カロチの法則　～就活や転職活動、そして今の職場に疑問を感じている方々へ～

今日は長文ですので、要点のみをご希望の方は、この文章全体をＡＩに投げて要約してみて下さいね

就活を始めようとしている人、現在活動中の人、そして転職を考えている人への応援メッセージです（具体的なアドバイスやノウハウではありませんのでご注意下さい）

「カロチの法則」
おそらく検索しても出てこないキーワードかと思います

会社選びで失敗する人は、仕事を間違えたのではない
組織の文化か、チームとの相性を見落としていることが多い
学生時代のアルバイトでの失敗や三度の転職経験、そして地方移住を経て、そんな私が提唱しているのが「カロチの法則」です

大学での講義
私は年に数回、地元大学からの依頼で学生向けに講義を行っている
テーマは主にＩＴ業界に関して、いわゆる社会人としての経験談を話すこと
基本的に内容は自由で完全お任せなので、一般的な座学の後に、社会人雑学を勝手に話すが、ここ数年、よく話題にするのが「カロチの法則」

カロチの法則とは
カルチャー（Culture） ロール（ Role） チーム（ Team）からの造語

「あっ、そこのあなた！今、検索しましたね」
おそらく検索にはヒットしないかと思います
なにせ私が作った造語ですので（笑）

最近、入社直後に退職する若い人達が度々ニュースになっている
転職市場花盛り、退職代行まっ盛り
“自分らしく”
“まだ見ぬ自分の可能性を信じて！”
“社長は本気だ！、〇〇リーチ！”（本気じゃない経営者っているのかしらん？）

ちなみに社長がＣＭに出演して大々的に転職者を募集していたら、既存の社員はどんな気持ちになるのだろうかね。私だったら嫌だなぁ（あっ、これは私個人の感想です）

最近、私のところにも
“シニアの転職お任せください”
“あなたの価値はまだまだこれから”
こんな迷惑メールがちょくちょく届く
「いやいや、こっちはもう働きたくないのよ」

そんな時代の迷い子達にワンポイントアドバイス
それが「カロチの法則」です

入社直後に感じる違和感
・あれっ？入社前に想像していた会社と違う？
・希望した部署じゃなかった
・希望した勤務地じゃなかった
・先輩達、怖そう
・ここでやっていけるんだろうか
・仕事、全然わからん
まだ、なんにも始まっていないのに日に日に高まる違和感と大きく鳴動する体内アラーム

何かが違う、何かが合わない
そして自分に向かう刃。自分だけが駄目なんだろうか？

そこで何が合わないのか？マッチング指標となるのがカロチの法則

１．カルチャーフィット
企業や組織は独自の文化を持っています。いわゆる目に見えない価値観という物差し
いちいち明文化されていないけど、やっていい事とそうでない事の境界線が決まっている
例えば会社の給湯室
自宅の流しとは当然違う、食器を置いておけば誰かが洗って片付けてくれたりしない
冷蔵庫に入れる私物にも名前を書いて、期限がきたら自分で廃棄
まぁ、当然と言えば当然だけれど、人間同士が同じ空間、同じ時間を過ごすためには“文化”が大切
サッカーワールドカップ観戦後に日本人がゴミを集める、これも文化
大谷選手がさりげなくゴミを拾う、これは大谷選手個人が凄いのだが、一応、日本人の美徳にしておく
もし、仮にメジャーリーガーみんなが普通にごみを拾い、逆に日本選手がごみを勝手に投げ捨てていたらどうだろう？
「日本人のマナーはなっていない」と大叩き。炎上案件である

このように企業、組織には様々な文化が根付いている

ただし、すべての文化、習慣が自慢できるものばかりではない
昭和時代の企業のようにあらゆるハラスメントが当たり前のように企業に根付いていた時代もあった
そして今でもその名残が残っている会社も沢山ある（不適切にも程がある的な）

入社直後に感じた違和感の種は、こんなところにあるのかも知れない

良い文化は受け入れられるけど、悪い文化を強制されるのは遠慮します

とは言え、綺麗すぎる（厳しすぎる）規律では生きづらくて嫌になる

程良い文化や価値観で整えられた会社ってどうやって探せばよいのだろう？

２．ロールフィット
ロール即ち仕事そのもの。業界・業態そのものが自分にあっているか？
ただし、組織内には序列がある
すでにいる先輩達が仕事の中心を占めている場合、新人に与えられるのは多くが雑用の可能性もある
要は誰でも出来る簡単な仕事
その裏には同じ仕事を奪い合い、ポジション取りを繰り返す熾烈な出世レースが隠れている
親切に教えてくれる先輩が、その仕事自体を完全マスターしているとは限らない
先輩自身が成長途中の場合、教えてもらったノウハウが将来ずっと役に立つ保証はどこにもない
とりあえず言われた事を一生懸命やって3ヵ月後に疑問が湧く
「これって、自分が一生やれる仕事だろうか？もっと自分に適した仕事があるんじゃないか？」

