仕事で成果を出したいパパこそ、育児に向き合うことをオススメしたい

「子ども育てながら仕事って大変ですよね」

こう言われたときに、ぼくはいつも複雑な気持ちになります。理由は「大変なんだけど、育児と仕事って、関係ないように見えて、じつはすごくつながっていて、育児に向き合うことで仕事も好循環に入るんだよ」と説明したくなってしまうから。大変なだけじゃなくて、仕事を伸ばすヒントが育児にはあると思っています。

社会人14年目の35歳。広告代理店でクリエイティブディレクターとして働き、企業の広告を作る仕事をしています。2020年に第一子が、2022年に第二子が生まれ、ぼくはそれぞれが生まれたタイミングで半年間の育休を取得しました。現在は夫婦二人とも職場復帰し、共働きで二人の子どもを保育園に通わせながら、仕事をしています。

子どもが生まれる前のぼくは、ハードワークでなんとかする働き方で、土日や深夜早朝など「時間をかけてなんとかする！」という仕事をしてきました。そんなぼくが子どもが生まれ、父になり、育児と向き合い、強制的に時間がなくなる経験をして、なんとか自分の仕事のやり方を変え、乗り切ってきたときに、「あれ、育児に向き合った結果、自分の仕事がレベルアップしてるんじゃない？」と思えるようになりました。

特に2025年からは成果が認められ、管理職にも上がり、社内のセミナーでも「育児と仕事の両立」について話すなど、「ぼくがやってきたことって、もしかして、共働きで仕事をなんとかやりきりたいけど、どうしたらいいか悩んでいる人にとって、一つの教材としてよいのかもしれない」と思うようにもなりました。

このnoteは育児をしながら働く人に、「育児って大変なんだけど、育児と仕事ってすごく密接につながっていて、両方にいいことがあったなあ」と振り返って思って、「もしかしてそれって誰かにとって良いnoteになるかも」と思い、書いてみました。

個人的な体験で書いていますので、あくまで一つのやり方ですが、誰かの仕事のやり方の参考になったら、本当にうれしいです。そして、皆さんの育児を期に仕事のやり方を変えてみた！という体験も、ぜひこれを読んだあとに教えて欲しいなと思います。

育休からの復帰は、タイムトラベルだ！

子どもが生まれて、ぼくは半年間の育休を取得して、仕事に復帰しました。元々いた職場です。仕事内容も変わらない。育休前は一生懸命仕事していたし、半年間育児とをしていたとはいえ、大した問題はないだろうと思っていました。が、ふたを開けると全然違いました。

「あれ、違う時代にきた？」「転職したっけ？」みたいな感覚に、ぼくはなりました。細かいところで言えば、半年休んでいる間に変更したルールとか。会社の最新情報のキャッチアップができていなくて、同僚との話についていけないとか。小さな変化についていくのがまずは大変で、ぼくは「ああ、全然思った通りに仕事を進められない！」と戸惑っていました。

さらに一番大きな戸惑いは、子どもが生まれる以前の働き方ができない、つまり、時間で解決するハードワーク型の仕事の仕方ができなくなることでした。子どもが生まれる前は、夜遅くまで残業したり、早朝に起きてみたり、なんなら土日だって仕事していて。仕事のやり方の大前提として「まあ、時間をかけたらいけるか」という算段をつけて、スケジュールを組んでいっていました。だけど、子どもが生まれると、そもそもプライベートにかかる時間がかなり増える。ご飯、お風呂、寝かしつけ…etc

家族と仕事を両立したいと思っていたぼくは、とにかく時間がない状況に追い込まれていました。自分の仕事のパフォーマンスって、ものすごく時間に依存していたんだと気が付き、もう昔のように成果を出せないと気が付き、どうしていいかわからなくなっていきました。

過去の自分に戻ろうとしたら全部ダメになる。全部を得たいなら、新しい自分になるしかない

復帰してしばらく、仕事の成果がまったく出ませんでした。成果が出ないという状態は、例えば、新しい広告制作のプロジェクトが始まったときに、営業から相談されて、クライアントに提案するのですが、提案がハマらなかったり。ハマらなくて、結局自分が案件に入ることなく、違う人に仕事の依頼がいったり。別の案件ではコピーをたくさん書いたんだけど、上司の「違うなあ」が続いて、結局上司がコピーを書いて、自分が案件から外されたり。自分がクリエイティブディレクターとして広告のコンペ（何社も提案して、1社請け負う企業が決まる仕事）のときに、クリエイティブが理由で負けてしまったり。そういうことが続いていました。

成果が出ない理由を考えたときに、ぼくの仕事の仕方が、育休前の状態から進化できていなかったことが考えられました。200時間をかけて出していたアウトプットが、100時間になったときに、アウトプットの質も半分のレベルになっている。

ああ、このままだといけないと思い、この状況を打破するシミュレーションをしてみました。

①寝ずに働く
これは一番わかりやすい解決策で。家族の時間を過ごしたあと、深夜か早朝に作業する働き方です。22時から26時をゴールデンタイムとし、4～5時間睡眠で乗り切るという感じです。家族の時間も確保できるし、仕事の時間も確保できる。デメリットは、人間の体力ってそんなにあったっけ？ということと、睡眠不足は絶対にイライラするということでした。イライラした状態で子どもや家族に接する、イライラおじさんの完成です。そんなおじさんになりたくない。寝ずに働くというのは自分には無理だなと思いました。

