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ペットと飼い主さんに優しい職場の選び方

    生活を整えるシリーズとして、前回は、キャリアコンサルタント視点で考える「ペットのために仕事を休む方法」について記事にしました。今回は、飼い主が安心して働ける職場選びについてヒントになったらいいなと思います。

    まずは、ペット休暇制度がある企業の一例を勝手にご紹介いたします。

    ① ペット休暇制度がある企業



    ■ アイペット損害保険株式会社

    ペット保険を主力とする会社さんで、ペットの忌引きや看護を目的とした特別休暇制度が整えられています。
    お客さまが「飼い主」であることもあり、社員自身のペットとの暮らしへの理解も深いのが特徴です。「制度としてきちんと文章になっている」ことは、それだけで安心材料になりますし、心理的な安全性にもつながります。

    ■ アニコム損害保険株式会社

    こちらもペット保険の大手さんです。ペットに関する休暇や柔軟な働き方を推進していて、動物福祉の考え方を企業文化の中に組み込んでいる印象があります。
    ペット同伴のイベントを実施したこともあり、「企業理念」と「そこで働く人の体験」がきちんと結びついている点が心強いですね。

    ② 同伴出勤・ペットフレンドリー環境

    ■ 株式会社メルカリ

    柔軟な働き方で知られるIT企業さんです。拠点や時期によって運用は変わりますが、オフィスにペット同伴が可能だった時期もあります。
    在宅勤務を含め、働き方の裁量が大きいことが、結果的に飼い主さんの「働きやすさ」を支えてくれていると言えそうです。

    ■ ユニ・チャーム株式会社

    ペット用品ブランドを展開している会社さんです。直接的な同伴出勤の制度は限られているようですが、ペット関連事業を柱にしていることもあり、社内の「ペットへの理解度」が高い企業風土があります。
    部署によっては、ペットの飼育経験そのものが評価されることもあるそうで、「好き」が仕事にもプラスに働きやすい環境とも言えますね。

    ③ 働きやすさの本質とは

    ③ 働きやすさの本質とは
    ペットと暮らす飼い主にとって、働きやすい会社とは「制度がある会社」だけでなく、「理解が文化として根づいている会社」です。転職や就職活動の際には、企業理念・事業内容・働き方の柔軟性を総合的に見極める視点を持ちましょう。

    ■ ペット同伴可能企業の探し方

    1.業界から絞り込む


    ペットと一緒に働ける会社を探すとき、まず大切なのはどこにそうした文化が根づきやすいかを知ることです。
    例えば、ペット関連企業
    • ペット保険会社(例:アニコム損害保険株式会社、アイペット損害保険株式会社)
    • ペット用品メーカー(例:ユニ・チャーム株式会社)
    • 動物医療・トリミング・ペット関連スタートアップ

    ITやベンチャー企業(柔軟な働き方を受け入れる風土がある)
    「リモート可」「フレックス制あり」と書かれていれば、
    実質的にペットと暮らしやすい働き方ができる場合もあります。

    2.企業文化を調べる

    また、企業の文化を知るには、公式SNSや採用ページをのぞいてみるのも良い方法です。
    ・公式SNSで「ペット」「社員の愛犬」などの投稿がある
    ・採用ページに家族、多様性、ウェルビーイングなどの記載がある

    このようなキーワードが載っている場合、働きやすい環境となる可能性が期待できそうです。

    ④ 面接での具体的な質問例

    面接では、「制度を使いたい」と直接言うよりも、働き方の確認としてさりげなく質問するのがスマートです。

    • 「在宅勤務の利用頻度はどのくらいですか?」
    • 「家庭の事情など、突発的な対応が必要な時はどのようにされていますか?」
    • 「特別休暇の取得実績はありますか?」
    もしペットの話題に触れたいときは、少しだけ角度を変えて、
    • 「ペットのことでお休みを取られた方はいらっしゃいますか?」
    • 「オフィスにペットを連れてきた事例などはありますか?」

    大切なのは、権利を主張するのではなく、会社の考え方を知るという姿勢です。お互いに心地よく働けるかどうかを見極めるための会話だと考えてみましょう。

    ⑤ 見極めるべきサイン


    では、面接で何を感じ取れば「理解のある会社」と言えるのでしょうか。
    こんなサインが見えたら、前向きに考えても良いかもしれません。
    ✔ 面接官が自然な笑顔で実例を話してくれる
    ✔ 「困ったときは相談しやすい雰囲気です」といった言葉が出てくる
    ✔ 制度を前提に説明してくれる(つまり、使うことが特別ではない)

    反対に、受け答えが曖昧だったり、「前例はありません」とぼかされる場合は、制度があっても実際には使いづらい可能性があります。働く前に文化の温度を感じ取ることが大切ですね。

    ⑥ 現実的な戦略


    実際のところ、ペット同伴が完全に認められている企業はまだ多くありません。だからこそ、現実的にステップを踏む形で考えてみましょう。

    1. リモートワークを中心にしている企業を選ぶ

    2. フレックス制度を積極的に活用する

    3. ペット理解の高い業界を選ぶ

    4. ペット同伴可能な職場を探す


    最後に

    いまでは「ペットは家族」という言葉もずいぶん当たり前になりました。それでも、現実の職場ではまだ理解の温度差があります。制度が整っていることや職場の理解度も大切ですが、なにより飼い主さんの柔軟な考え方が、理想の働き方を実現してくれるかもしれませんね。

    よろしければ、以下の記事もご覧ください。


     
     
     
    ひとりで抱えなくていい、ペットと暮らすあなたの心の相談室。仕事のこと、家族のこと、自分自身のこと、そしてペットのこと。人に話せないペットロスのお話しもお伺いします。 https://grief-kedama-dou.hp.peraichi.com/

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