【やりがいで飯が食えるか】ブラック企業のボーナス事情に騙された女

幼稚園帰りに先生と話した時「そういえば保育時間の延長ってやってましたっけ？」なんて軽く聞くつもりだったのに「今すぐ担当者を！」って爆速で事務方や副園長が出てきてしまい（大事になった……今さらメモないって言えん……）と表情だけは真剣さをキープし続けた30代主婦です。

こんばんは。

私は新卒の時
とある中小企業の商社で
営業として働いていました。

といっても、仕事内容は
いわゆる【御用聞き】。

サザエさんでは
三河屋さんポジションですね。

民間・学校・企業などに訪問して

「欲しいものはないかい……」

「予算降りたってニュースでみたよ……」

「ずいぶん儲かってるらしいじゃないか……設備投資なんかどうだい……」

というカツアゲを
ものすごくマイルドなトークで
おこなっていたわけです。

でね、なんとこの会社
【みなし残業】を導入してたもんで


月々規定の時間を超えると
お給料がストップ！

だから毎日19時まで残業して帰る同期と
23時まで残ってる私の給料は同じでした。

それは病むってもんだ(^^)

新卒のうちは上司がOJTについてたから

「営業とは残業ありきで頑張るもの」

と洗脳されて育つんですけど

だんたん違和感に気づくんですよね………。

「家に帰って寝るだけの生活なのに
なぜ給料の手取りが20万超えないんだ？」と。

はい搾取〜＼(^o^)／
やりがいの搾取〜＼(^o^)／

しかも！！！
ボーナスが年2回あると言われてたのに！！！

1回あたりのボーナスが
手取り月収を超えな……い…………？？？

それはなぜか。

ボーナスって普通は
「給料の◯ヶ月分」なんて言いますよね。

元弊社の仕組みは違ったのです。

①給与の内訳を基本給と営業手当に分割

②求人募集に「ボーナスは基本給◯ヶ月分！」と書く

③「月収の◯ヶ月分のボーナスがつくんだ！」と勘違いした人が寄ってくる

④働き始めて半年後に愕然とする

ね、こんなんだから
ボーナスが月収を超えません。

この仕組みを事前に周知しないとわかった辺りから、会社への不信感はマシマシに。

そして私を含めた若手数名が
学生さん向けの求人イベントに
駆り出されることになった時


上司が私に放ったセリフによって
「やりがいをもって会社に奉仕すべき」
という洗脳が解けたのです。

「国公立の学生とかだと頭良すぎて
ウチの仕組みがわかるから入って来ないんだよ」

「声かけるのは〇〇レベルの学生さんくらいがちょうどいいかな」

アウトーーーーーーー！！！！！！！

それこの場にいる我々若手もディスってますから！！！！！
残念！！！！！

ターゲットを情報弱者に絞っていると
聞いた瞬間に

「あ、辞めよう」

と思ったんですけど

結局仕事そのものは好きだったので
ダラダラ続けてしまい……。

でも勤めて5年になるころ、上司から

「そろそろ下に後輩つけてみる？（もちろん役職手当なしで）」

と言われたので
やっと全てに愛想がつきて


「有給も未消化でいいから辞めさせてくれ」
と泣きつき、ようやく逃げ出せたのでした……。

会社規定は社外秘だから
外部に見せられないのはわかるんですけどね。

私の他にも数年勤めた若手が
ごっそり辞めてる会社だったので

もっと入社前に口コミサイトとか見ておけば
給与のヤバさに気づけたかもな……と思います。

ちなみに辞めるときも
すごくパワー使いました……。


もしよければこちらも↓
のぞいてみてください(^^)

そういえばこの間
久しぶりにその会社の求人見たら

当時のやっべぇ上司が超出世して
「仕事とは……」とか語ってました！！

ふぇーーーーーこわーーーーーい

報酬の低さに気づけず

残業80時間ぐらい働かされて

忙しさに思考力を奪われていく

【こんな負のスパイラル生産現場に
未来ある若手が入社しませんように】と

遠く離れた地で密かに祈るのでした。

次回のやらかしもお楽しみに………