これからの世代を担う会社に必要なもの。「自分らしさを咲かせる」MVVTを策定しました

こんにちは、僕と私と株式会社です。

このたび、メンバーが増えたことに伴い、ぼくわたのMVVTを策定しました！

もともとビジョンとして掲げている指針はあったものの、これからもっと成長していくためには、ぼくわたが大切にしている価値観と行動指針をメンバーに共有し、共通認識を持って葉を伸ばしていくことが必要だと強く感じたのです。

これからの世代を担っていく会社として、僕たちは何を大切にし、どう動いていくのか。

今日は、ぼくわたのMVVTに込めた想いをお話しさせてください。

Vision：自分らしさを咲かせる

まず、ぼくわたが創業時から大切にしているビジョンは、「自分らしさを咲かせる」こと。

人は天才と凡人に分けられるものではなく、誰もが必ず何かの"天才”だと思っています。

SNSネイティブである僕たちは、他人の幸せな暮らしやイキイキと働く姿を間近に見られる、いわば比較対象がすぐ側にいる環境で生きています。

そんな時代を生き抜くために必要なのは、生き方を他人軸から自分軸へと転換し、自分で自分を幸せにする力です。

そのためには、自分という者を深く理解し、自分にしかない“強み”の種を育てて生きること。この、誰とも比べられないような突出した能力こそが、「自分らしさ」を形作ります。

また、自分の幸せというのは、他者をも幸せにして初めて成り立つと考えているため、「咲き誇る花のように、他者を幸せにできる人に」という想いを込めて、「咲かせる」という表現を選びました。

ぼくわたでは、そんな自分らしさを咲かせた人が集まり、多くの人を幸せにする花畑のような組織を目指しています。

Mission：「らしさ」を咲かせ、「らしく」彩る

そんな「自分らしさを咲かせる」ためには、自分の強みを明確にし、どの能力を伸ばすかを考える必要があります。

求めているのは、満遍なく何でもできるジェネラリストではなく、強みを「自分らしさ」と言えるまで磨き上げたスペシャリスト。

そこで、ぼくわたが組織として取り組むのが、それぞれの「自分らしさ」を咲かせられるような土壌づくりです。個人の能力を意識したチーム配置や、仕事環境、未来に繋がる事例を作っています。

そして、互いの弱みは、互いの強みで補うこと。それが、ぼくわたが、組織である所以です。尖った強みを持った者たちが集まれば、たとえオールマイティが揃っても敵わないと信じているから。

Thinking：人間は限定合理的な感情人である

ぼくわたの考え方のベースには、「人間は限定合理的な感情人である」という行動経済学的なアプローチがあります。

人は完全に合理的な判断を下す存在ではなく、データや論理だけではなく、感情や直感、過去の経験に大きく影響を受けて行動するもの。そして、それこそがその人らしさであり、美しさでもあると思っています。

だからこそ、ぼくわたは「エモマーケティング」を大切にしています。単なる情報伝達ではなく、心の底から感動してもらえるプロモーション企画やマーケティングを行うことで、人の感情に寄り添い、本当の意味での共感を生み出していきたい。

合理性だけを追求するのではなく、人が感情的に動くからこそ生まれる温かさや繋がりを、私たちの仕事の根幹として大切にしています。

「全員が天才」を実現するための行動指針『CEWP』

さて、このビジョンとミッションを達成するためには、具体的にどのようなことを大切に動いていけばいいのか。

「全員が天才」という価値観を実現するために、ぼくわたでは行動指針を「COMMUNICATION（コミュニケーション）」「EFFICIENCY（エフィシエンシー）」「WELLBEING（ウェルビーイング）」「PROFESSIONALISM（プロフェッショナリズム）」の4つに分け、それぞれに付随した合計13個のバリューを策定しました。

「COMMUNICATION（コミュニケーション）」
：エモマーケティングを支えるために

書籍『エモ消費』では、エモを「経験」「ハッピー」「コミュニケーション」の掛け合わせだと定義しましたが、組織でも、コミュニケーションは必要不可欠です。人と人とが掛け合わされば、強みは何十倍にもなっていきます。

多種多様な人たちが集まっているからこそ、価値観や文化、共通認識の擦り合わせをするために、ここに4つの指標を設けました。

1.数字が標準語
ぼくわたでは、数字という共通言語を使います。たとえば、「あとでやります！」という言葉は、人によっては5分後だったり、20時間後だったり。主観ではなく、数字で認識を揃え、定量的なエビデンスを持ってくることで、明確なコミュニケーションを実現します。

2.結論ファースト
結論や目的を先に共有しておくことで、その後のインプットの質が変わり、捉えたいポイントや起こす行動が明確になります。質問なのか、共有なのか、お願いなのかをはっきりさせたうえで、コミュニケーションを取るのがベスト。

