vol.2「未経験でも人事に転職できた！成功のカギは“〇〇”だった」

こんにちは。
二郎くんと申します。
人生2回目のnoteです。よろしくお願いします。

今回は、僕が30歳を超えて、未経験転職ができた理由、成功した要因について
記載していきたいと思います。

未経験から人事職へ挑戦した背景

自己紹介のときにも少し触れましたが、
ずっと営業職って漠然と「きついなあ」と思っていました。

(100を超えるスキをありがとうございます。感激です)

かといって、経理は、簿記等の資格（知識）が必要。
僕は簿記３級に3回落ちました。泣
これといった専門的なスキルがあるわけではなく、
持っている資格といえば、
・FP２級
・衛生管理者資格くらい
これも新卒の会社で必要に迫られてとった資格。

なので、「資格」がいらず、今までの「営業」スキルが活かせる
→人事だ！ってなりました。（短絡的ですいません）

転職活動の戦略と準備

営業の仕事に見切りをつけていざ、人事職の求人を見てみると
・人事職経験〇〇年以上〜
・スカウト媒体の送付経験
・CA経験者優遇

どれもない•••

ですが当時の自分は、楽観的で、20〜30社履歴書出したら何社かは面接進むでしょと思っていました。（当時30歳）

全滅。世の中そんなに甘くありませんでした。

そのため、一旦転職活動を休止し、我に帰ることにしました。
自分なりの作戦会議です。
自分の得意なことをよく書けるように履歴書や職務経歴書も全部書き直しました。

成功のカギ

自分を見直した結果、数社から人事職として内定をもらえたので、
結果オーライですが、当時の自分は焦っていました。

色々行なったので、全部書くと軽く2000文字超えるので割愛しますが、
一番効果があったのは、
「ターゲットを明確化」したことだと思います。

企業が求めていたことと自分のマッチング

まず、大体の企業は未経験の人事を欲してはくれません。
どの会社も経験者を欲しいと言います。（当たり前ですね）

こんな僕でも欲しい企業はないかを考えた結果、
たどり着いた答えが、
「一人目人事」でした。

人事がいないフェーズの会社であれば、まずもって人手不足であることは
間違いないし、人事経験者がMUSTではないことが多いように感じました。

また、割と営業志向が強い会社であれば、
自身の「営業」経験を優遇してくれるのではないかと考え、
最終的に僕が置いたターゲットが、

規模感：〜100名（そろそろ人事選任者が欲しいころ）
売上規模：10億〜30億（売上高いところは外注の可能性大）
勢いのありそうな会社（ベンチャーとか）

で絞って再度転職活動を行った結果、縁あって内定を複数いただくことが
できました（ぱちぱち）

結果と今の感想

人事職になることができて、初めは大変なことも多かったですが、
慣れると営業職と似ている部分も多く、活かせる点がいくつかありました。
また、自社の採用がうまくいっていると、周りの会社から
「どのように採用活動をしているのか？」聞かれるようになります。

僕はそういった声をいただいた場合は、
まずお会いすることを心がけているので、そこから、僕個人に
社外人事をお願いしていただいたりと、
僕を必要としてくれる方が増えてくれているのが嬉しく感じています。

社外人事だけでも生活することはできるくらいお声がけはいただいておりますが、現職でもっとやりたいことがあるので、まだまだ続けるつもりです。

今回言いたかったことは、
誰にでも「チャンス」はあります！30超えても新しいことができた！
目的と方法を間違えないようにしていただければ嬉しいです。

今回もお読みいただきありがとうございました。
基本8時半投稿をしているので、よかったらまた見にきてくださいね。
コメントもお待ちしております！

では今日も元気に頑張りましょう☕️