本質（芯）を捉え、自分の言葉で定義する。｜月イチで考える、広告と映像制作。「#5 新人育成とクライアントの本音を聞き出すヒアリング法」

あるWeb制作会社の若手社員くんとの、広告と映像制作についての勉強会。5回目を迎えるにあたって、なんと、いよいよ、若手社員くんに後輩ができることになった。とうとう若手社員くんも誰かに教える立場になったわけである。

ということで、今回のテーマは『新人育成』と『クライアントの本音を聞き出すヒアリング法』ということになった。どちらも会社（と、もちろん自分自身）を成長させるうえでとても大切なことだ。では、さっそくはじめよう。

その後輩くんはWeb制作をするためにこの会社に入った。しかし、まわりを見回すうちに、映像制作がしたくなって自ら手を挙げた。つまり、会社の都合で異動させられたのではなく、自分で望んだらしい。

新人育成について、若手社員くんの言い分はこうだ。

自分は誰にも教わらずYouTubeなどで勉強しながら実戦で覚えてきた。だから、後輩くんにもあれこれ教えたりせずに、はじめから任せてしまった方が良いのではないだろうか。とはいえ、クライアント案件なのだから、素人に丸投げするのは失礼なのではないか、というジレンマがある。

なるほど。

では、どんな戦力になってほしいと望むのか聞いてみた。

撮影（カメラまわり）全般を任せられるようになって欲しい。つまり、若手社員くんは企画と演出に専念できるようになりたいそうだ。そして、後輩くんがこれまでに勉強してきた、デザインやアニメーション、3DCGなども作品に反映できるといいと考えている。

なるほど。

本人の希望や適性もあるだろうから一概にはいえないが、まずは撮影できるようになることを望むってことらしい。まあ、少人数、低予算で仕事をすることを考えれば、撮影を最初に覚えるのは正しいことだろう。そして、撮影を通じて制作全体の流れを覚えていくのが良いと思われる。

動画をフィルムカメラで撮っていた時代は、撮影部を志すと、まず最初に現像所で一定期間勉強した。撮影したフィルムがどんな仕組みで映像に変わるのか、現像の基礎を学ぶのだ。露出の過不足がどう映像に影響するか、現像液の温度や時間で色や粒子がどう変わるかといったことだ。

次に機材屋でカメラという精密機械の構造と扱いを勉強した。機材のメンテナンス、分解、清掃、フィルムの装填（ローディング）など、現場で素早く、狂いなく動かせる技術をここで叩き込まれる。

この修行を経て、アシスタントの更にアシスタントとしてようやく現場へ出る。それこそ荒波にもまれながら、サードアシスタントからセカンドアシスタントへ、そしてチーフアシスタントを経てカメラマンになっていく。アシスタントとして優秀だからといって、カメラマンとして成功するとは限らない。そういう世界だった。

随分と世の中は変わった。良いとか悪いとかの問題ではなく、確かに世の中は変わったし、これからもどんどん変わっていくのだろう。

話を戻そう。

今の時代は（化学的な）現像を覚える必要はない。機材も各社多種多様なので、基本的なメカニズムを覚えておけばなんとかなるだろう。

若手社員くんは後輩に、F値とシャッタースピードとISO感度の関係から教え始めたそうだ。この組み合わせでいかに映像を作り上げていくか、撮りたいイメージに近づけていくかを。一朝一夕では覚えられないだろうし、若手社員くんもまだ完璧にわかっているわけじゃないだろうが、まずはそこから伝えていく。そして、時間を設けて自分たちで現場を想定して作品を撮っていくそうだ。

それでいいと思う。まずはそこからだ。

作った映像はどんどん見せて欲しい。わからないことはなんでも聞いて欲しい。なんなら、テスト撮影にも立ち会うから、遠慮なく声をかけてくれたらいいと伝えておいた。

もっというと、機材の取り扱い、三脚の正しい使い方、持ち物、心得。そして、なぜそうするのかという意味。などなど、言い出すとキリがないし、若手社員くんも知らないことが多いだろうから、機会があれば現場を一緒に経験して伝えてあげたいと思うから。

と、いったことをひと通り話した上で、僕なりの新人育成に対する考え方を付け加えておいた。