転職するか現職に残るか決める前に「あなたに伝えたいこと」

• 今の会社を辞めたいほどではないけど、「このままでいいのかな」と思っている

• 転職サイトは見るけど、応募するところまでは踏み切れない

• 「転職する」と決めてからじゃないと、転職活動をしてはいけない気がしている

• 自分の経験が他社でどれくらい評価されるのか分からない

• 今の会社に残るか、転職するかをずっと頭の中だけで考えている

もし今これを読んでいるあなたが、
こんな状態なら、僕は一つ伝えたい。

転職を決める前に、一度外の世界を見てみてほしい！！！！！

つまりはちょっと気になる数社に、
エントリーしてみてください、ということです。

では、詳細を書いていきます。

伝えたいこと：
「転職」と「転職活動」は、同じではない
優秀な方ほど「転職活動」をしている。

エージェントとしていろんな方と話していますが、

「絶対に転職します」

と決めて相談に来る人ばかりではありません。

「いい会社があれば」
「今の会社が嫌いなわけではない」
「自分が他社で通用するのか知りたい」

という人も普通にいます。
(むしろ8割はこのタイプ)

僕は、そういう方にこそ、「転職活動」を提案しています。

「とりあえず応募しましょう」
と言いたいわけではありません。

僕の中では、
「転職」と「転職活動」は別物です。

と私は考えています。

転職すると決めてから外を見るのではなく、
外を見てから、転職するかを決めてもいいんです。

今いる会社だけを見ていても、分からないことがある

例えば、

「もっと年収を上げたい」

と思っていても、今の経験なら実際に他社からどのくらいの年収が出るのかは分かりません。

「もっと面白い仕事がしたい」

と思っていても、そもそも世の中にどんな仕事があるのかを知らなければ比較できません。

・リモートで働きたい。
・違う業界に挑戦したい。

こういう希望も同じです。

頭の中だけで考えていると、

「できそう」
「難しそう」

という自分の主観的な想像で止まってしまいます。

だから、

一度外に出してみる。
企業に経歴を見てもらう。
実際に話してみる。

どんな仕事を任せてもらえそうなのか聞く。
何を評価されるのか知る。
逆に、何が足りないのかを知る。

そうすると、
キャリアを考えるための材料が一気に増えます。

ちなみに意外かもしれませんが、各社から引っ張りだこに見える、優秀なご経歴を持つハイクラス人材の方が、転職時期を問わずにやっているイメージがあります。

本当にさすがだなあと感じます。

次の条件も分からないのに、簡単に辞めるかどうか決められない、という責任感と

常に市場からの評価を取りにいっており、戦略的にキャリア形成をしているからこそ、ハイクラスなんだなあと思います。

エージェントに「市場価値」を聞くだけでは、まだ分からないし、ちょっと危険

転職相談をしていると、
「自分の市場価値ってどれくらいですか？」
と聞かれることがあります。

もちろん、
「この経験なら、こういう企業が狙えそうです」
とお伝えすることはできます。

でも、結局それはエージェントの見立てです。

もっと上を目指せるかもしれないし、
市場はそのエージェントの見立てより早く変化しているかもしれないし、
そのエージェントが自社で決めるための都合の良い情報を出しているかもしれない。
(無論私はそんなことしませんが)

なので、一次情報をとりに行くこともした方がが絶対に良い。
エージェント批判はしません。良いエージェントにもたくさん出会ってきました。
エージェントとの相談だけで満足しないで欲しい、ということです。

・書類が通る。
・面接に呼ばれる。
・この経験を評価された。
・この部分は不足していると言われた。
・こういうポジションなら任せられると言われた。
・条件提示まで進めば、年収も見えてくる。

そこで初めて、
「今の自分って、外からこう見えているんだ」
という情報が返ってきます。

もちろん、一社落ちたからといって「自分には市場価値がない」と考える必要はありません。

会社によって欲しい人も違いますし、他の候補者や採用タイミングでも結果は変わります。

ただ、何社かと接点を持てば、
自分の現在地は少しずつ見えてきます。

その上で、せっかく転職も考えるなら、今の経験で確実に狙えるところだけではなく、最高地点を狙って欲しい。

数年後に振り返って「もったいない選択をした」と思わないためにも、市場価値は自分でも確認していただきたいです。

話してみないと「本当に良い会社」かわからない。

別軸の論点となりますが、このケースも実際の転職支援でも何度も見てきました。

最初はそこまで興味がなかった企業でも、
実際に話してみると、

「思っていたより面白そう」
「この人たちと働いてみたい」
「自分の経験、ここで活かせるんだ」

と印象が変わることがあります。

逆もあります。

求人票では魅力的だったけど、話を聞いたら、
「自分が求めているものとは違うな」
と分かることもあります。

会社選びって、求人票だけでは分からないことが結構あります。

だからこそ、
会社を選ぶための情報は、会社と話して取りにいく。

それも転職活動の意味だと思っています。

転職活動をして、「今の会社に残る」でもいい

ここはかなり大事で、ちゃんと理解して欲しいところです。

転職活動を始めたからといって、
転職しなければいけないわけではありません。

他社を見た結果、
「今の会社って意外と給料いいな」
「今の仕事、ちゃんと経験を積ませてもらえてるな」
「人間関係には結構恵まれてたんだな」
と気づくかもしれません。

それなら残ればいい。

何となく不満を抱えながら残るのと、
外を見たうえで、

「いろいろ見たけど、今はここに残ろう」

と決めるのでは、同じ「現職で頑張る」という結論でも、納得感は違うと思います。

外を見ることは、今の会社を否定することではありません。

むしろ、
今いる会社をちゃんと評価するためにも、比較対象が必要です。

一点だけ注意で、勢いで決めちゃわないようにだけしましょう。

特に、
・年収が上がる
・ネームバリューがある
・エージェントさんが激推ししてる

等で決めた人は、後で後悔してしまう人が多いです。

表面の事よりも、あなたのゴールとマッチしているか？
を冷静に見極めましょう。

ただし、何でもいいから応募すればいいわけではない

ここは誤解してほしくないポイントです。

「市場を知りたいから」と、入社する可能性がまったくない会社に大量応募するのは違うと思っています。

企業側も、人事や現場の方が時間を使って選考しています。

私なら、
「実際に話して良いと思えば、選択肢になる可能性があるか」
くらいは考えます。

大事なのは応募数ではありません。

まず、
「自分は何が分かったら、残るか転職するかを判断できそうなのか？」
を考えてみてほしいです。

年収なのか。
仕事内容なのか。
働き方なのか。
他社で自分が評価されるのか。

それが分かれば、
転職活動はただの求人探しではなく、
自分の疑問に答えを取りにいく活動
になります。

最後に、後悔しないために。

転職は、本当に大きな決断です。

なので前述の通り、勢いだけで決める必要はないと思っています。

でも逆に、

今いる会社しか知らないまま、残るという決断をする必要もありません。

少し外を見てみる。
知らなかった会社を知る。
自分の経験がどう評価されるのかを知る。
他の働き方を知る。

そのうえで、

「やっぱり今の会社に残ろう」

でもいい。

「外に出た方が自分には合っていそうだ」

でもいい。

大切なのは、

転職したかどうかではなく、
自分なりに納得して選んだかどうか。

「転職した方がいいのかな」と迷っている人ほど、
すぐに答えを出そうとしないでください。

転職を決める前に、まず外の世界を見てみる。
自分にどんな選択肢があるかを等身大で知る。

その上で、あなたが自分で最高の選択肢を選びとってくれる事を願っています。