人の不機嫌を、自分が作ってしまったという重石

最近、自分のキャリアについてよく考える。

今の職場で、あとどれだけのことが経験できるんだろうか？
ここでは通用してるけど、私に市場価値あるのかな？
ここに居続けるリスクと、転職するリスクは？

私にある選択肢は？？？

数百人規模の中小企業の本社事務（経理•総務）を、極少人数で回している。

今の職場に対して感じることは多すぎて、めちゃくちゃ過ぎて、書き尽くせない。
愚痴っぽくしないように書くことが難しい。

それはさておき、
この属人化された本社の管理体制をどうにかして欲しいと、前々から言っていた。

去年の夏。
現場へ手伝いに行って、一緒に海で泳いだ社員たちは、もう誰1人としていない。

急にやめる人がほとんどだ。
現場はそれで回る。

一方で、私のこの仕事は、未経験から引き継ぐのに最低1年はかかると思う。
（私がそうだったので私基準で）

私にも、就業規則上の、1ヶ月前に辞めたいと言えば、すんなり辞められる環境が欲しい。
私にもその権利があるはずだ。

その時になって、
「世話になったのに、こんな辞め方するのか。責任を果たせ。」と言われなくてもいいように。

過剰な心配だと思うかもしれないが、都合が悪ければそんな風にして言う人間もいる。
そんな様子を、現に目の前で見てきたから。

会社としても、こんな状態が続くのはリスクが高すぎる。
危機感を持ってくれ。

そんなところで、

感情的な話ではなく、会社としての課題を話したかった。
だから、あえて二人きりではなく、第三者にも聞いてもらえる場で、社長と話をした。

前置きとして、
「今すぐ辞めたいとかそういう話ではないです。」と

社長は、いつもより緊張した表情だった。
言葉以上のものを感じてるかもしれなかった。それでいい。

具体的に、どうするのがベストかの話し合いをして、前任の者には戻ってきて欲しくなさそうな気配をひしひしと感じたので、求人しかないと思った。

「じゃぁ、待遇も含めて求人票を作って。」と言われた。
いつものことだ。
ここが、この会社“らしさ”

面談は無事に終わったと思ったら、それを聞いてたパートさんの様子がおかしかった。

やってしまった。

かも。

と思った

コメント「読んだで～。」の一言だけでも喜びます。お気軽にどうぞ♪