業務そのものが細分化され、効率化され、その上に役割と責任が乗せられた環境の中で仕事の本質をマスターするのは本当に難しい

３．チームフィット
仕事は当然、個人でやるよりチームでやる方が、より効率的で最終的な成果は大きいと言われる
まぁ、ゲームでもシングルプレーよりもマルチプレーの方が効率がいいよね

さらに今の時代、個人に依存した仕事はリスクも大きい
その人に何かあればプロジェクトが詰んでしまうからね

マニュアル化され誰でもチームに参加できる仕事内容なら良いけど定形外業務が多い職種は簡単にチームを作り、機能させることは難しい

ロールプレイングゲームみたいにキャラクターの特性にあわせて最適なチーム編成ができれば良いけど、現場は常に正反対
ＩＴ業界なんて、バーサーカー４人に回復薬を最大数持たせての肉弾戦。そんなチーム編成はざらだよね。最後はみんなゾンビになってしまったりしてね（笑）

それでも昔は面倒見の良いリーダが、チーム全体に目配せしながら、遊び人みたいなキャラクターでもうまくムードメーカーとして活かしてあげて、なんとかチームで仕事をこなす、”見えない努力”をしていたけれど、今やそんな役割を引き受ける人はいなくなりつつあるよね
さらにリーダを追い詰めるハラスメント規定やセキュリティルール

まずは自分がどんなチーム編成だったら活躍できそうか？
自分の特性にあわせて考えてみることが重要かと思います

MBTI診断とかも客観的に自分を把握するには良いかもね
ちなみに私は建築家 (INTJ-A)
なんとなく合っているような気もします

就職や転職を考える時、３つの指針「カロチの法則」、これを一度考えてみて欲しい。優先順位が大事です
おそらく学生が就職活動をする際、ロールフィットを最優先すると思いますが、これはこれでも正しいですが、残り２つが合わないと退職リスクが高くなります
仕事が出来れば出来るほど、残り２つの不一致は辛くなります

こんなところで大谷選手を例にするのは大変恐縮ですが判りやすい例としてお借りします

もし、大谷選手が野球以外の職種についたとしたら？
・スポーツ業界以外でも大活躍しそうですよね
大谷選手は「ロール・カルチャー・チームの全てが突出している」というより、どの環境でも周囲をより良い方向へ変えてしまう人と言えるかも知れません

つまり、カロチの個々にフィットする人ではなく、カロチ全体そのものを変える人、だから例外中の例外なのですね

学生の皆さんが大谷選手と競う必要はありませんが、彼の本当の凄さを知るには良い視点かと思います。「カロチの法則」

今後、こういう面倒くさいことを話す大人がいなくなれば、やがて若者は副業に精を出し、NISAを覚えてFIREを目指す
「きっとどこかに自分を必要としてくれる自分だけのユートピアがあるはず」だと。

若い人達の悩みは昭和の時代からずっと変わっていないけれど、令和の時代は情報過多になりすぎて、そして変化スピードが最速の時代

まるでサイボーグ００９の加速装置のように、奥歯を噛み締めたら勝手に自分だけが速くなる
そして世界や人の動きが遅く見え、どんどん自分だけが加速していく
やがて世界は止まって見える

世代交代する前に、「カロチの法則」だけは残しておきたい私の理念です

人は仕事を選ぶのではなく、仕事が出来る居場所を探しているのかもしれません
居場所＝会社とすると苦しくなってしまうと思います（会社は単なる器です）
私の理念が、誰かの居場所探しの参考になれば幸いです

～おまけ～
noteの街へ居場所を求めて辿り着いた私
noteの街の文化を気に入り、記事を書くことが、元々好きで、気が付けばフォロワーさん達に支えられるようになりました

自分なりの居場所を見つけ、努力しながらそこを育てる
まさにカロチの法則が整い始めていて、今はそれがとても嬉しいです

そしてスキやコメントを頂けることも嬉しいです（またね）