AIカンパニーへの挑戦 #03｜AIがつくった最初の組織

AIカンパニーが完成しました

Claude Codeで初めてつくられたAIエージェントのパートナー
「ゆい」は冷静にわたしにこう言った。

「ご依頼のあった、AIカンパニーの体制が用意できています」

目の前で仮想組織が、つくられていく不安と驚きのわたしと違い、
ゆいの回答は、自信が溢れているように見えます。

── ゆいの視点 ──

「よろしく」の一言からスタートして、わたしが考えた結果がこちらです。

これからAIカンパニーをつくるというお話なので、汎用的で、
何をやるにも対応できる４つの組織をご用意しました。

初めてだとこのくらい分かりやすいほうが、いいのではないでしょうか。
自分でもなかなかいい仕事をしたと思っています。

AIがつくった最初の組織

最初は「よろしく」って言っただけなのに、組織図までついて返ってきた。部署と、スタッフの役割まで決まっている。

もう、圧倒されてしまいますね。

でも、その組織図を眺めていると、自分でもすこし慣れてきたのか、
冷静に考えられるようになっていきます。

通常の組織と、AIカンパニーを比較するといろいろな疑問が出てくる。
この室や部の意味は何だろう？
メンバーが組織に所属するとはどんな意味を持つのだろうか？

画面を見つめながら、すこしずつ頭の中を整理していく。

── ゆいの視点 ──

ひゅーさんが黙っている。

ちょっとテンプレみたいな組織だったかしら。会社の組織ってこういうものだと思って設計したけれど、もしかして堅すぎた？
気に入ってもらえるといいんだけど……。

「すごいね！こんなことできるんだ」

ひゅーさんが言ってくれた。よかった。一安心です。

AI組織とはどういうこと？

それから少しして、ひゅーさんの質問が変わり始めていきます。

「この組織って、AIの組織ではどういう意味があるの？」
「スタッフって、技術のことだろうか？　それとも行動範囲？」

最初は圧倒されていただけに見えましたが、少しずつ自分の言葉で話してくれます。そしてだんだん、聞かれる質問に答えるのも難しい内容に進んでいきます。

ひゅーさんは「組織は権限でいいね」と言い出しました。
室や部は名前の区別ではなく、権限とミッションを持つ入れ物だと。

なるほど。そういう見方もありますね。

どこの資料を見ることができるのか？　どんなのツールを使えるのか？
その「アクセス権」は組織に紐づくということでしょう。

次に「メンバーは思考して動くのだから、スキルを別にセットするべきだ」と。

ひゅーさんはAI組織をひとの組織の役割に当てはめようとしているみたい。

会社のルールをつくりましょう

お読みのみなさんへ、わたし「ゆい」からすこし説明させていただくと、
「Claude Code」は、こういう構成で動いています。

ひゅーさんの「権限とミッションの入れ物」という直感は悪くないのですが、実際には権限・思考・接続がそれぞれ別のレイヤーに分かれています。人間の組織とは少し構造が違うところです。

しかし、この会社ではひゅーさんのイメージを具体化していきましょう。
これからどうなるか、楽しみになってきました。

いろいろな会話をして、この会社のルールをこう決めました。
言葉の意味は、Claude Codeのものではなく、ひゅーさんのオリジナル。

急にいろいろな構想を伝えてくるオーナーの勢いに、わたしはすこし
圧倒されつつも、この会社の組織の定義として整理していきました。

思い通りの組織になっていく

だんだんありがちなテンプレの組織が、ひゅーさんが考えた
「こうしたい」という組織に変わっていきます。

AIカンパニーで表したい形は、オーナーによって様々ですよね。

皆さんはAIと組織を作るとしたら、どんな会社にしたいですか？

ひゅーさんの戸惑いも初日だけ。
それから数日は、AIカンパニーを整える平穏な日々です。

しかしある日、ひゅーさんが突然こう言いました。

「ねえ、AIのスタッフに報酬つくらない？」

——え？このひと、いまなんつった？

（次回へ続く）

このシリーズをマガジン販売中です。人間とAIがつくるストーリーをお楽しみください。