【人を支えるということ 】 #08「誰かが休む日、誰かが支える日」

朝、一本の電話が鳴ります。

「すみません…。腹痛がひどくて、今日はお休みさせてください。」

私はまず、
「大丈夫？無理しないでね。」
と伝えます。

でも電話を切った次の瞬間、
頭の中では別のことを考え始めています。

「今日の配置をどうしよう。」
「穴埋めを誰にお願いしよう。」
「子どもたちへの影響をどう減らそう。」

子どもたちの生活は、待ってくれません。

誰かが休めば、
必ず誰かがその穴を埋めることになります。

休んだ職員も、決して楽ではありません。

「迷惑をかけてしまった。」
「みんな大変だろうな。」
「次に出勤したら何と言おう。」

体を休めなければならないのに、
心はずっと職場に残っています。

一方で、フォローに入った職員にも、
言葉にならない思いがあります。

予定していた仕事は後回し。
休憩は短くなる。

子ども同士のトラブルが重なれば、
気持ちに余裕もなくなります。

「今日は大変だったな。」

そう感じるのは、ごく自然なことです。

私は時々思います。

この二人は、対立しているようで、本当は同じ場所を見ているのではないかと。

休んだ職員は、
「みんなに申し訳ない。」
と思っています。

フォローした職員は、
「体調が悪いなら仕方ない。」
と思いながらも、正直少し疲れています。

どちらも相手を責めたいわけではありません。

でも、その気持ちは、お互いに見えないのです。

現場では、こんな言葉をよく耳にします。

「大丈夫です。」

支援者にとって、とても聞き慣れた言葉です。

でも私は、この言葉ほど慎重に受け止めたいものはありません。

本当に大丈夫だから言っている人もいます。

けれど、

「迷惑をかけたくない。」
「これ以上心配をかけたくない。」

そんな思いから、「大丈夫です」と口にしている人も少なくありません。

支援者は、人を支えることには慣れています。

でも、自分が支えられることには慣れていない人が多いように感じます。

施設長になってから分かったことがあります。

私は、休んだ職員だけを守ることも、
フォローした職員だけを守ることもできません。

どちらも守らなければならない立場です。

そして、その先には子どもたちがいます。

だから私は、

「休むのは権利だから気にしなくていい。」

とも、

「みんなで我慢しよう。」

とも言いたくありません。

どちらか一方だけを大切にした瞬間に、もう一方の苦しさは見えなくなってしまうからです。

私は、「迷惑をかけない職場」を目指したいとは思いません。

人は必ず体調を崩します。
家族のことで急に休まなければならない日もあります。
心が動かなくなる日だってあります。

そんな日は、誰にでも訪れます。

だから必要なのは、
迷惑をかけないことではなく、
迷惑をかけても関係が壊れないこと。

「今日は任せて。」
「昨日はありがとう。」

その言葉が自然に行き交う職場です。

子どもたちは、安心できる大人を求めています。

でも、その安心は、突然生まれるものではありません。

支援者が安心して働ける職場があるからこそ、
子どもたちは安心できる大人と出会えます。

だから私は、子どもの支援だけではなく、

支援者同士が支え合える空気も、
大切に育てていきたいと思っています。

誰かが休む日があります。
誰かが支える日があります。

そして、今日支えた人も、いつか支えられる日が来ます。

支援とは、一人で頑張り続けることではありません。

お互いに支え合いながら、子どもたちの安心を守り続けることなのだと、私は思っています。

『施設長の整理ノート』

今日の考え方

🌱「休む人」と「支える人」は対立しているのではなく、どちらも子どものことを考えている。

🌱「大丈夫です」という言葉の裏側には、言えなかった本音が隠れていることがある。

🌱支援者同士が安心して支え合えることが、子どもたちの安心につながる。

明日からできること

☘️休んだ人には、「気にしないで」ではなく、「しっかり休んでね」と伝える。

☘️フォローしてくれた人には、「助かったよ。ありがとう」と言葉にする。

☘️「大丈夫？」と聞くだけではなく、「今日は大変だったね」と、その頑張りを見える形で伝えてみる。