②育児や家族の時間を減らし、仕事の時間を確保する
二つ目の方法は、育児や家事をなんとか効率化して、食事は簡単に作れるキットにしてとか、シッターさんに預けて時間を確保するとか、お金をかけて時間を買っていくやり方です。これはある種、事例がたくさんあり、いろんな効率化があり、少し「結局こういうやり方がいいのかな」と思ったりもしたのですが、「うーん、できればこのやり方はしたくないなあ」とも思いました。育休を取ってみて気が付いたのですが、子どもと過ごす、家族と過ごす時間というのは本当にぼくの中で幸せに直結しているというか、ただご飯をみんなで食べる時間でさえ、「ああ、幸せなひと時だなあ」と思える時間に変わっていて。死ぬ直前に思い出すのはたぶん、仕事で成果を上げた姿ではなく、家族と過ごした、子どもが初めてハイハイしたとか、初めて言葉を発したとか、全然寝なくて泣き叫ぶ姿とか、そういう時間だと思ったんです。だから、この選択肢は取りたくなかった。もちろん食洗器とか、乾燥機付き洗濯機とか、効率化するところはするのですが、料理を子ども一緒にやるとか、そういう時間がなくなるのは嫌だなあと思ったんです。子どもと過ごすところは、できるだけ削りたくないなと。

結局シミュレーションしてみた結果、上記のようになり、①と②はどっちも嫌だし、どっちを選んでも確実に仕事か、家がパンクするやり方だと思いました。どちらを選んでも人生の幸福度が下がる。だから、新しいやり方を見つけるしかないと思ったんです。仕事で、新しいやり方を見つけるしかない。

不幸中の幸い、今すでに仕事で成果が出てなかったので、つまり、いろいろ試行錯誤するチャンスでもあると思いました。新しい仕事のやり方を見つける。時間に頼らないやり方。そんなやり方あるのか？という疑問はずっと抱えながら、ぼくは新しい仕事のやり方を模索し始めました。

クオリティ低下を許容する

時間でなんとかする働き方をしてきたぼくは、時間をかけられない＝クオリティが下がるでした。アウトプットの質が落ちる。これは企業の広告を作るぼくにとって、死活問題。もう仕事がなくなるかもしれない。干される。

どうしたらいいんだろうと思ったときに、昔、働く時間を短くしながら、成果を出している同僚のパパ社員に言われた言葉を思い出しました。

「クオリティ低下を許容するんだよ」

その話を聞いたときのは「クオリティ低下を許容なんてできるわけなくない？アホなの？」と思ったし、なんなら本人にも言っていました。「アホなの？」と。その人には子どもがいて、たぶん時間でなんとかするができなかったはずで。だからか、「まだわかんないか」って顔でニコニコしていた同僚の顔を覚えています。

仕事のやり方を見つめなおそうと思ったときに、なぜか、その言葉を思い出しました。何かヒントがある気がして。現状、成果は出ていないし、過去のやり方で成果は出ないことは明らかだ。だから、「クオリティ低下を許容してみよう」と腹をくくりました。

自分の60点が、相手の100点だったりする

時間をかけずにやっていく、ということを覚えるために、まずは準備をやめてみました。ギリギリまでやらない。

例えば13時までに必要な資料は、今までだったら、前日にある程度、全部作り上げておいて、次の日の午前中で修正という流れだったけれど、それを当日の午前中でなんとかするようにしました。とにかく、時間をかけずにやる！を身体に覚えさせるためにギリギリの時間から始めるをやってみたんです。

すると、「この仕事のゴールはどこだ？」「相手は何を求めている？」「今日の資料で一番大事なポイントはどこだ？」という頭になっていき、大事なことに集中できるようになっていきました。

さらに、自分が60点くらいかなと思っていた資料やアウトプットが、相手にとっては100点になることもある、ということに気が付きました。

今までは、勝手に自分の中のものさしを作っていて、そのものさしで仕事のクオリティを判断していたのだけど、相手が求めているものはもっと手前にあったりして。勝手にオーバースペックのものを出して、もちろん感謝はされるけど、もっと手前のものでよかったことに気が付けていなかったのです。

また、自分の100点を基準にしてしまって、だんだん苦しくなるという経験もしていて。相手の期待を超えることは仕事においてもちろん大事だが、自分と相手の基準をそろえていくこともとても大事なことだと気が付きました。

もちろん、100点だと思った仕事が30点と評価されることもある。

自分が60点と思った仕事が100点だったということがあれば、もちろんその逆もありました。どれだけ時間をかけて作ってみてもボロクソに言われたり。次の仕事に全くつながらなかったり。気が付いたら、プロジェクトメンバーから外されていたり。子どもが生まれる前は良好な関係だったが、生まれてからは「アウトプットの質が落ちたな」と思われて、嫌われてしまったり。そんなこともたくさんありました。

