「介護について、思ったこと」⑲「ケアに専念することによる無職」について。

育児休業中の人たちのリスキリング（学び直し）を「後押しする」とした自らの国会答弁が批判されていることについて、「あらゆる（ライフ）ステージにおいて、本人が希望したならば、リスキリングに取り組める環境整備を強化していくことが重要だという趣旨で申し上げた」と釈明した。

今回のテーマ「今、やり直しを考える。あなたのやり直しエピソードを教えてください」なのですが、私自身は、今、二つの「やり直し」をしようとしている過程にいます。

一つ目の「やり直し」は、自分にとっては、人生のやり直しに近いことです。

個人的なことですが、家族の介護を始めて、いろいろな事情により、仕事も辞めざるを得なくなり、３０代で、無職で介護に専念する中で、家族介護者にこそ、個別で心理的な支援が必要と思うようになり、勉強を始めて、介護を続けながら、４０代で大学院に入学し、５０代で臨床心理士の資格を取得しました。その後、公認心理師の資格も取得しました。

大学院修了時に、一つも仕事が決まっていなかったのは、同期の中では、私だけでした。
翌年、紹介してもらったのは「家族介護者の心理支援」という希望通りの仕事で、とてもラッキーでしたが、それは月に一度だけでした。

そうしたなかで、「やり直し」に関して、拒絶感につながるような言動を何度も感じた原因は、自分の能力ももちろんありますが、それに加えて、「年齢」と、「ケアに専念することによる無職」という要素が大きかったかもしれません。なにしろ、私は、１０年以上、無職で、仕事を探しているときも、介護をしているだけの５０代男性でしたから、採用する側から考えれば、無関心になるのも当然かと思います。

ただ、もしも、「年齢差別」の撤廃と、もう一つ、『「ケアの経験」の重視と視点の切り替え』が行われるような社会になれば、結果として「やり直し」に寛容な構造になり、私だけではなくて、改めて「やり直し」について、もっと豊かに語れるようになるのではないでしょうか』。

　例えば、私もそうですが、介護離職をして、仕事を再開しようとする時に、その介護専念の年月は、「何もしていない、なかったこと」として、扱われてしまい、「やり直し」に関しては、より不利になってしまいます。

たとえば、ある人は面接で「介護をしている」と言ったことでどこからも採用されませんでした。また、ある人は介護に専念していた期間に関して、「このブランクに、あなたはなにを会得しましたか？」と面接官に尋ねられたそうです。
「介護をしていた。それだけで精いっぱいで他のことをする余裕などない」と介護者誰もが大声で言いたいところでしょうが、世間一般の介護に対する理解は、まだまだ進んでいません。「単なる休職中」の認識なのかもしれません。
　実は介護はいろいろな立場の人たちが否応なしに絡んでくるので、そうした人たちを調整するマネジメント能力が問われるし、養えます。また、接する人たちに要介護者に代わって説明するプレゼン能力も必要です。
　介護をするだけで立派なビジネススキルが身につくし、逆にそうしたスキルが介護に大いに生かされる。もっとこうした点にも注目してほしいし、介護をひとつの「キャリア」と評価してもいい気がします。

ただ、介護の年月で、身についたことは、いくつもあります。

　例えば、「対面する相手に主体性を預けること」ができるようになりました。それは、現在の心理士（師）として面接やカウンセリングを行う際の「クライエント中心療法」とかなり近い感覚でもあると思っています。

　また、「いつ終わるか分からない緊張感」に関しては、それに適応できないと、介護を続けることはできません。その能力は、コロナ禍になって、いつまで続くかわからない緊張感の日常に対しての適応に役立ったように思います。
２０１８年に、１９年間に及ぶ介護生活が終わっていましたので、それからほどなくして、また似たような心理状態になるとは思っていませんでしたが。

　私は、子どもがいませんので、詳細を語る資格はありませんが、子育てという「ケア」にも、その経験を通してでしか身につかない能力は、数限りなくあると思います。
　問題は、それらの力をビジネスにつなげる可能性もあるのに、そのことが真剣に考えられていないせいで、子育ての期間のリスキリングが語られるなど、ビジネスにとっては「なかったこと」のような扱いをされている事だと思います。

「ケア」というものの軽視は、社会的に今も力のある中高年男性が、その経験がほとんどないことから来ているのだろうと推測しますが、どこかで、微妙に腹立たしい思いにはなります。それでも、そうした視点の切り替えによって、今後の社会のあり方が、より多様性を重視した豊かな方向に行くのではないかとも思っています。