「引き継ぎゼロ」の会社で何度も消耗してきたあなたへ　それ、あなたのせいじゃありません

はじめに

「ログインIDとパスワードだけ渡されて、はい、あとはお願いします」そんな引き継ぎを経験したことはありませんか。

マニュアルもない。先輩は忙しそうで聞ける雰囲気じゃない。聞いても「見て覚えて」としか言われない。

そして短期間で自分が辞める番になったとき、同じように後任に何も残せないまま去っていく。

このループ、実はあなたの能力の問題ではありません。組織側の構造的な欠陥です。

このnoteでは、なぜ「引き継ぎがない組織」が人を潰して最終的には自滅していくのかを、私自身の短期離職経験をもとに言葉にしました。

読み終える頃には、今の苦しさの正体がはっきり見えて、次にどう動けばいいかが見えてくるはずです。

第1章「引き継ぎがない」の正体

多くの会社が「引き継ぎはやっています」と言います。

でも実態は、IDとパスワードを渡されるだけ。
「困ったら聞いてください」の一言で終わり。業務フローの全体像を誰も説明できない。

これは引き継ぎではなく、ただの放置です。そして仮に一度だけ説明を受けたとしても、人間はそれだけで完璧に仕事をこなせるようにはできていません。

一度やってみて、メモを取って、ようやくイメージがつかめる程度のものです。それすら許されない環境がほとんどなのです。

第2章　経験者でも分からないことがある