適応障害で休職した私が、やっと書けた話⑩ 心が折れた日、そして退職へ

心療内科を受診、そして「適応障害」という診断が出ました。
そして勇気を出して診断書を上司に送りました。

休職したい旨を伝えると、上司からは「自分では対応できない。その件は社長に直接伝えてほしい」との返答がありました。

「いきなり社長に？」と少し戸惑いながらも、診断書と、休職の希望、そして職場での人間関係の問題について、社長にチャットのDMで報告しました。

すると、すぐに返信が届きました。
そこには、

・関係する社員には注意するが、その社員は業績では評価されている
・会社の規定で、休職は1ヶ月間のみとする
・担当職務の変更は相談になる
・休職期間1ヶ月以降も出勤が難しい場合は、残念だが退職を検討する必要がある

といった内容が、長文で一気に書かれていました。

正直、ショックでした。

まるで「辞めても構わない」と言われているような気がして、心が折れそうになりました。いえ、折れました。

たった1ヶ月という期間では、復帰する自信など到底持てませんでした。
たとえ担当職務を変えたとしても、小さい会社なので、調子を崩す原因となった人と関わることは避けられません。

「会社の休職ルールを自分で確認したい」と思いましたが、社内の閲覧に制限があり、私は詳細を調べることが出来ませんでした。

本当は、ここでもっと自分の気持ちを伝えるべきだったのかもしれません。
でもその時の私は、疲れ果てていて、もうこれ以上やり取りを続ける力が残っていませんでした。

そして私は、いったん休職に入りました。

もちろん、たった1ヶ月であの場所に戻れるはずもなく、そのまま退職しました。

( 追記: 会社の規模が小さかったため、産業医は居ませんでした。また、休職中に上司や社長と面談することはなく、やり取りは最後までDMのみでした。)

今でも、「もう少し違うやり方があったのではないか」と思い返すことがあります。
でもあのとき、無理にがんばってさらに傷つくより、自分を守るために去るという選択をしたことは、必要だったのだと——今はそう思いたいのです。

「適応障害で休職した私が、やっと書けた話」は今回の⑩で終わりです。読んでいただいた方、本当にありがとうございました。

この後の出来事は、また改めてタイミングをみて書いていきたいと思います。

🌱追記: 後日、この続きを描きました。