”何もできていない無力感”から転職した話

２回の転職経験がある。

1. メーカー　▶　コンサルティング会社

2. コンサルティング会社　▶　現職

２回目の転職の理由は、一言でいえば仕事に慣れすぎてしまったこと。

緊張の状態が少なくて、仕事にハリがなかった。
給料はもらえるから悪くはないなと思っていたが、やっぱり楽しくないもんです（笑）

なぜハリがなくなったのか、背景・理由を深堀りして紹介します！

初転職を考えたきっかけ、決意した理由はこちらに書いてます。
転職ってどうなんだろう？って方の参考になるはず！

４年目までは変化と成長の連続

コンサルティング会社に入って２・３年くらいは変化しかなかった。

• 顧客はなぜそう言っているのか？

• 自分はなぜそう考えるのか？

何に対しても理由を求められ、言語化することを強いられる日々だった。

文章にしろ！資料にまとめろ！
頭の中の想像や感覚をアウトプットしなればならなかった。

新卒で入った会社ではノリと雰囲気で仕事をしていたので、もの凄いギャップがあった。
振り返れば、１社目からの変化は適度な緊張（負荷）になっていたんだろう。

３年も経つと、顧客の考えの背景を推測したり、自分の考えを言語化することに慣れてくる。
そうすると、自分の企画や意見が上司や顧客に通りやすくなってくる。

これはこれで楽しい訳です。
自分で考えたことを周りを巻き込みながら進めていく。
入社時点では想像できなかった姿なので、自分の成長を実感できる時期。

しかしながら、新たなことが見えてきてしまう。

仕事の意義を見失ってハリがなかった２年間

次に気づいた事実は、コンサルタントが考えたことを実行するのは顧客であること。

めっちゃ当たり前のことなんですが、お客さんと一緒に仕事をしてると忘れがちなんです（笑）
お客さんと議論して作った計画も、思いを持って進めていく人がいないと進まないんですよね。

どれだけ立派な計画を立てようが、意思が宿らないと何も始まらない。

能力・スキル不足が原因なのはわかっていたが、自分の仕事の意味に疑問を持ち始めた。

結局、何もできていない。

どうにもモチベーションが上がらないまま、２年ほど勤務。その間は徹底的に手を抜いていた（笑）

ほぼすべて仕事、「このくらいでええやろ」って気持ちでのぞんていた。

人はやる意味を見失うと頑張れないもんなんだなと強く実感した時期でもある。

仕事にハリがなくなり、ふと転職活動を始める。
最初は情報収集程度の気持ち。

緩く１年ほど情報収集して、本格的な転職活動を開始。半年ほどでいまの会社との縁がつながった。

そして、現在

現職に転職して、１年と少し経過。
会社の文化と事業の特性などが理解できてきた頃合い。

とある商品の担当をしている。
商品のメリット定義、ターゲット顧客の設定、売り方開発、中長期の開発方針などなど。（いわゆるプロダクトマネージャーっぽい感じかな）

今年は営業と一緒に自分で提案もしている。
現時点で来年度の売り上げは倍くらいになりそう。

自分が考えたことに共感して協力してくれる人がいること。
お願いしたことをきちんと実行してくれる人がいること。

これらがとても、とてもありがたいと感じている。

自分ではほとんど何もしていないのだが、変化が生まれて少しずつ結果も出始めている。

”意味あることができている”

日々、そう実感しながら仕事ができている。

１年と少し前の決断が良きものになるように、来年以降も頑張っていきたい。

まとめ

２回目の転職の理由を在籍していた６年を振り返りながら紹介しました。
仕事に対する考え方っぽくなり、少し抽象的な話になってしまったかもしれない。

✅４年目までは変化と成長の連続
適度な変化・自己成長は仕事の原動力になる
✅仕事の意義を見失ってハリがなかった２年間
自分の仕事に意味を感じられなくなると緊張感はなくなってしまう

ゆたろーの場合、変化がないとつまらなく感じてしまう性なんです。
だから、あなたに全て当てはまる訳ではない点は注意してください。

仕事に慣れてきた人の参考になると嬉しいです！

自分に合う仕事がわからないって方はこちらを読んでみてください。
最初から見つけようとせずに、転職活動を通して見つける気持ちを持つのがオススメ！

より具体的な転職エピソードが知りたいなら！
とある企業に２回も会食を設定してもらったのに、最終的にお断りしたエピソード！
中途採用の流れが知りたい方は参考にして下さい。

転職記事を読みやすくしてます。
あなたの転職への関心、現状に合った記事を読んでくださいね！

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