第一子誕生で変わったキャリア観。改めて、私が会社に依存しない働き方を目指す理由

こんにちは、けいたです。
久々の投稿になります。

「理想の働き方とは何だろう？」

先日、第一子が生まれ、私は1か月の育休を取得しました。

育児自体も大変でしたが、会社から離れたことで、普段は考えないようなことを考える時間が増えました。

これからどんな働き方をしたいのか。

何のために働くのか。

そして、自分にとって本当に大切なものは何なのか。

そんなことを考える中で、私のキャリアに対する考え方は大きく変わりました。

もちろん会社員として成果を出したい気持ちは今も変わりません。

それでも、第一子の誕生をきっかけに、私は改めて会社に依存しない働き方を目指したいと思うようになりました。

今回は、その理由について書いてみたいと思います。

キャリア第一だった私が抱えていた矛盾

実は、会社に依存しない働き方を目指したいと思ったのは今回が初めてではありません。

新卒で入った会社は不祥事を起こし、転職先では事業縮小で配置換え…

その経験から、一つの会社に人生を委ねることのリスクを強く意識するようになりました。

それ以来、副業や資産形成に興味を持ち、会社以外にも選択肢を持つことの重要性を考えるようになりました。

だから振り返ってみると、会社に依存しない働き方という考え方自体は、以前から自分の中にありました。

ただ、その一方で私は仕事が好きでした。

新しい仕事に挑戦することも好きですし、成果を出して評価されることにもやりがいを感じていました。

昇進したい。

給料も上げたい。

もっと大きな仕事も任されたい。

自分を一言で表すなら、間違いなくキャリア第一 の人間だったと思います。

会社に依存したくないと思いながらも、実際には会社での評価を大切にしていました。

頭では会社依存のリスクを理解している。

でも心のどこかでは、会社で成果を出すことが自分の価値だと思っていた。

今振り返ると、そこには少し矛盾があったように思います。

そして第一子の誕生と育休が、その価値観を改めて見つめ直すきっかけになりました。

育休で会社から離れてみて分かったこと

第一子の誕生に合わせて、私は1か月の育休を取得しました。

育休に入る前は、担当業務への責任感もあり、多少の不安を感じていました。

自分が抜けることで業務に影響は出ないだろうか。

チームに迷惑をかけないだろうか。

そんなことを考えながら、丁寧に引き継ぎを進めました。

一方で心のどこかでは、

「自分が抜ければ少なからず影響はあるだろう」

とも思っていました。

しかし実際に育休へ入ってみると、会社からの連絡はほとんどありませんでした。

問い合わせもない。

緊急の呼び出しもない。

仕事は問題なく回っていました。

それは決して悪いことではなく、むしろ健全な組織の証拠です。

誰か一人が抜けても回る仕組みがあるからこそ、組織は成り立っています。

頭では理解していたつもりでした。

でも、自分がいなくても仕事が回っている現実を目の当たりにした時、不思議な感覚がありました。

さらに、その感覚を強めたのが育休前の引き継ぎでした。

上司に悪気はなかったと思います。

育休取得もスムーズに認めてもらいました。

ただ、そのやり取りは驚くほどあっさりしていました。

その時に改めて感じたのです。

会社と個人の関係は、良くも悪くもドライなものなのだと。

会社は組織であり、仕組みで動いている。

その中で自分は重要な役割を担っていても、唯一無二の存在ではない。

その現実を体験したことで、私は人生について考える時間を持つようになりました。

会社には代わりがいる。でも家庭にはいない

育休中は毎日が初めての連続でした。

おむつ替え

ミルク作り

抱っこ

寝かしつけ

生まれたばかりの我が子と過ごす時間は、かけがえのないものでした。

会社には自分の代わりがいる。

でも家庭にはいない。

もちろん妻もいますし、家族の助けを借りることもできます。

それでも、父親としての自分を代わることは誰にもできません。

会社での役割は引き継ぐことができます。

しかし父親としての役割は引き継げません。

子どもにとっての父親は、自分しかいないのです。

育休前の私は、仕事で成果を出すことに大きな価値を感じていました。

その考えは今も変わりません。

仕事を通じて成長したいですし、本業でも成果を出したいと思っています。

でも、生後1か月のわが子と過ごす今日という日は、二度と戻ってこない。

この事実は、自分が思っていた以上に重いものでした。

キャリアは大切です。

しかし、そのキャリアは人生を豊かにするための手段であって、人生そのものではありません。

父親になったことで、そのことを初めて実感できた気がしています。

会社の評価だけで自分の価値を決めたくない

育休を通じて気づいたのは、会社が悪いということではありません。

むしろ私は今でも仕事が好きです。

本業で成果を出したいですし、昇進やキャリアアップへの意欲もあります。

ただ、以前と大きく変わったことがあります。

それは、自分の価値を会社の評価だけに委ねたくなくなったことです。

育休前の私は、少なからず会社での評価を気にしていました。

期待に応えたい

成果を出したい

評価されたい

その気持ちは今もあります。

しかし、第一子が生まれたことで、自分にとって大切なものの優先順位が変わりました。

会社での評価は人生の一部です。

でも人生のすべてではありません。

家族との時間

健康

自分自身の成長

そして、自分らしく生きること

こうしたものも同じくらい大切なはずです。

それなのに、いつの間にか仕事が人生の中心になっていました。

育休で立ち止まったことで、そのことに気づけたのだと思います。

これからも私は会社員として働き続けます。

本業にも真剣に向き合います。

ただ、以前のように会社の評価だけを追いかけるのではなく、自分にとって本当に大切なものとのバランスを取りながら生きていきたいと思っています。

会社の評価は大切

でも、それが自分の価値のすべてではない。

育休を通じて得たこの気づきを、これからも忘れずにいたいと思います。

まとめ

第一子が生まれてまだ1か月。

父親としても、社会人としても、まだまだ未熟です。

それでも今回の育休で、一つ大きな学びがありました。

会社に依存しない働き方の必要性は、以前から頭では理解していました。

しかし、子どもが生まれたことで初めて実感に変わりました。

会社には自分の代わりがいる

でも家庭にはいない

この気づきは、これからの人生における大切な指針になると思っています。

仕事はこれからも頑張りたい。

キャリアも諦めたくない。

でも、それと同じくらい家族との時間も大切にしたい。

会社の評価だけに振り回されず、自分にとって本当に大切なものを見失わない働き方を目指していきたいと思います。

最後まで読んでいただき、ありがとうございました。

もし同じように仕事と家庭の間で悩んだ経験があれば、ぜひコメントで教えてください。きっと正解は一つではありませんが、それぞれの理想の働き方を考えるきっかけになればうれしいです。

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