「リモートワークしたい」は転職理由にしていい？面接する側の受け取り方

「リモートワークがしたい」を転職理由として面接で言っていいのか、迷っている方は多いと思います。言ってかまいません。ただ、それだけで終えずに「リモートで何をしたいか」を1つ添えると、面接する側の受け取り方ははっきり変わります。働き方の希望を面接で聞く側から、その理由を書きます。

リモートワークを転職理由にしていい？

していいと思います。働き方は、入社してから毎日続く条件です。黙って入社し、あとで合わないと分かるほうが、会社にとっても本人にとっても損です。

私が面接をしてきた限りでは、働き方の希望を先にはっきり言う方のほうが、入社後のすれ違いは少なく済んでいます。

気をつけたいのは、言い方です。「在宅がいいので」だけで終わると、面接する側には「楽な働き方を探している」と聞こえることがあります。本人にそのつもりがなくても、そう聞こえてしまうのが面接です。

面接する側は「リモートワークしたい」をどう受け取る？

面接する側が気にするのは、主に3つです。

1. 出社が必要な時期が来たら、辞めてしまわないか

2. 一人のときに、仕事を自分で進められるか

3. 仕事の中身より、条件で会社を選んでいないか

出社回帰という言葉が広まってから、1つ目を気にする会社は増えた気がします。在宅の制度は、会社の都合で変わることがあるからです。

面接で見られているのは、リモートを望むこと自体ではありません。条件が変わったときに、どう考える人かです。

出社回帰の流れで、在宅の求人そのものも探しにくくなっています。在宅の求人の探し方と、求人票での見分け方は、別の記事にまとめました。

転職理由として伝えるとき、何を添える？

リモートで何をしたいか

通勤の往復に使っていた時間で、何をしたいのか。それを1文で言えると強いです。資格の勉強、家族の送り迎え、集中して資料を作る時間。どれも立派な理由です。家庭の事情は、言える範囲だけで十分です。

リモートでどう仕事を進めてきたか

いまの仕事で在宅の経験があるなら、そのとき何を工夫したかを話してください。進み具合をこまめに共有した、一人で片づけた仕事がある、といった話です。2つ目の心配に、そのまま答えることになります。

どこまでなら出社できるか

「完全在宅でないと難しい」のか、「週1回の出社なら大丈夫」なのか。譲れる線を先に言ってもらえると、面接する側は配属を考えやすくなります。線がはっきりしている人は、条件の変化で急に辞めない人にも見えます。

「今の会社が出社に戻った」は、そのまま言っていい？

言っていいと思います。事実として短く伝え、前の会社の判断を責めない形にするのが安全です。

たとえば「会社の方針で出社中心に戻り、家族の事情との両立が難しくなりました」。ここまでで十分です。そのあとに、上の「何をしたいか」を続けてください。

出社に戻した会社の悪口に聞こえると、面接する側は「うちが方針を変えたときも、同じことを言われるかな」と考えます。これは本人の人柄の問題というより、面接する側の立場の問題です。

求人票と面接で、何を確かめる？

2024年4月から、求人を出すときに「就業の場所の変更の範囲」も示すことになりました（厚生労働省「令和6年4月より、募集時等に明示すべき事項が追加されます」）。「在宅勤務可」とあっても、変更の範囲が広く書かれていれば、出社に戻る余地はあります。

入社したときからテレワークをするなら、自宅などのテレワークをする場所も、就業の場所として示すことが求められています（厚生労働省「確かめよう労働条件」テレワークの解説）。内定のあとに届く労働条件の書面で、ここを見てください。

面接の逆質問では、次のように聞くと角が立ちにくいです。

• 配属される部署では、実際に週何日くらい出社していますか

• 在宅勤務の決まりは、就業規則などで定められていますか

• 在宅のときの通信費などは、どう扱っていますか

どれも、入社後の働き方を具体的に考えている人の質問に聞こえます。

在宅の求人そのものが見つからないときは？

出社回帰の流れの中で、在宅の枠は探しにくくなっています。見つからないときは、上の「どこまでなら出社できるか」で決めた線まで、探す範囲を広げてみてください。求人票の「リモート可」の書き方にも幅があるので、応募の前に中身を確かめておくと安心です。

よくある質問

在宅勤務を転職理由にすると、不利になりますか？

理由がそれだけだと、少し弱く聞こえることはあります。何のための在宅か、どこまで出社できるかを添えれば、不利になるとは思いません。むしろ入社後のすれ違いを防げます。

面接で出社日数を聞くのは失礼ですか？

失礼ではありません。「配属先では実際に週何日くらい出社していますか」と、実態を聞く形にすると自然です。制度があるかより、部署の実際のほうが役に立ちます。

志望動機でもリモートワークに触れていいですか？

志望動機の中心は、仕事の中身にしたほうが伝わります。リモートワークは転職理由や条件の確認で話し、志望動機では「その会社で何をしたいか」を話す。分けておくと、条件だけで選んだ印象になりにくいです。

まとめ

• リモートワークは転職理由にしていい。ただし「在宅がいい」だけで終えない

• 何をしたいか、どう仕事を進めてきたか、どこまで出社できるかを添える

• 出社に戻った会社のことは、事実として短く伝える

• 就業の場所と変更の範囲は、求人票と労働条件の書面で確かめる

面接の前に、「リモートで何をしたいか」を1文で書き出してみてください。それが言えれば、この転職理由は十分に伝わります。

あわせて読みたい

転職サービスを使うか迷ったら

ここから先は、転職サービスを紹介しているPR記事です。