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「もし、自分の子どもだったら。命より大切なものなんてない」

家族を想う父のnote

ビザ申請、「やっておいて」で固まった一人総務の話

縁の下の総務担当

カスハラ対策100選ものがたり

視点の落としもの

自転車の「青切符」導入で変わるもの　問われるのは相互理解と安全意識

まるくす#74

2026年カスハラ対策義務化を前に、受付経験者が考えたこと

やまき｜AI公認・気づきの変態

「店のために言っている」が、店員を追い詰めるとき

【一ノ瀬】人生を再構築する人

「カスハラ防止」の中で、守られる人と守られない人がいるのはなぜ？

おかだけいこ/組織メンター、個人メンター、キャリアコンサルタント

【カスハラ対策の法律！】どこまで守ってくれるのか！できること・できないこと♪

なう@働く人のための心理学〜明日を少し明るく照らすお話／stand.fm

「頑張りすぎる人」が壊れる前に──ストレス検査義務化のニュースを見て感じたこと

熊太郎【研修講師】

「インターンだから我慢しろ」と言われたあなたへ。自分を責める前に知っておきたい『インターンシップ』のルール

🐑ロウの職場悩み情報局

善意だけでは、守り続けられない

ことは継承

カスハラは犯罪になる　都営バス騒動の教訓

¥280
とある地方都市の某外科医

感情を事実で支える

pimil

成果を出し続けるリーダーの秘密は「自分の満たし方」にあった。管理職のための実践ストレスマネジメント

ひでまる@地方企業の人事・組織活性化の応援家

「個人の悩み」から「組織の活力」へーメンタルヘルス対策が企業の未来を創る

ひでまる@地方企業の人事・組織活性化の応援家

「可愛いから」は免罪符じゃない。接客現場を追い詰める無自覚な加害者たち

あぼ

都営バスが“カスハラ”で運行休止…運転手の判断は正しかったのか？

熊太郎【研修講師】

掃除を邪魔する、このやんちゃ娘。久しぶりの、おじさん自宅。　ポノちゃん

lani

​駐車場の向きでわかる？「後で困らない」ための安全文化と介護の共通点👉母さんあるある4コマ漫画🌸「駐車場にも文化あり」

産業ケアマネ宮城

高額療養費制度はこのまま続けられるのか？社労士試験にも出る制度の“本質”を考える

ヒガシムロヤ｜バックオフィス改善 × 社労士資格保有

ロウ出版部から、初めてのKindle本が出ました。「これってハラスメント？」と思ったときに開いてほしい一冊です

🐑ロウの職場悩み情報局

水が出る、トイレが使える。それは当たり前ではない。

白狐ユイ × 黒鴉のレクイエム｜幻想MVアーカイブ

台風の日に休んだら、私のペナルティになった→ 現場の安全判断は、なぜ「スタッフ都合」に分類されるのだろう。

あかり | 人生再起動系・現場作家

配置転換が原因でうつ病になった場合、労災は認められる？

こもれび社労士事務所

【熱中症対策】「STOP！熱中症クールワークキャンペーン」の実施

宮崎労働局　雇用環境・均等室

《日誌》第191回 そこで働く人は、同じ人――猛暑と仕事の仕組みに立ち止まる

metabo85

カスハラ対策で、まず守るべきものは「人」だろ

lani

会社との話し合いで困ったとき、そのまま使える 交渉サポートキット

¥980
🐑ロウの職場悩み情報局

【農業から始まる経済循環】食がつくる地域創生と働く人の生産性【第5回】

食と健康サポート研究所

普通の生活は、誰かの仕事で続いている

白狐ユイ × 黒鴉のレクイエム｜幻想MVアーカイブ

《日誌》第225回 仕事は分けても、安全は一つ――東武鉄道事故の続報に立ち止まる

metabo85

会社は、社員の尊厳を売上と交換してはいけない。

人形じゃない

優しさには、境界線がいる。――「信じた自分」まで否定しないために

田口伸明

カスタマーハラスメント・求職者ハラスメントから社員と企業を守る実践的アプローチー日経新聞社説からの考察

ひでまる@地方企業の人事・組織活性化の応援家

『おもてなし』を守るために～雪の日に決意した、スタッフを守るという約束

桐谷箱根荘 | 女将のひとりごと

「あなた、ハラスメントしましたね」～ある日突然、“加害者”にされる。ハラスメント調査という見えない危機～

¥1,280
Mr. Narrative /「変換」職人

本日申込　締切7月23日オープンカレッジ講座にむけて／なぜ今、カスタマーハラスメントを学ぶのか― 顧客の自由と働く人の安全、その両方を守るために ―

KUMI Ogawa

【線引きが大事！】悪質クレーマーは別物です！組織で対応して職員を守りましょう♪

なう@働く人のための心理学〜明日を少し明るく照らすお話／stand.fm

もしもの時、そのまま使えるハラスメント自衛キット

¥980
🐑ロウの職場悩み情報局

——おもてなしの現場で感じた、見えない圧力と向き合うということ

桐谷箱根荘 | 女将のひとりごと

カスハラからあなたを守るのは会社です。2026年10月から始まる4つの義務とは？

🐑ロウの職場悩み情報局

メンタル労災の相談で、いちばん多い最初の一言

こもれび社労士事務所

日本の医療は恵まれている。でも現場は限界です【現場からの実感】

産婦人科医アーリ

『お客様は神様』文化はオワコン。江戸商人が知っていた本当の価値交換

Earth Detox Labo

電気・ガス・燃料が止まれば、家はただの箱になる

白狐ユイ × 黒鴉のレクイエム｜幻想MVアーカイブ

「その指示は誰の時間を奪っているか？」─リーダーに求められる時間感覚の倫理

ひでまる@地方企業の人事・組織活性化の応援家

「解雇より軽い“訓諭”が飛ぶ職場で、なぜ解雇だけが別世界の扱いになるのか」

いのちを守る一隅の男性看護師

「気を付けて」だけでは事故は防げない｜全国安全週間に考えたい職場の安全対策

株式会社LivsBrain

労災の時効が2年から5年へ。骨折0.1％、石綿8.3％が示した制度のひずみと、2027年4月から変わる請求実務：労災保険法等の改正

¥380
セオドア アカデミー

労働弁護士

いのちを守る一隅の男性看護師