいます。

「やるの？ できるの？ 必ずやる！」というメッセージは、歌にすることで、より多くの人たちが楽しみながら口にできるようになったのです。

名前が持つ力─「ストライキ」ではなく「休日」

「ストライキ」や「デモ」という言葉には反対する人たちがいました。だから彼女たちは、あえて「女性の休日」と呼んだのです。

「それなら参加してもいいかな」と思える人が増えていきました。

チャットでは、

というコメントが。

言葉の力が、人々をつなげていったのです。

なぜ、インターネットもSNSもない時代に、なぜ9割もの人が参加できたのか？

「ネットのない時代の9割はすごすぎますね」という驚きの声が上がります。

そこには、ひとりひとりの丁寧な声がけや電話、組織のなかで上司にかけあうといった、小さくて地道な行動の積み重ねがありました。当日まであきらめずに、何度も声がけを繰り返していったのです。

そして何より重要だったのは「目的」です。

腹の底から不平等を感じているかどうか。その「悔しい」という気持ちが、「男女の賃金格差をなくす」という共通の目的につながっていたのです。

構造を変える─平等3点セットと義務化の力

ジェンダー平等を訴えようとすると、「女性vs男性」の構図になりがちで、男性に嫌がられることもあります。でも「女性の休日」は違いました。

「女性の休日」に参加するのは女性でしたが、男性は仕事や家事育児を肩代わりすることで、自然と巻き込まれていったのです。

マコさんがマドレボニータで産後ケアをしていた頃、相談の多くは子育てよりも仕事やパートナーシップの悩みだったそうです。

こうした悩みをシェアしていくことの大切さ、

そしてケア労働をいかに分け合うか？

アイスランドでは「平等3点セット」として、

を、この順番で進めてきました。しかも単なる掛け声ではなく、義務化し、ルールをつくり、モニタリングして改善し続けているのです。

そして、さらに重要なのが「水面下の3点セット」

だそうです。

50年前のアイスランドは、今の日本よりもジェンダー不平等でした。それが今では、国立難関大学で女性が7割を占めるまでになっているとか。

それでもまだ、「女性の休日」の運動を6回も繰り返し、ジェンダー平等へのアクションを続けているのです。

変わりつつある日本、でもまだある非対称性

マコさんのお子さんは27歳。この世代を見ていると、ジェンダーへの意識やケア労働の分け合いについては変わってきている印象があるといいます。

チャットには、変化を感じる声が次々と寄せられました。

とはいえ、男女の「非対称性」はまだまだあります。

管理職が長時間労働前提の「ムリゲー」になっていると、女性管理職は一向に増えない。

こういった話をすると「女性の能力が低いからだ」というコメントをもらうことがありますが、これは個人の課題ではなく構造的な課題です。男性中心のゲームが変われば、もともと持っている能力が活かされるのです。

アイスランドでは男女に関わらず16時に帰り、保育園は17時まで。

日本では保育園の送りに男性は増えていても、迎えはまだまだ女性が多い。迎えのほうがそのあとのタスクが多いからです。

現千葉県知事の熊谷さんが市長時代に「男性の保育園お迎え日数」を目標に掲げられていたのは、良い事例でした。

肝となる「目標」を適切に設定することが重要と感じます。

私たちの小さな一歩

どうしても、構造的な課題にアプローチをするには時間がかかります。

では、私たちにできる「小さな一歩」は何でしょうか？

マコさんからのアドバイスは、

「人権意識が高いのはイケてる」となることが大事。

男性が自分の妻を「嫁」と呼ぶのではなく「パートナー」と呼ぶほうがイケてる。そういう文化をつくっていくこと。

チャットでは「パートナー呼び、私もちょっと使えてないかも⋯」など、自分自身の言葉の使い方を見直す声が広がりました。

そして、参加者のみなさんからも「私たちの小さな一歩」について、たくさんのコメントをいただきました。

「まずは映画を見に行く！」という声が圧倒的に多く、中には「映画を見て語る会をひらきたい」「組合のホームページのblogに書きたいなぁ」という発信の一歩も。

その他も、

などなど。
（すべてを書き切れませんが、全部受け取っております）

みなさんの「小さな一歩」のチャットに勇気づけられ、私も「小さな一歩」として、このイベントレポートを書くことができました。

ひとりでは変えられなくても、つながることで変えられる

50年前のアイスランドで起きた「女性の休日」は、ひとりひとりの小さな行動の積み重ねから生まれました。

インターネットもSNSもない時代に、電話や声がけ、地道な説得を繰り返し、9割もの女性が参加した。そこにはユーモアがあり、歌があり、そして何より「自分の言葉」がありました。

アイスランドの女性たちも、それぞれが家庭で、職場で、小さな不平等を感じていました。それらは「自分だけの問題」だと思っていた。でも、蓋を開けてみたら、なんと90%の女性が運動に参加していました。

ひとりでは声を上げられなかった女性たちが、「つながる」ことで社会を動かす力になったのです。

私たちも、「自分の言葉」を取り戻すことから始められると思いました。
パートナーの呼び方を変えること、悩みをシェアすること、構造的な課題に目を向けること。小さな一歩の先に、確かな変化が待っていると勇気をもらいました。

そんな文化を、私たちの手で育てていきたいです。

この映画は、ジェンダー平等を築いてきた先人たちの歴史の記録を通じて、「つながることの力」を教えてくれる作品です。ポップに、楽しく、自分たちに自信がもてる、そんな勇気をいただきました。

ぜひ、明日10/25から始まる『女性の休日』の上映に足を運んでいただきたいです！

『女性の休日』プロジェクトでは、みなさんの日頃のジェンダー不平等に対するモヤモヤを募集中です。よろしければ、こちらのフォームからお寄せくださいませ。