【3分でわかる】コンサルが「最初の3年間」で学ぶコト｜知らないと一生後悔する99のスキルと5の挑戦

「優秀な新人」は、“考え方”と“ふるまい方”で決まる。

📎 こんな人におすすめ！

• コンサルタント志望／1～3年目のビジネスパーソン

• 成果を出す「考え方の型」を学びたい人

• 指示待ちから「提案できる人」になりたい人

📘 この本について

• 書名：コンサルが「最初の3年間」で学ぶコト

• 著者：高松 智史（元マッキンゼー／現ビジネス書作家）

• 出版：2023年（ソシム）

💡 この本で学べること

• 「考える・伝える・動く」の質を上げる技法

• 初年度〜3年目までの成長ステップ

• 良いPMO・悪いPMOの見極めと構造の使い方

✍️ 印象に残った3つのポイント

① コンサル思考は“才能”ではなく“再現可能な技術”

論理的に考え、伝え、動く——これらは「持って生まれた資質」ではなく、日々のトレーニングで誰もが身につけられる技術。本書はその“型”を明文化しており、初心者が最速で「プロの型」に近づくための設計になっている。伸び悩むときこそ、技術を疑え。

② 「構造」を押し付けるな、委ねよ

フレームワークは便利だが、相手にとっての“腹落ち”がなければただの独りよがり。本当に価値を出すコンサルタントは、相手に意思決定の余地を与える構造を設計する。押しつけではなく導く——このスタンスの転換が、信頼と成果を同時に生むカギ。

③ タスク管理ではなく「論点」を管理する

ToDoリストを埋めることが仕事ではない。本当に問うべき「Why」「So what？」を見極め、問いの質を高めることこそが付加価値。若手のうちから“論点ドリブン”で動ける人は、数年後に圧倒的な差をつけられる。考える順序を変えるだけで、世界が変わる。

💡 今日からできること

• 会議メモを「論点ベース」でとってみる

• 構造化よりも「相手が納得する問い」を優先

• 書類を提出する前に「＋α」でもう一歩詰める

✅ まとめ

コンサル流の技術は、「話す力」「考える力」「動く力」のすべてに通じる。
本書はその“型”を、104の具体的スキルで丁寧に伝えてくれる。
迷う新人も、伸び悩む中堅も、次の一手が見える一冊です。

✍️ 読後のひとこと

「優秀さ」はセンスではなく、技術の密度で決まる。
あなたが仕事で“再現している工夫”があれば、ぜひコメントで教えてください！

🧭 次に読むなら？

• 『コンサル一年目が学ぶこと』（大石哲之）
  　→ 信頼される新人のふるまい方を、30スキルで習得

• 『外資系コンサルのリサーチ技法』（アクセンチュア）
  　→ 調査・分析スキルを鍛えるならまずこれ

• 『戦略コンサルタント 仕事の本質と全技法』（遠藤功）
  　→ 思考の基礎×行動の武器を手に入れる実践書