フルタイムワーママ、週2在宅勤務という選択は本当に楽なのか？

在宅勤務と聞くと、いいなぁ～！！とうらやましがられることがほとんどなのですが、実際はいいことばかりではない。
働いてみた私の本音をお伝えしたいと思います。
これから在宅勤務ありの会社へ入社される方の参考になればと思います。

今わたしの働き方は、週５日勤務のうち２日が在宅勤務・３日が出社です。
子どもたち２人は保育園に預けて、フルタイムで働いています。
正直、週２在宅ラッキー！！と思い就職しました。

朝起きて、まず通勤がないことはめちゃくちゃ楽です・・・！

お仕事する上で、”通勤”って本当に疲れます。
家を出る前のバタバタ、子どもたちの準備の遅さにイライラ、通勤ラッシュ、荷物が重い、想定外の電車遅延、雨の日の憂鬱・・・
これらがすべて無いので在宅の日は前日から気持ちに余裕があり、ちょっと遅い時間までNetflixを見て夜更かししたり、お弁当の準備をしたり、好きなことができる時間が増えたと思います。
人手不足な昨今、在宅勤務がこれから広がっていくと子どもがいるお母さんももっと働きやすいのになあとつくづく思います。

しかし冒頭でお伝えしたように、いいことばかりではありません。

私の職場は在宅勤務をしている方がまだまだ少ないのです。
在宅勤務を取得しているのはお子さんがいる家庭だけ。
そして、私は週２在宅のお話で入社しましたが週１のママもいれば在宅勤務を取得していないママもいます。
役員の方や古い方々で在宅勤務があまり好きではないという方も。
わたしの業務の上司や先輩方は週５で出社しているので、全然大丈夫だよ～！と言ってくださるものの、やはりめちゃくちゃ気を遣います。

仕事の質問するのにも相手がどれだけ忙しそうかが目に見えないので、チャットで聞くのですが出社の日の方が直接聞けるのでスムーズに質問しやすいです。
また、突然の打ち合わせやミーティングにも基本参加ができないので、まとめた内容を教えていただくのですが理解が追い付かずまた質問させていただくこともあります。

個人差があると思いますが、仕事を覚えるスピードは出社した方が早いと思います。

あとこれは会社によるかもしれませんが、うちの会社は週２以上の在宅勤務の場合は定期代が出ません。
仕方がないことですが、これがショック・・・
出社の日を計算して給料に交通費として支払われるシステムです。
なので土日に定期を使うことができず、忘れ物を取りに帰るとマイナス・・・（これは自分が悪い）

通勤がないことで体は明らかに体は楽なのですが、気持ちの面でゆくゆくは出社に変えたほうがいいのかな・・・と思うことが度々あります。
割り切ってやっていけたらと思うのですが、周りの目も気になります。

在宅勤務は嬉しい。ありがたい。

だけど私はこれから在宅の日を減らすことはあっても、これ以上増やしたいと要望をすることはないと思います。

会社の社風的に在宅勤務がものすごく推奨されていて、会社のほとんどの人が在宅勤務取得している場合であればもう最高ですね。

読んでくださってありがとうございます。