【もう二度と、私のような思いをする人を増やしたくない。】パワハラ処分の報告と経験からのパワハラ対策

【もう二度と、私のような思いをする人を増やしたくない。】

退職前に組織へ提出したパワハラ報告書。その結果が出ました。

私が求めていた処分には至らなかった。悔しくて、情けなくて、どうしようもない気持ちでいっぱいでした。

しかし、この経験を無駄にしたくない。同じように苦しんでいる人、これから苦しむかもしれない人のために、私が得た教訓をすべて共有しようと決意しました。

なぜ、私は泣き寝入りせずに戦えたのか？

どうすれば、パワハラを「証拠」として残せるのか？

組織は、本当に被害者を守ってくれるのか？

このnoteでは、私の実体験に基づき、パワハラから身を守るための具体的な方法、組織との戦い方、そして何よりも大切な「心の守り方」について、赤裸々に語っています。

この先に書かれていることは、決してきれいごとではありません。泥臭く、生々しい、現実です。

しかし、この現実を知ることで、あなたはきっと、自分自身を守るための力を得られるはずです。

「もう一人で悩まないでほしい」

そんな願いを込めて、このnoteを執筆しました。

退職前に組織に受けたパワハラについて報告書を出し、内部処分を求めていて、その報告があった
件と、自分の経験からパワハラ対策をまとめました。

退職前にパワハラ上司の内部処分を求めてパワハラ報告書を組織に提出してた件で、報告がありました。