「40〜50社応募してください」と言われた私が、転職エージェント任せをやめて変えた求人の探し方

転職活動を始めると、

「転職エージェントを使った方がいいのかな？」

と迷う人も多いと思います。

求人を紹介してもらえて、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策まで無料でサポートしてもらえる。

初めて転職する人にとっては、とても心強いサービスです。

私も最初は、

「無料でここまでサポートしてもらえるなら、エージェントに任せれば安心かも」

と思っていました。

でも、実際に利用してみると、

「紹介された求人に応募しているのに、なかなか転職活動が進まない」

という状況になりました。

担当者から求人は送られてくる。

応募もしている。

でも、書類選考で落ちることが続く。

そんな状況が続くうちに、

「このまま紹介された求人に応募し続けるだけでいいのかな？」

と考えるようになりました。

そこで私は、転職エージェントから紹介される求人だけではなく、自分でも求人を探すようになりました。

すると、自分で条件や仕事内容を確認して応募した求人から面接に進めるようになり、最終的には自分で見つけた企業から採用されました。

この経験から感じたのは、

転職活動は「エージェントを使うか・使わないか」の二択ではない

ということです。

エージェントを使いながら、自分でも求人を探す方法もあります。

大切なのは、

「自分に合った求人を、どうやって見つけるか」

だと思います。

そもそも「何の仕事を探せばいいか」が分からなかった

転職活動を始めた当時の私は、

「次は絶対にこの仕事がしたい」

という明確な目標があったわけではありませんでした。

一般事務を経験して、その後は医療事務。

そして転職活動をしていく中で、今まで考えていなかった仕事も見るようになりました。

だから求人を探そうとしても、

「そもそも、自分は何の仕事を探せばいいんだろう？」

と迷うこともありました。

今振り返ると、最初から自分に合う仕事を分かっていたわけではありません。

実際に働いてみて、

「こういう作業は意外と苦じゃない」

「この働き方は自分には少し合わない」

「次はこんなことも覚えてみたい」

ということが少しずつ分かっていきました。

もし求人選び以前に、

「やりたい仕事そのものが分からない」

と悩んでいるなら、私は仕事を経験しながら方向を見つけていったので、その過程はこちらにまとめています。

https://note.com/namuu_syksp23/n/nd92351cde2a0?sub_rt=share_pw

求人を探す前に、自分が何を苦に感じないのか、何を次に身につけたいのかを一度考えておくと、検索する仕事も少し絞りやすくなると思います。

転職エージェントを使って最初に驚いたこと

最初のオンライン面談で担当者から、

「まずは40〜50社ほど応募してみましょう」

と言われました。

私はその言葉を聞いて、

「そんなに応募するの？」

と驚きました。

それまでの私は、求人を一つずつ見て、

「ここなら働いてみたい」

と思った会社に応募するものだと思っていたからです。

でも実際には、担当者から毎日のように求人が送られてきて、その中から気になる企業へ応募していく形でした。

最初は、

「少しでも気になるなら応募してみよう」

と思って応募していました。

ところが、数十社応募しても、書類選考で落ちることが続きました。

毎日求人を見る。

応募する。

結果を待つ。

また新しい求人を見る。

それを繰り返しているうちに、

「自分が本当に働きたい会社を探している」というより、「応募すること」が目的になっている

ように感じるようになりました。

もちろん、転職エージェントを利用したこと自体が悪かったとは思っていません。

求人を探してもらえたり、応募書類について相談できたり、初めての転職活動では助かった部分もありました。

ただ、実際に使ってみると、

紹介される求人

連絡の頻度

担当者との相性

など、サービスによって違いがあることも分かりました。

私は実際に複数のエージェントを使ってみて、

「同じ転職エージェントでも結構違うんだな」

と感じました。

そのときに感じた違いや、登録後にどこを見ればいいのかについては別の記事にまとめています。

https://note.com/namuu_syksp23/n/na163807c7b8e?sub_rt=share_pw

エージェントを使うかどうかだけではなく、

「自分に合っているエージェントなのか」

を見ることも大切だと思います。

「落ちる＝自分がダメ」だと思っていた

書類選考で落ちることが続くと、

「自分にはできる仕事がないのかな」

と考えるようになりました。

職務経歴書も書いた。

応募もしている。

それでも落ちる。

そうなると、

「自分の経歴が悪いのかな」

「転職できないのかな」

と、自分自身の問題だと思ってしまっていました。

でも今振り返ると、

一社の選考に落ちたことと、自分にできる仕事がないことは別です。

求人によって求めている経験も違います。

応募者の数も違います。

企業との相性もあります。

それなのに当時の私は、

「落ちた＝自分がダメ」

のように考えていました。

20代前半で転職回数が増えていたこともあり、

「この経歴で大丈夫なのかな」

と不安になることもありました。

同じように、

「転職回数が気になる」

「応募しているのに全然通らない」

と感じている人もいると思います。

そのあたりの気持ちも含めて、転職活動中に実際に感じたことはこちらに詳しく書いています。

https://note.com/namuu_syksp23/n/na1859878153f?sub_rt=share_pw

転職活動がうまくいかない時期って、

求人の探し方だけではなく、自分自身まで否定したくなることがあります。

でも、探し方を変えただけで進み方が変わることもありました。

自分でも求人を探すようになった

そこで私は、エージェントから紹介される求人だけではなく、自分でも求人サイトを見るようになりました。

自分で求人を探してみて、一番大きかったのは、

自分が気になった求人を、自分のタイミングで確認できること

でした。

給与。

年間休日。

福利厚生。

仕事内容。

勤務地。

自分が気になる条件を設定して検索できます。

「これなら、自分が希望する条件の会社を探せるかも」

と思いました。

ところが、ここでも私は一度うまくいきませんでした。

最初は、

「給与はこれくらい欲しい」

「休みはこれくらい欲しい」

「福利厚生も充実していてほしい」

「できれば通勤もしやすい方がいい」

と、希望条件をどんどん増やしていたからです。

すると、

条件に当てはまる求人そのものが減っていきました。

せっかく自分で求人を探すようになったのに、今度は条件を増やしすぎて応募できる求人がない。

そこで初めて、

「求人の探し方そのものを変えた方がいいのかもしれない」

と思うようになりました。

それまでは、

「給与はいくらか」

「休みは何日あるか」

「福利厚生は充実しているか」

というように、目に入りやすい条件ばかりを見ていました。

でも実際に転職活動を続ける中で、

条件が良く見える求人＝自分に合う求人ではない

ということに気づきました。

では、何を見ればいいのか。

私が求人を見るときに意識するようになったのは、

「条件に優先順位をつけること」

「数字だけではなく、その中身を見ること」

「職種名ではなく、実際の仕事内容を見ること」

でした。

さらに、

口コミをどう使うのか。

求人票の「未経験歓迎」はどこまで見るのか。

年間休日は数字だけ見ればいいのか。

転職エージェントと自分で探す方法をどう使い分けるのか。

こうした部分も、一つずつ考えるようになりました。

ここからは、私が実際に求人を探すときに使っていた考え方を、具体的にまとめていきます。