194.未来の人事の仕事はどう進化してる？

新R25の今回のお題はこちら

未来の人事の仕事はどう進化していく
と思いますか？

https://r25.jp/answer/128203772328601123

●このお題に対する私のコメント📝

社員の能力や仕事の成果だけでなく、
職場メンバーや取引先との相性、
感情面や体調面の推移、仕事の適性など、
ウェアラブル端末データも含めて
あらゆるデータを組み合わせて、
常に最高のパフォーマンスを発揮出来る
チームの組成(人事異動)が出来るよう
になっている。


●本コメントの補足🙄

こんなことどうやって実現するの？と
思われるかもしれませんが、

例えば、相性はウェアラブル端末で
計測出来るストレスレベルと位置情報で、
誰と対話してる時、何処(取引先)にいる時
に高くなるかで判断出来るかもしれません。

また、SPIのような性格検査の結果と
上記相性データや各種成果指標等
を検証することで、
何の仕事をどのようなメンバーの
組み合わせにすると
最もパフォーマンスが発揮出来るか
が分かるような気がします。

これらを組み合わせた最適人材配置ツール&
コンサルティングメニューを
開発したら導入してくれる企業あるかな⁉️
どなたか一緒に研究開発しませんか〜？😁