「我が家株式会社」にド級新人が入社して、100日目。そろそろ、心の決算報告をしたい。

夫婦ふたりで順風満帆に経営していた「我が家株式会社」に、ある日突然、とんでもない新人が入ってきた。

そんな入社から、今日でちょうど100日目。日々のバタバタの中で、いったん立ち止まり、“こころの決算報告”をしてみたい。

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思い返すと、彼の入社前、履歴書も面接もなかった。

しいて言えば、過去10ヶ月ほどの間、非常に解像度の低い白黒写真が、謎に毎月届けられていたことを思い出す。あれは彼なりの履歴書代わりだったのか。

配属先も決まってないし、そもそも言葉が通じない。
それなのに存在感だけはすでに役員クラス。そして、いきなりこの会社の実質的トップに就任したらしい。青天の霹靂とはこのことか。生きてきて32年目、いきなり人生経営の実権が揺るごうとしている。

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彼の名前は「赤子」。

スキルも経験もゼロだけど、声の大きさと空気の支配力だけで、我が社のすべての事業を強制的に再構築してくれる。主に混乱方向に。

役員の一人（わたし）がトツキトオカの準備期間を経ていたとはいえ、嵐のような入社で身体がボロボロになっているにも関わらず、その晩から早速、24時間365日勤務を求められる。

深夜の呼び出し、早朝の緊急対応。突然の絶叫で説法。
ヘソで契約を結んでいたとはいえ、労働基準法は完全に無視されている。

そして最大の難関。
「日本語が一切通じない」。

こちらがいくら丁寧に説明しても「ﾌｴｪｪｯ！」と一蹴。
彼と交わす家庭内Slackで使えるのは表情の絵文字だけ。言語を使わずに、表情と声のトーンと雰囲気で、彼の真意を読み取らなければいけない。

これはもはや社内コミュニケーションというより、「答えのないボディランゲージ対話ゲーム」である。

なお、彼の意図を見抜けず不正解となった場合は、残念ながら大声と涙で気が済むまで説教を喰らうので、心臓がいくつあっても持たない。

そういえば最近、役員（夫）の髪の毛にちょっと白髪が混じり始めた気がする。

思えば、「我が家株式会社」に入社する前、昔の職場にはちょっとめんどくさいおじさん上司もいた。

癖の強い指示。急な仕様変更。人の話を聞かないムーブ。
正直、対応は大変だった。

しかしながら、彼らは一応、自力で出社してたし、日本語は通じたし、ご飯はつかんで投げないし、トイレも自分の意志で行っていた。

そう思うと、いま相手してるこの“超大型新人”の対応って、
もう「人類未踏のマネジメント領域」なのではないだろうか。

しかも、聞くところによると、この“超大型新人”に限っては転職エージェントなどの類は一切受け付けていないらしい。

たまに聞かれる。

「育児と仕事、どっちが大変？」

うーん、正直比較の対象ではない気がする。
（「仕事とわたし、どっちが大事なのよ？！」くらい、意味のない問いかも）

ただ、仕事において言えば理不尽な上司やクライアント、激務があっても、少なくとも「相手がちゃんと席に座っている」ってだけで100倍気楽な気がする。

育児は、感情の乱高下、身体、空腹、眠気、すべての不快がノンバーバルで襲いかかってくる非常にタフな案件ではあるけれど、

でも、たまらなく狂おしいほど愛おしい。
憎めない。
こっちが泣きたくなっても、笑顔と寝顔で全リセットされる。

本当に、すごい新人がやってきてしまったものだ。

我が家株式会社。
今日も新しい収益部門（赤ちゃん）に全リソースをつぎ込む日々。

時間と体力はカツカツだけど、心の決算は意外と黒字です。
体は削れても、気持ちは満ちてく。不思議な収支バランス。

気づけば、損益よりも“尊益”で動いてる会社になってました。
役員（夫）と力を合わせて、なんとか業務を回している日々。

今のところ、倒産の予定はない。
むしろ、毎期、心の決算が過去最高益を記録できるよう、今夜も夜勤頑張ります。

我が家の“超大型新人”、こびさん。
生誕100日、本当におめでとう！

これからも存分に振り回してね。大好きだよ！