このときに大切なことは、いちいち凹まないことです。

嘘です。

自分は今でも思い出して凹む夜があります。

大事なのは、凹んでもいいけど、引きずらないことだと思います。

思い出して凹む夜があったとしても、相性の悪い人との仕事はなくなった方が、自分が価値を発揮しやすいところに自分のリソースを集中していける。そう考えていくようにしました。

無理してやる仕事は、合わない仕事だ。
合わない仕事が減るのは良いことだ。
だって、もっと自分にぴったりの仕事ができる余白ができたのだから。
そう言い聞かせていきました。

自分にできないことをできないと言う。
無理してやろうとしないと決めて、どんどん断っていく。

それによって悪口を言われても気にせず、確実に自分が求められているところや、相手から「100点です！」「さすがです！」と言われるところに自分の能力を集中していきました。

得意なこととは、周りよりも時間がかからずに、できることである

「得意ってなんだ？」の、ぼくなりの答えが

「人より時間をかけずに、人が時間をかけてつくったものと同等のものをだせる」です。

言い方を変えると、「解像度が高いところ。人よりたくさんの気づきが出せるところ」かもしれません。

例えば、クライアントへの企画の提案の打ち合わせをしていて、結構ふわっとしたオーダーだったときに。60分の打ち合わせの最後に15分くらいで「今の話を聞いていて思ったのですが、こういうことですかね？」と提案書の台割だったり、入れる内容や必要なことをメモ書きで整理してみて、相手に見せてみて「そうですそうです、まさに！」みたいになる。

こういうスピード感でできることが、得意なことなんじゃないかなと思っています。

オーダーや、仕事に対して、「あ、これだな」って思って、すぐに動けたり、思考が働く領域。「アウトプットはこういう感じだな」とすぐに思える分野。

「時間をかけずにクオリティを担保できるところは得意なところである」と、ぼくは感じ、そこが発見できたので、仕事のやり方を大きく変えることができていきました。

地球の最適化に、人生を任せよう

得意に振り切る覚悟は、得意なことが自分が目指していた方向だったら、すんなりいくのですが、そうじゃないところ、いわゆる業界の王道のスターとか、キャリアの一番目指していたところと違う場合、自分の夢を諦めていく作業が必要になってきます。

ぼくは、これがすごくしんどかったです。過去の自分に謝る毎日でした。就活のときに描いた理想の社会人生活だったり、自分が目指していた理想像だったり。そういうものを全部捨てていきます。

ある種、地球の最適化に任せる気持ちになっていきました。

「今、自分のリソースをすべて地球にゆだねている。ぼくは今、地球に良いことをしているんだ」

そんな、地球規模の視点を持たないとやってられなくなりました。あの人がうらやましいとか全部捨てていきました。

できないことをできないというよりも、むしろ、できるかもしれないということを諦めるのが辛いと気が付きました。

できるかもしれないことを諦めていくことは、自分の可能性を削っていく作業だから。

だけど、できるかもしれないことに時間を使っている場合じゃない。他に自分より得意な人がいるのなら、自分にできること、人よりも優位性のあるところにフォーカスして、なんとか自分の仕事を作り上げていくしかないと割り切って、諦めていきました。

諦めていった結果

そうやって仕事のやり方を変えて、痛みを伴いながらも得意に振り切っていった結果、ぼくの家族との時間は増え、年収は上がり、役職も上がっていきました。

もちろん運の要素は大きいから、一つの話として参考にしていただければと思います。

ぼくは、得意に振り切ることで「自分にしかできない」という仕事の割合が増えていきました。

継続的に仕事がくる状態ができる
↓
長い期間、同じ会社だったり、同じ内容の、ちょっと難易度が上がる仕事が続いていく
↓
得意なところのスキルがどんどん伸びていく
↓
さらに自分にしかできない仕事になっていく
↓
得意の周辺領域もどんどん拡大していく
↓
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好循環のサイクルに入ることで、どんどん仕事が楽しくなっていきます。仕事が楽しいと、子どもと接するときもイライラしないし、育児も楽しくなっていく。幸せな時間が増えていきます。

あとは、ぼくにとって大きかったのは、
諦めていく過程で、「どうにもならないことは、どうにもならない」と知ることができたこと。

ダメだったらダメでいいと思えるのは仕事だけではなく、育児にとっても精神衛生上とても良いことでした。

失敗してもいいからやってみようとか、子どもの将来を決めるのは親ではなく、子どもだなと思えるとか。

朝、子どもがとてもイヤイヤしているときに、「どうしよう、午前中の仕事ヤバいかな…」と思っていたのが、「ま、仕事はなんとかするか。よし、10分だけ遊んでから行くか！」に変わるとか。

育児のおかげでぼくは自分の仕事を見つめなおすことができ、成長することができました。育児も楽しいし、仕事も楽しい。仕事でもっと成長したいなら、育児に向き合ってみることを、子どもがいるすべての人にオススメしたいです。

そして、もっとたくさんの仕事のやり方を見なおした事例がほしいなと思います。皆さんの投稿も読んでみたいです。楽しみに待ってます。