その55〜信頼し合える関係性を築ける人が出世していく〜

※忙しい人向け、この記事の要約です。

「リーダーは孤独」
「誰も信頼してはいけない」
「人を蹴落としてでもやらなきゃいけない」

成功している経営者やリーダーは、そんな存在であると思ったことはないですか？

そんなイメージの経営者やリーダーを軽蔑する理由もわかります。

そして、
「出世するためには、そういったこともしていかなきゃいけないのかぁ」
と、悩まれる方もいらっしゃるのではないでしょうか？

実は、そんなことしなくたって出世できるんです！年収も上がります！

といったことを示してくれる論文を今日はご紹介します。

タイトルは、
「シニカルな人は収入が少なく、出世もしない

人は信頼できる人脈と協働で成功する」

です。

それでは早速見てみましょう！

論文の要約

「シニカルって何？」
という人のために。↓

論文には、

と書いてあります。

こういった「シニカルな人」は、昇進や報酬の面で結果的に不利になると言われています。

データとして、
・シニカルな人の10年間の給与伸び率は、そうでない人の3分の1程度
・指導的立場に昇進する可能性も低い

ということも述べられていました。

ただ、こういった性格は社会環境が大きく影響しているようです。

ですので、後天的に改善することは可能です。

・自分から人を信頼するマインド
・他者への貢献が評価されるシステム
・オープンに手助けを求められる組織

など、自身や周囲の環境を整えることによって、シニカルな考え方を変えることができると考えられます。

そして、他者を信頼することが、自身の出世へと繋がっていくわけですね。

家庭に置き換えて考えると…

家庭においてもこれは同様で、
・自分さえよければ家族がどうなっても関係ない
・家族も所詮1人の人、自立することが必要

という考え方は避けた方が良いですね。

例えば、

というマインドは変えた方が良いでしょう（と言っても、そうなってしまう状況ももちろん理解できます）。

まず相手を信頼するところから始めないと、変化は生まれないと思います。

相手を信頼しているからこそ、自身が感じている不満を相手に直接いうこともできるわけですね。

あと、やはり視点として持つべきは、
「家族全体が幸せであるかどうか」
です。

自分が〜、とか、あなたが〜、とかではなく、家族全員、家庭全体が幸せを感じるための1番良い落とし所を一緒に考えていくのが大事です。

1人にとっての幸せを追求するのはもちろんですが、
周囲の人と一緒に幸せになる
という視点を必ず持つべきですね。

それが他者への貢献、信頼につながります。

お互いの助け合いにもつながります。

僕が書きたいことは結局ここになってしまいますが、

「戻れる場所を決めておく」ことが大事なんですよね。

まとめ

本日は、「他者を信頼し、行動する人の方が出世していく」ということがテーマの論文を紹介しました。

様々な状況を経験して、人を信頼しにくくなっている人もいるでしょう。

ただ、まずは人に信頼されるような行動をとっていくことが、信頼関係を築けるカギになってくると思います。

ぜひ試してみてください。

それではまた次回。