Webマーケティングスクール卒業後。キャリアコンサルタントと職務経歴を棚卸してみた！

はじめに｜転職予定はないけれど、職務経歴書を見直してみた

私は現在、転職を考えているわけではありません。しかし、某生成AIエンジニアコースと某Webマーケティングスクールを卒業したタイミングで、自分の職務経歴書や履歴書を見直してみることにしました。

学習を続ける中で、新たな知識やスキルが増えてきた一方で、「今の職務経歴書にそれが反映されているのだろうか？」という疑問が生まれたからです。

そこで今回、Webマーケティングスクールのキャリアコンサルタントの方に添削をお願いしました。その方は人事業務も兼任されているため、採用担当者目線でアドバイスをいただける貴重な機会でした。

実際に添削を受けてみると、自分では伝わっていると思っていた内容が意外と伝わっていなかったり、人事に響きにくい表現になっていたりと、多くの気づきがありました。

今回はその学びを記録として残したいと思います。

キャリアコンサルタントに相談してみようと思った理由

職務経歴書は自分一人でも作れます。しかし、自分で作った書類はどうしても「自分視点」になりがちです。

今回相談したキャリアコンサルタントの方は人事経験もあるため、

「採用担当者はどこを見ているのか」
「どのような表現が伝わりやすいのか」

という視点でアドバイスをいただけると思い、添削をお願いしました。

実際にフィードバックを受けると、自分では気づかなかった改善点が次々と見つかり、とても有意義な時間になりました。

今回見直した5つのポイント

① スクールで学んだ内容を職務経歴書に反映する

今回最も追加したかったのが、生成AIエンジニアコースとWebマーケティングスクールで学んだ内容です。

これまでの職務経歴書は本業中心の内容になっていましたが、

• SEOライティング

• Web広告

• Google Analytics

• 生成AI活用

• Python学習

など、新たに身につけた知識も記載することで、自分が現在どのようなスキルを伸ばしているのかを伝えられるようになりました。

② プロジェクト単位から「会社で何をしてきたか」へ整理

以前の職務経歴書は、関わったプロジェクトごとに細かく記載していました。

しかし、その結果として情報量が多くなり、読み手にとっては全体像が見えにくい状態になっていました。

そこで今回は、

「この会社で何を担当していたのか」
「どのような役割を担っていたのか」

を中心に整理する形へ変更しました。

結果として読みやすさが大きく改善されたと感じています。

③ スキルレベルと言い回しを見直す

スキル欄も大きな修正ポイントでした。

例えば、

「経験あり」
「使用可能」

といった表現は曖昧です。

どの程度使えるのかが伝わりにくいため、

• 独学・自己学習レベル

• 実務レベル

など、レベル感が伝わる表現へ変更しました。

自分を大きく見せるのではなく、正しく伝えることの大切さを学びました。

④ 職務要約・自己PRをブラッシュアップ

職務要約や自己PRは、採用担当者が最初に目を通す重要な部分です。

しかし以前の私は、

「やってきたこと」

を並べるだけになっていました。

添削を受ける中で、

「その経験を通じて何を強みとしているのか」

を伝える必要があることを学びました。

事実の羅列ではなく、自分の価値を伝える文章にすることが重要だと感じました。

⑤ 強みの棚卸から逆算して作ることが大切だった

今回一番印象に残ったのはここです。

職務経歴書は単なる経歴のまとめではありません。

まずは自分自身の強みを整理し、

「その強みを証明する経験は何か」

という順番で考えることが重要だと教えていただきました。

経歴から強みを探すのではなく、強みから経歴を整理する。

この考え方は非常に勉強になりました。

添削を受けて気づいた「人事目線」と「本人目線」の違い

今回の添削で最も感じたのは、人事目線と本人目線には大きな差があるということです。

自分では魅力的だと思っていた表現でも、人事から見ると伝わりにくい場合があります。

逆に、自分では当たり前だと思っていた経験が評価されるケースもありました。

職務経歴書は自己満足ではなく、「相手に伝わること」が重要なのだと改めて実感しました。

私が再認識した4つの強み

コツコツ継続できる

スクール学習や資格学習など、継続的に努力できることは自分の大きな強みでした。

分析から改善まで考える力

現状を分析し、課題を見つけて改善策を考えることは、仕事でも学習でも共通している強みでした。

「制作」よりも「成果」に興味がある

作ることそのものではなく、その先の成果を考える傾向があることも再認識しました。

物事に真剣に向き合う姿勢

困難な状況でも投げ出さず、最後まで向き合う姿勢を評価していただきました。

今後は半年に1回、職務経歴書を見直すことにした

今回の経験を通じて、職務経歴書は転職活動の時だけ作るものではないと感じました。

新しい経験や学びは日々増えていきます。

だからこそ定期的に振り返り、自分の成長を整理する時間が必要です。

私は今後、半年に1回を目安に職務経歴書を更新していこうと思います。

まとめ｜職務経歴書は「過去を書くもの」ではなく「未来につなげるもの」

今回の添削を通じて学んだのは、職務経歴書は単なる経歴の記録ではないということです。

まずは自分の強みを棚卸する。

そして、その強みが伝わるように経験や実績を整理する。

さらに職務要約や自己PR、志望動機も含めて、求人から読み取れる採用ペルソナに近づけるよう人事目線で作成する。

この考え方は転職活動だけでなく、今後のキャリア形成にも活かせる学びでした。

読者のみなさんへ

もし今、転職を考えていないとしても、一度職務経歴書を見直してみることをおすすめします。

私自身、今回の棚卸を通じて新たな強みや成長に気づくことができました。

職務経歴書は転職のためだけの書類ではなく、自分自身を客観的に見つめ直すためのツールでもあります。

ぜひ一度、ご自身のキャリアを棚卸してみてください。思わぬ発見があるかもしれません。