キャリアサポート① 面接編　「私を採らないと損するわよ」

現在、数人の転職サポートをしています。

履歴書の作成から、応募するポジションに合わせた調整、面接の準備までパッケージで。
現在は紹介のみとしていますが、まもなく準備ができたら、こちらでもご案内する予定なので、少々お待ちください。

それにしても。

面接が苦手な方、多いなぁ。

履歴書は一緒に作れる。
応募するポジションに合わせて調整もできる。
面接の準備も一緒にできる。

でも、本番の面接には私、立ち会えないの〜。

なので今日は、いつも皆さんにお伝えしている、共通するTipsをいくつか。

面接が決まったら、まず情報を集める

まず、面接が決まったら、
当日の面接官がどのポジションで、どんな方なのか確認しましょう。

エージェント経由で応募している場合、同じエージェントが抱えている他の候補者がすでに面接を受けていれば、どんな質問をされたのか、面接官はどんな方だったのか、情報を持っていることがあります。
聞けることは、聞く。

逆に、自分が面接を受けたあとのfeedback。

本気で取りに行きたいポジションなら、他の候補者に有利になるような情報まで、わざわざ詳しく提供しなくてもいい。
お試し面接なら、できるだけ情報を渡してあげましょう。

本命の面接で日程にある程度選択肢があるなら、私はできるだけ候補者の後の方に回してもらうようお願いします。

と言うのも、面接官も何人かと話すうちに、
「このポジションには、こういう人が必要だな。優先順位はこれだな。」
というのが段々整理されていくこともあります。

エージェント経由なら、先に面接した候補者のfeedbackから情報をもらえる可能性も増える。

もちろん、日程が選べなければ気にしなくてよし。

本命の前に、面接そのものに慣れておく

面接って緊張しますよね。
なので、本命ではないポジションも、興味があるなら応募して、面接を受けるのお薦めです。
書類選考に通りそうなポジションを狙うのもあり。

面接は、数をこなすうちに慣れてきます。

考えがまとまらず、ダラダラ話してしまった。→ 次までにまとめよう。
うまく答えられなかった質問があった。→ 準備しよう。

そうやって、自分の中にknow-howを貯めていく。
貯まれば貯まるほど、自信になって、面接でも対応できるようになる。

適度な緊張感は必要。
無駄な緊張はいらない。
難しいね。😂

「練習のつもりで受けた会社だったのに、話してみたらすごく興味を持った」ということもある。

自分の頭の中だけで、「きっとこうだ」と決めつけない。

本命以外からオファーをもらったら、それはそれでバックアップになる。
他にオファーがあることで、本命の面接にも少し落ち着いて臨める。

「私を採らないと損するわよ」

そして、本番。
あなたがこれまで頑張ってきたことは、無駄ですか？
そんなことない。と思うなら、
「私を採らないと損するわよ」
の気持ちで面接に臨んでください。
あっ、口に出したら落ちると思います。お気をつけあそばせ。

面接で、必要以上に謙る必要はない。
「まだまだ勉強中ですが」
「私なんて大した経験はありませんが」
「できるかどうか分かりませんが」

気づかないうちに、自分から減点しているよ？

できることは、できる。
やったことは、やった。
知らないことなら、
「経験はありませんが、大変興味があるので学びます」
「経験はありませんが、始業までに勉強します」
くらい言えるといいな〜。

面接官が、何を言ってほしいのかを考える

嘘をつく、という意味ではない。

求人票を読めば、会社がどんな人を探しているのかは書いてある。
質問を聞けば、何を確認したくてその質問をしているのか、ある程度分かる。

自分が話したいことを話すのではなく、
自分の経験の中から、相手が知りたいことを選んで話す。

これも面接のテクニックですね〜。

採用する側の気持ちになってみてください。
あなたは、どんな人と一緒に働きたい？
暗い人？
何を聞いても自信がなさそうな人？
「できるかどうか分かりません」と言い続ける人？

私は、ペーパー上では多少能力が劣っていたとしても、
明るくて、
元気で、
前向きで、
やる気がある人と働きたい。

もちろん、
やる気はものすごくあるのに、いつまで経っても学びがない。
これはまた別問題。

管理職のテーマの時に取り上げようかな。
お待ちください。笑

面接は、一番優秀な人を決める試験ではない

面接は、「この中で一番優秀な人を決める試験」ではないのです。

この仕事ができそうか。
この人と一緒に働けそうか。
分からないことがあった時に学べそうか。
何か起きた時に、一緒に解決していけそうか。
誰と一緒に働きたいか。

そんなことも見ている。

CVだけを見ると条件が足りないと思っても、面接でひっくり返ることは、普通にある。

まず、オファーを取る

もう一つ。
まず、オファーを取る。
給与。
勤務日数。
在宅勤務。
開始日。

細かな条件はいろいろあるけれど、自分にとって絶対に譲れない条件以外の細かい交渉は、オファーを取ってからでもできる。

まず、「あなたに来てほしい」と言ってもらおう。
こちらを欲しいと思ってもらってからの方が、交渉もしやすい。

結果を待っている間も、勝手に結論を出さない

採用プロセスの途中で、結果を待たされることもあります。
他の候補者との調整中かもしれない。
社内の承認が止まっているのかもしれない。
自分が第2候補ということもある。

そんな時、別の会社からオファーが出ていたら、

「別の会社からオファーをいただいていて、○日までに回答を求められています。御社が第一志望なので、可能であればそれまでに選考結果を教えていただけますか」と伝えることもできる。

採用しているということは、人手が足りていない可能性もある。
採用する側だって忙しい。
待たされている＝落ちた。
と、自分で結論を出さないで欲しいな。

面接の前は、「私を採らないと損するわよ」のマインドで。

面接官は、一緒に働く人を探している。
あなたは、一緒に働きたい会社なのかを見に行っている。
お互い様。
胸を張って、明るく、自分ができることを話す。

そして、まずはオファーを取りに行く。
条件交渉は、そのあとで。

次回予告

無事、「あなたに来てほしい」と言ってもらえました。
さて。
お給料は？
在宅勤務は？
勤務日数は？
開始日は？
どこまで交渉していいの？
いつ言えばいいの？

次回、「オファーが出てからが、条件交渉です。」

お待ちくださいませ。

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