【就活戦略#8】サマーインターン20社全滅の罠。SPI弱者が生き残るための「精神安定剤」と裏ルート

こんにちは、人生ライブラリです。

大学3年の夏。周りの友人が「〇〇のインターン受かった！」と話し始める中、お祈りメールの通知だけが鳴り続けるスマートフォンを見て、静かに絶望している人はいませんか？

安心してください。かつての私が、まさにそれでした。

教育、エンタメ、通信、広告、金融……手当たり次第に応募した名だたる企業のサマーインターンに見事【20社連続で全滅】し、メンタルはボロボロでした。

「自分には合わない業界だったと気づけた」なんてカッコいい理由ではありません。 「本当に自分がやりたいことなのか分からないから、インターンに行って知りたい」と思っているのに、その手前のESや面接、そして何より『シンプルにSPIが弱すぎる』という理由で弾かれていたのです。

今回は、インターン選考のスタートダッシュで盛大に躓いた私が、いかにして秋以降の逆転劇を仕掛けたのか。その「泥臭い生存戦略」と「裏ルートの開拓」について解説します。

1. 落ちまくるなら「先着順・全員参加」を狙い撃て

ESやSPIで落とされ、「業界を知る機会すら与えられない」という状況に陥った私が取った行動は、就活サイトの退会でも、自己分析のやり直しでもありませんでした。

ひたすら「先着順」や「全員参加」のオンラインセミナー・説明会を受けまくることです。

選考というフィルターを通らないと見れない景色があるなら、フィルターのない場所へ片っ端から足を運ぶしかありません。とにかく合説や1DayのWebセミナーを予約し、画面の向こうで社員が話す「業界のリアル」をかき集めました。（※この時期の狂気的な行動量が、のちの『150社比較データベース』に繋がります）

「選考に受かったエリートだけのインターン」に行けなくても、圧倒的な数のセミナーを受けまくることで、業界の解像度は確実に上がっていきます。

2. SPIと面接の壁を迂回する「Paiza」の活用

業界研究を進める一方で、私には「SPIが弱い」「面接で自分を大きく見せるのが苦手」という致命的な弱点がありました。SPIの対策本を何周もして「地頭」や「計算スピード」で勝負しようとしても、到底トップ層の学生には敵いません。

そこで、都心の高学歴層と「綺麗なES」や「SPI」で殴り合う王道ルートから一旦距離を置き、「Paiza」などのスキルベース（コーディングテスト直結型）の就活プラットフォームに主戦場を移しました。※もちろん対策としての勉強は引き続き行ってます。

地方の無名な学生でも、Paizaなら「書いたコードの実行結果」がすべてです。学歴フィルターも、ガクチカの華やかさも関係ありません。

ここでプログラミング問題に挑戦し、Bランク以上を取得すれば、状況は劇的に変わります。 多くの優良IT企業から、「ES提出免除」「SPI免除」「いきなり現場のエンジニアや責任者との一次面接」といったプラチナスカウトが直接届くようになるのです。

「面接官を納得させるキラキラしたガクチカがない」 「SPIの非言語問題に時間を割きたくない」

それなら、自分の部屋から一歩も出ずに、「プログラミングスキル」という物理攻撃で企業の門をこじ開ければいいのです。実際に私は、苦手なSPIの勉強時間を一旦削り、Paizaのランク上げに時間を投資することで、地方にいながら効率的に優良IT企業の選考ルートをハックしていきました。

3. 最強のポートフォリオ「GitHub」の整理

Paizaでのランク上げと並行して、もう一つ徹底的にやったのが「GitHubの整理」です。

これはただ過去のコードをアップロードしておけばいい、という話ではありません。「面接官（現場のエンジニア）が読んで、思わず質問したくなるショーケース」に作り込むことが重要です。

ゲーム制作やPBL、個人的に作っていたBotのコードなどをGitHubにまとめ、それぞれのプロジェクトに詳細な「README（説明書）」を書きました。

• どんな技術（言語・フレームワーク）を使ったか

• 開発の目的は何か

• どこで躓き、どうやってエラーを解決したか

• 今後改善するならどこを直すか（例：Main.csに全処理をぶち込んでしまった設計の反省、など）

面接で「私はプログラミングが好きです！」と口で言うよりも、「GitHubのリンクを見てください。これが私の実力です」と成果物を突きつける方が、エンジニアやプランナーの選考においては100倍の説得力を持ちます。

さらに最大のメリットは、「面接の主導権を自分が握れること」です。 ポートフォリオが充実していると、面接官の質問は「あなたの長所は？」といった抽象的なものから、「この機能はどうやって実装したの？」「なぜこの技術を選んだの？」という技術的な議論に変わります。自分のホームグラウンドに相手を引きずり込めるのです。

4. 【種明かし】ぶっちゃけ、夏のインターンが異常なだけ

……と、ここまではいかにも「技術で逆転した優秀なプログラマー」のような話ですが、ここで一つ「ぶっちゃけ話」をさせてください。

実は私、PaizaもGitHubの整理も「そこそこ軽くやっただけ」で、就活本番の面接ではそこまでガッツリ使いませんでした。

• Paizaの実績：Bランク止まり （※システム上、一度でもBランクのスキルチェック問題をクリアすれば取得できます。しかも、大半の企業はBランク以上であればスカウトが届きます）

• GitHubの実績：課題を整理しただけ （※すごい個人開発をしたわけではなく、今までの授業や個人で作ったものを「何に挑戦したか」「なぜこれを作ったか」という用途別に分けて、厳選して公開しただけです）

では、なぜそこまでガチらずにこれをやったのか？ それは、「いざとなったら、SPIを受けずにスキルだけで入れる企業がある」という『精神安定剤』を手に入れるためです。この逃げ道（手札）があったからこそ、20社連続お祈りで折れたメンタルを回復させ、就活を続けることができたのです。

そして、ここからがこの連載で最も伝えたい「就活のバグ」です。

秋以降の本選考が始まり、私は再び王道ルート（ESとSPI）で大手企業に挑みました。SPIの勉強は軽くさらった程度(毎日対策はできていない、所謂定期テスト前の詰め込みレベル)で、決して「トップ層に勝てるレベル」にはなっていません。

しかし結果はどうだったか。 あんなに夏に落ちまくった私が、任天堂をはじめとした数多くの大手のES・Webテストを通過したのです。

後になって気づきました。落ちた理由は、私がダメだっただけではなく、「サマーインターンの選考ボーダー（特にSPI）が異常に高すぎた」のだと。夏は採用枠が極端に少ないため、企業もSPIの点数で機械的に足切りせざるを得ません。しかし本選考になれば、採用枠も広がり、ESの内容やポートフォリオまでしっかり見てくれます。

おわりに

サマーインターンの全滅は、あなたの就活の「終わり」ではありません。

• 選考で落とされるなら、選考不要のセミナーを誰よりも受けまくる。

• SPIやESで勝てないなら、PaizaやGitHubを使った「スキルベースの殴り合い」に持ち込み、精神安定剤（手札）を確保する。

自分の弱点を認め、使えるツールとルートをすべて駆使して生き残るのが「就活戦略」です。

とはいえ、本選考に進めば、避けては通れないのが「Webテスト（SPI等）」と「コーディングテスト」です。

次回は、私がこの厄介な試験をどうやって乗り切ったのか。 「SPIとコーディングテスト」の割り切り方と効率的対策をお届けします。お楽しみに！