育休復帰後の働き方改革に挑戦！エッセンシャルワーカーのワーママ奮闘記

エッセンシャルワーカーとしての現実

こんにちは！きのこです🍄

私はとある地方の金融系の企業にて、時短勤務形態の正社員です。
そう実は、これでも私、エッセンシャルワーカーなんです。

ワーママとしてのジレンマ：働き方と育児の狭間

短時間勤務正社員として現在も働いています。
その分確かに給与は下がりました。ボーナス出るだけマシですが……。
その代わりといってはなんですが、足りない分の給与補填として、動画編集を副業として行ってます。

私が何故そのような働き方を実践しているのか？
それは、子どもが産まれたから。

ワーママは、産休育休取得後、仕事と育児の両立が不可能と判断した場合、実家や義実家などの身内の近所に住む、あるいは職場と調整しフレックス勤務もしくはリモートワークを選択し両立させる方もいるかと思われます。

しかし、身内が遠方だったり、リモートワークが不可能なエッセンシャルワーカーの場合どうでしょうか？

答えは簡単。
休職するか、退職するかの2択です。

しかしながら、休職により傷病手当金を支給されるには最大でも1年半までです。
子育ては1年半では終わりません。
休職しても復職出来なければ退職するしかありません。

働かざる者食うべからず、という諺があります。
シビアですが、その通りです。
そして、現代の日本はとても子育て世帯に厳しく、自宅にいる＝子どもを預かってもらう道理はほぼ皆無に等しいです。※

私の挑戦：エッセンシャルワーカーのワーママが選んだ道

しかし、私は納得できなかったのです。
エッセンシャルワーカーとはいえ、辞めるしか選択肢がないのはおかしくないか？

そう疑問抱いた私は、
育休期間中に、使える制度・規則を調べて、
利用可能な制度は全て活用したいと声をあげ、
できることは実践してみました。

その結果。

育休復帰後、エッセンシャルワーカーでありながら、短時間正社員として復帰させて頂き、足りない収入は副業で補うという働き方を約1年継続することが出来ました。

また新たな目標に向かって動き出しているため今の状態から変わる可能性は大いにあります。

ですが、育休復帰後1年経過し、やっと声を大にして言えます。



出産後、育休復帰後に一番危惧していた「育児と仕事の両立ができずに退職」を避けることができました。

感謝の気持ち：支えがあってこそ

この働き方は時短勤務をさせてくれている会社、そして動画編集の引き続きご依頼くださっているクライアントがあってこそです。

何よりも、家計のほとんどを夫が担ってくれていること。
そして一番は、子どもたちが今現在元気で過ごしてくれていることが大いにあります。

私だけの力では、育休復帰後、「ワーママ」として一年経過することはできなかったでしょう。

今後の展望：諦めない、挑戦し続ける

現状フルタイム勤務はどうしたって無理です。
まだ靴を左右反対に履くわ、「手をつないで」と言ったら制止を振り切って走り出すわ、そんなあまのじゃくなよちよち乳幼児たちを夜9時近くまで待たせられません。

ですが、いつか時短勤務は終わりを迎えます。

だから私は、フルタイムで働けるようになるその日まで、今はキャリアアップのためにスキルを磨いています。

会社推奨資格を連続で受験申請書出した際には、
部長から「お前本当に勉強せな、落ちるからな…？」と引き気味で言われたり、
上司には「ウオッ」と小さく声を上げられたり……。
夫からは「また落ちるよｗｗｗ」と言われながらも、今日も私はあきらめずに資格のテキストを開くのです。

【このnoteを書いた人】

▼子育ての傍ら、働きながら、Kindle本を出しました。

▼登録者５万人超の超すごい動画編集者さんにもインタビューしました！

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今日も見つけてくださり、最後まで読んでくれてありがとうございました♪