３分でわかる傷病手当金【社労士が解説】

適応障害で休職してた社労士、きゅうまるです。

病気やメンタル不調で「会社を休まざるを得ない」となったとき、一番に頭をよぎるのは「収入どうしよう…」ですよね。

私も休職を経験して、最初に支えになったのが 傷病手当金 でした。

この傷病手当金。

実は、意外によく知られていなかったりもするんです。

今回は、知らない方にもざっくり理解いただけるよう、サクッと３分で傷病手当金のことを解説していきます。

1. 傷病手当金とは？

怪我や病気、精神疾患で働けない場合に、給与の代わりに貰えるお金というイメージです。

2. もらえる条件

細かい要件や例外もありますが、だいたいこんな感じでイメージしていただければOKです。

3. 支給額の目安

ただし、社会保険料や税金の一部は、休職中にも引かれるため、感覚的な手取りとしては給与の手取りと比べ、５〜６割まで目減りします。

4. 申請から振込までの流れ

① 申請書を入手
健康保険組合 or 協会けんぽHPからダウンロード
もしくは、会社から貰える場合もあります。

② 申請書の記入～申請
1.本人記載の欄に、本人情報や休んだ期間などを記入
2.病院で、医師に労務不能の証明を記載してもらう
3.申請書を会社に提出し、会社が給与支給状況などを記入。
4.会社から申請(自分で申請する場合もあり)。

③審査後に振込
１〜２か月程度で指定口座に入金されるのが一般的。協会けんぽの場合は、申請してから約２週間ほどで振り込みされることが多いです。

5. 注意したいポイント

基本的に、他の会社で働いたり、副業していると傷病手当金はもらえません。

まとめ

傷病手当金は「給料の２/３を最長1年半」受け取れる心強い制度。

制度を知っているかどうかで、休職中の安心感は大きく変わります。


「もしもの時に備えて」、イメージだけでも持っていると、安心できるのではないでしょうか？

※こちらの記事でも、傷病手当金にまつわる記事を書いています👇

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きゅうまる