うちは未達成。法定雇用率2.7%、何から始めればいいか分からない人へ

2026年7月、法定雇用率が2.7%に引き上げられ、常用雇用労働者37.5人以上の企業が新たに障がい者雇用の義務対象になりました。

「うちも対象になったらしいけど、正直何から手をつければいいか分からない」

法定雇用率2.7%への対応、何から始めればいいのか。対象になったばかりで、まだ何も準備していない担当者の方から、そんな声をよく聞きます。

私自身、企業に常駐するジョブコーチとして、法定雇用率がマイナスの状態だった会社を担当し、2.7%到達を確定させた経験があります。

この記事を読めば、法定雇用率マイナスの状態から、何を、どの順番で、どう進めていけばいいのか、実際の現場の型が分かります。

1️⃣マイナスから、何をして到達させたのか

私が担当を始めた時点で、その会社の障がい者雇用は5人。法定雇用率はマイナスの状態でした。

ここからどうやって10人を採用し、しかも一人も辞めずに15人体制まで持っていったのか。そこには、多くの会社が見落としがちな「窓口の作り方」が関わっています。