【連載】テレワークが地球を軽くする　第2回｜時間の脱炭素化 ― “働き方DX”が問い直す、人と時間の新しい関係

第2回｜時間の脱炭素化 ― “働き方DX”が問い直す、人と時間の新しい関係

こんにちは。日本テレワーク協会（JTA）主席研究員の中村幸弘です。
連載第2回では、前回に続き「働き方DX」という言葉を軸に、
“人が主語のDX”をテーマとして掘り下げてみたいと思います。

働き方DXとは、まだ「生まれたての言葉」

テレワークという言葉は広く浸透しましたが、
「働き方DX」という言葉は、まだ聞き慣れない方も多いかもしれません。
これは、私たち日本テレワーク協会がここ数年推進しているキーワードです。

DXというと多くの人がデジタルやテクノロジーを思い浮かべますが、
私たちが目指す働き方DXは、人のスキル、制度、文化の変革を意味しています。
テレワークはそのための“手段”であり、本質は「人が働き方を再設計すること」。つまり、ICTをどう使うかよりも、人がどう変わるかに焦点を当てる考え方です。

脱炭素と豊かさを結ぶ“心の回路”

脱炭素という言葉は、どこか遠い世界の話のように聞こえるかもしれません。
実際、私たちの中に「CO₂を減らしたい！」という直接的な欲求はありません。ですので、環境省のデコ活での調査にもあるように、９割の方々が脱炭素という用語を認知している一方、そのために何をしたらよいか分からないなど、具体的な 行動に結びついているとは言えない状況にあります。

けれど、自分の行動が社会や地球のためになっているという実感は、
確かに人の心を豊かにします。

それは「自己肯定感」や「自己充足感」といった形で現れ、心のゆとりやウェルビーイングに繋がっていく。
だからこそ、テレワークや柔軟な働き方を通じて、
「環境にも、人にも優しい働き方」を実感できる仕組みをつくることが大切だと思います。

時間の価値を見直す ― 私自身の体験から

この協会に加わって3か月、私自身の働き方も少しずつ変わってきました。
以前は、遠方への出張や訪問の移動時間を「仕事そのもの」と感じていました。
移動していることが“働いている証”のような感覚。
けれど今は、信頼関係が築けると、
オンラインで十分に意思疎通できる場面も増えてきました。

その分、移動の時間を削減でき、
余った時間をティーブレイクやチームメンバーとの雑談、
次のアイデアを練る時間にあてることができる。
以前なら「サボっているように感じた」そんな時間が、
実はチームの生産性を上げ、心を整える大切な時間であると気づきました。

これが私にとっての「時間の脱炭素化」――
仕事を詰め込むのではなく、時間を軽くし、人との関係性や思考の質を高める働き方です。

結びに ― 働くことを、もう一度“自分の時間”に戻す

働き方DXの本質は、テクノロジーの進化ではなく、人の意識の進化です。
自らの時間の使い方を見直し、その中に社会や地球への貢献を見いだせたとき、働くことは「生きること」と自然につながっていきます。

AI革命により仕事の質も急激に変化しているVUCAな時代。
そんな時こそ、時間短縮や生産性向上といった効率化ばかりの働き方改革から、人＝自分の働き方の意識改革を進めたいものです。

次回は、「家庭から始まる脱炭素ワークスタイル」をテーマに、
暮らしの中の小さな実践が、社会全体をどう変えていくのかを考えていきます。

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中村幸弘／JTA主席研究員
研究テーマ：　脱炭素、ウェルビーイング、関係人口、女性の活躍推進
プロフィール