【転職体験記】限界携帯ショップ店員30代、人生始めての転職活動に思うこと。

こんにちは。めたこです(^^)

現在転職活動中の、限界携帯ショップ店員の30代ワーママです＼(^o^)／

※先日、無事に転職先が決まりました☺️✨️

今日は、マジで誰得な、

ワーママ転職活動をしていて感じた、率直な感想を綴りたいと思います✏️

愚痴、被害妄想満載かもしれません（笑）

苦手な人は閲覧注意です⚠️

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前回応募したこの記帳代行のパート求人なんですが。。。

まぁ、見事に玉砕しましてwww

※多分、この会社の求める人材レベルが高すぎた説。

未経験職種への転職なんだから、ひとつ落ちたくらいでクヨクヨすることではないと分かっていても、

お祈りメールが来ると、気持ちの良いもんではないです(笑)

心が荒んでいた私は、友人に事の顛末を愚痴った。

私「まぁ。そんなこんなで撃沈したわwww」

友「わかる～。私も何十社も応募したよ～💧」

友「しかもさ。昔、転職活動でムカついたことがあってさ。」

友「未経験で事務に応募したことあったんだけど⋯」

友「書類選考通って、わざわざ時間かけて面接まで行ったのに、」

友「『この歳で事務未経験なのによく応募してきましたね(笑)』って言われたことあるんだよ？！？！？！(怒)」

友「それなら書類選考で落とせよってカンジだよね？！？！？！」

友「職歴書いてあるんだからさ！！！」

友「こっちだって暇じゃねーんだよ！！！ってね。」

私「マジ？？それはヤバいわ😨」

友「あとさ。これ、ハロワの人に言われたんだけど、」

友「本当は男性が欲しいけど、求人票に男性希望って書くと、男女差別になるから書けないらしくて⋯、」

友「求人票には男女どちらでも歓迎！とか書いてあっても、実際は男性しか採用してない会社とめっちゃあるんだって。」

友「おかしくない？！？！いちいち会社に男性限定の募集ですか？とか確認するの手間じゃんね？！？！？！」

私「それは確かに⋯。」

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おん。(^^)

転職市場の闇を見たカンジwww

もしかしたら、わたしが応募した記帳代行のパートも、

経験・資格あれば尚可。

とあったが、本当は必須だったのかもしれない

う～ん。だったら書類選考で落としてくれれば相手側もこちら側も無駄な時間を浪費しなくて済むと思うんだが

なぜそうしないのだろう🤔

真相は闇の中⋯。

それに、友人の未経験事務の話も謎である。

職歴に「事務未経験」と書いてあるのに、わざわざ面接までこさせて、

「未経験なのによく応募してきましたねwww」

とか、何の嫌がらせだろうか＼(^o^)／

求人票の男性・女性の件は、このご時世なんとなく分かる気もするが、

本当は男性のみの採用なのに、求人票に男女ともに応募可として記載するのは、お互いにいいことないと思うのはわたしだけだろうか？

あと、個人的に不採用の理由は教えて欲しいwww

理由がわからないと、フィードバックができないので、次の応募に活かすことができないwww

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きっとこの先転職活動をしていくうえで、こういう理不尽を何度も体験するのだろう。

未経験だとそもそも採用されにくい上に、子持ち転職だとさらにハードルが上がるのかもしれない。

復帰後のパート降格確定や、転職活動、不採用通知となかなかメンタルにくるものがある。

そりゃ少子化にもなりますわ。

ここまで読んでいただいて、本当にありがとうございました❤️

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