【副業ワーママ必見】「就労証明書」ってどう書く？副業は書く？書かない？

こんにちは！
育休復帰後、金融業界の内勤職を続けながら、noteでワーママの働き方発信をしているきのこです🍄

第一子の保活惨敗し育休延長から連続して第二子育休中を取得、その間動画編集の副業に挑戦。
復帰の際、在宅勤務を粘り強く交渉し実践することができました。

２年半に及んで本業＋副業で揺れ動く“ワーママの働き方”に本気で向き合ってきました。

今回は、そんな私が保活で直面した
「就労証明書に副業って書くべき？」「正社員なら書かなくてもOK？」というリアルな体験をまとめました。

保活に必要な「就労証明書」とは？

まず、就労証明書とは「保護者が就労していることを示す書類」で、保育園の申請時に必要な書類です。
会社員の場合は会社が作成します。

2023年（令和5年）からは全国で様式が統一され、自治体によるバラつきは減りました。
運用ルールは市区町村ごとに微妙に異なることも。

担当者によって回答が変わることもあるので、念のため複数回確認するのがおすすめです！

副業、就労証明書に書く？書かない？

私の場合、本業は正社員（育休中）で、副業として動画編集をしていました。
保活の申請時に、自治体に「副業を書くべきか」確認したところ…

👨‍💼「本業だけで保育必要条件を満たしているので、副業は書かなくてOKです」

つまり、産休前のフルタイム勤務の事実があれば、保育時間の基準（例：週30時間以上など）をクリアできる、ということです。

✔こんなケースは副業の記載が必要になるかも

• 本業がパートや短時間勤務で、保育基準に満たない場合

• 複数の仕事で保育時間を合算してカバーする必要がある場合

ちなみに、私の自治体では就労先を全て1枚の用紙にまとめて書く必要があった為、副業を記載するのも現実的には難しかったです。

延長保育を使いたいなら副業の記載も必要かも？

延長保育は保育園を通して申請しますが、理由によっては副業の勤務時間も明記する必要があります。

たとえば、

• 本業（時短勤務）9〜16時

• 副業（在宅動画編集）16〜19時
  というスケジュールで延長保育を希望する場合、

延長保育は別料金が発生することが多いため、申請時に「なぜ延長が必要か」を説明し、整合性を取る必要があります。

土曜保育は園とのやり取りがメイン

我が家では副業のために土曜保育を利用しています。
この場合、役所は関与せず、園との直接やりとりで完結しました。

「本業の会社が土日休みだけど、副業（在宅）で土曜に作業したい」
という相談を事前に面談で伝えたところ、園の先生はこう言ってくださいました。

あの時、涙が出そうになったのを今でも覚えています…。
鬼滅の刃に出てくる珠代様が、主人公の炭治郎に「鬼となった者にも“人”という言葉使ってくださるのですね…」と感慨深く声をかけるシーンが頭をよぎるほど—―。

【動画編集】を”赤字”だの“主婦の道楽”だのと言っていた夫よ、見てますか？
これを読んだら、ロールちゃん買ってきてください。（思い出し怒り）

休日保育は利用しなかったけれど…

我が家では使いませんでしたが、休日保育（日曜・祝日）を利用する場合は役所に申請が必要です。
その際も、就労証明書の提出や、休日に働く事実の記載が求められます。

保育園側が気にしているのは「子どもの命を守るため」

就労証明書や申請書類の目的は、「親の働きぶりをジャッジすること」ではありません。

なので、ありのままに伝えることは大事ですが、不必要に詮索されるわけではないと思っています。

📝まとめ｜副業ワーママの就労証明書、どうすれば？

✅ 正社員で産休前にフルタイム勤務していれば、副業を就労証明書に書かなくてもOKなことが多い。

✅延長保育や休日保育を使うなら、副業を理由とする申請が必要になる場合もあります。

✅ 土曜保育は園との話し合い次第。園の方針や先生の理解も大切◎

✅ 書類の目的は「保護者の所在の明確化」。ごまかすのはNG、細かく書く必要もない。

「副業の時に保育園利用できるの？」「就労証明書に副業のこと書きたくない」と心配するお気持ちよ～～く分かります。

きちんと説明すれば大丈夫。
制度と園の理解を味方にすれば、柔軟に働くことも可能です。

副業を始めた保護者の皆さん、保活も一緒にがんばりましょう🍄！