経営者の労働生産性を考える

個人事業者や会社経営者はとかく休みもなく睡眠時間を削ってまで仕事に専念してしまう方も多いのではないでしょうか。

それもそのはずです。
自分の会社は我が子のようなものですし、自分の事業で成功したいと強く願ったり、一人でも多くの方のお役に立てればという熱い想いから、寝る間も惜しんで仕事に没頭してしまうのもよく理解できます。

今回は、そんな経営者に向けて「経営者の労働生産性」についてお話ししていこうと思います。

☆今回のお話しはstand.fm「hajimeラジオ」でも放送しております。
放送では最後に「おまけトーク」もありますので、是非お聴き下さい。

☆また、今回はstand.fmの仲間である、プロコーチの山田真伸さんと本テーマについてコラボさせて頂きましたので、こちらも合わせてお聞き頂けたら幸いです。コラボ配信はこちら→「個人事業主が陥りやすい"２４時間働けますか？"からの脱却方法」

労働生産性とは

経営者の方であれば「労働生産性」について理解されていると思いますが、「労働生産性」とは．．．

その会社で働く人＝労働者一人当たりがどれくらい生産できたか、利益を得たかを数値化したものです。
もし個人事業者であれば、労働者は一人となります。

更には「人時(にんじ)生産性」という、より詳しく見ていく方法もあります。これは、一人の従業員が一時間当たりどれだけ利益を生み出しているかを見る指標です。

これらの数値は帳票に表れるひとつの数字として捉えており、適正な人件費や生産量を図るために注視していることと思います。
ただ、会社を俯瞰して捉えるデータとして見ているため、経営者自身の数字を的確に掴んでいる人は少ないと思います。

経営者自身もその会社に労働力を提供している一人です。
それどころか２４時間３６５日、会社のために活動している経営者は全従業員の中で最も労働提供している人と言えるでしょう。
ましてや、個人事業者ともなれば、営業から製造、販売まで一貫して一人で行っているわけですから、その事業所にとって１００％の労働提供者になります。

この経営者の労働生産性を高める努力をしない限り、いつまでも自分だけが過酷な労働を行い、低い生産性のまま事業を継続していくことになります。
なぜ"継続”していくかというと、日々寝る間も惜しんで働き、充分な休息や睡眠もとれず生産能力が低下していき、生産量や提供の質の低下に繋がり売上が減少することで、更に無理をして過酷な労働を行うという悪循環に陥ってしまうからです。

今は無理をして業績が上がっていても、いずれひずみがやってきます。
そして言うまでもなく健康にも大きな影響を与えます。

この負のスパイラルに陥ってしまっている経営者は一刻も早く生産効率を高める必要があります。

そのためにすべきこと、またはすぐにできることが、
・タスクの整理
・無駄な時間の排除
・やらないことの取り決め

これらをすぐに行い、短時間でも良いので時間を生み出し休息や睡眠に充てます。

人間の多くが６～８時間の睡眠を必要とすると言われているため、６時間未満の睡眠しかとれていない経営者は、生み出された時間をまずは睡眠時間に充てると良いでしょう。

そしてパフォーマンス力が向上し、健全な判断ができる状態にした上で、次のことを真剣に考えます。
・従業員の作業内容の再確認と仕事の効率性
・外部に委託できる仕事はないか
・外部に委託している場合、効率性は適正か

更に経営者の効率性を高めるために求められる能力が「人の頭を借りる」という考え方です。

経営者や個人事業者は、自身で事業展開をする程バイタリティやクリエイティビティに優れているため、自身で解決しようという思考傾向にある人が多く、有能な他人の頭を借りようという意識が低い方も多くいるように感じます。

ここが大成する人とそうでない人との大きな分かれ道とも言えます。

他人の頭をタダで借りることは無理な時もあるでしょう。
身近に経営能力に長けていて、なんでも教えてくれるという知人でもいれば話は別ですが、なかなかそうはいかないものです。

有能な経営者は費用が発生してでも"他人の頭を借りる"という判断を適正に行い、業績を伸ばしていきます。

そして少しでも経営者自身の休息時間を生み出し、充分な休息をとり健康状態を保った上で最高の仕事を行い業績向上に努めます。

こうして経営者の労働生産性を高めることが、会社全体の効率性向上にも結び付くことを深く理解して事業に当たると良いでしょう。

そもそも経営者の労働時間を正しく把握し時給換算して常に自身の労働価値を確認することなど、経営者自身の労働力を正しく数値化することも大切です。

経営者自身が健康な状態で経営に従事することは、会社の健全化や発展にも当然繋がり、従業員の定着にも結びつくでしょう。

以上です。

今回は「経営者の労働生産性を考える」についてお話しさせて頂きました。
少しでもお役に立てたら幸いです。

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