3.的確な言葉選び
ぼくわたはフルリモート・フルフレックス。やり取りがすべてオンライン完結だからこそ、言葉の選び方によって、齟齬が生まれる可能性があります。認識を揃え、気持ちよく仕事をするために、的確かつ小学生にも伝わるようなやさしい言葉で伝えよう。

4. 相手以上の相手理解
課題解決の基本は、相手の立場に立って考えること。相手の背景、状況、課題をよく把握し、ときには相手自身が気づいていないニーズまで見抜く力が必要です。表面的な要望だけでなく、その奥にある本当の課題や想いを汲み取ることで、期待を超える提案や解決策を提供できるようになります。

EFFICIENCY（エフィシエンシー）
：「らしく」働き、成果を最大化するために

ぼくわたでは、「時給」での働き方を否定しています。それは、誰もが等しく持つ時間を切り売りしているだけで、生産性高く働いているわけではないからです。

だから、ぼくわたはジョブ型。限られた時間で成果を出すために、つねに自分の価値と生産性を意識します。そんな生産性を高めるための、5つの行動指標です。

5.最速で最高
クオリティの高いものを出すのはもちろんですが、そこにはスピードが伴っていることも必要です。スピード感を持って相手に寄り添うからこそ、それが相手への信頼やクオリティにも直結していく。いかにいいものを、早く出せるかどうか。それが理想的な仕事です！

6.先読みアクション
相手の考えを先読みして動くこと。それは、クライアントに対しても、メンバーに対しても同じです。ぼくわたでは最低限のミーティングしか設けられていないため、ボールが止まると事が滞ってしまいます。「相手はこれを求めているんじゃないか」と想像して動くこと。

7.目的＞手段
「何のためにやっているのか」、ゴールを見据えて動かないと、ミーティングをしたり、資料作成をしたりすること自体が目的になってしまいます。つねにゴールを念頭に置き、最短で最善のルートを考えたい。「今日は何を話すんだっけ？」なミーティングはNGです。

8. 変化量ファースト
現状に満足せず、常により良い変化を求めて行動することが大事。さらにただ行動するだけでなく、成長や改善に向けた変化量を重視し、積極的にチャレンジしよう。

9. AIとの共存
ぼくわたでは、AIを単なる「時短ツール」ではなく「思考のパートナー」として扱います。人に聞く前にまずAIに聞いたり、単純な調べ物や作業はAIに任せ、人間にしかできない創造的な領域で「自分らしさを咲かせる」ための時間を創出します。

WELLBEING（ウェルビーイング）
：持続的に最高のパフォーマンスを出すために

プロフェッショナルとして長期的に活躍するためには、心身の健康とバランスが不可欠です。自分らしく働き続けるための指針です。

10. メリハリ思考
ぼくわたは、良くも悪くも同世代が多いので、プライベートと仕事の境界線は意識したいです。ワーケーションやごはんなど、遊ぶ場面ではとことん遊び、仕事ではプロとして働く。私たちは普段はタメ語でも、仕事では敬語を使います。言葉遣いと関係性にメリハリを！

11. 健康が基盤
心身の健康こそが、すべてのパフォーマンスの基盤。心と身体の声をよく聞いて、自己管理を徹底することで、持続的に最高のパフォーマンスが実現できます。

PROFESSIONALISM（プロフェッショナリズム）
：「全員が天才」という価値観を実現するために

ぼくわたは、「演出の天才」「数値化の天才」「デザインの天才」など、それぞれが何かの分野に長けた、天才たちが集まる組織です。

そして、自分の強みを活かしながらプロジェクトに取り組むためには、全員がプロフェッショナルであることが求められます。そんな、プロであることを自覚して働くための行動指針。

12. 強みを成果に
「強みがある」。それだけでも素晴らしいことですが、その強みを活かしてどのように相手に貢献できるのかを考えることが仕事に繋がります。強みは他者のために使ってこそ初めて成果になるのです。自分のために知識をつけて腕を磨いたら、他者のために知性を使おう。

13. 学ぶより真似ぶ
それぞれがプロであるぼくわたには、教育制度がありません。私たちは何かを教えたいわけではないので、「教わりたい」という人には残念ながら応えられないのです。尊敬する人を観察したり、自分で本を読んでみたり。自主的に「真似ぶ」人は全力で応援します。

さいごに、これからのこと

ぼくわたは、創業4年目を迎え、メンバー数は50人を超えました。

誰もが必ず何かの天才であると信じて声をかけ、集まってくれたメンバーたちと日々、誰かの幸せのために働けていることは幸運なことでしかありません。

もし、これらのMVVTに共感し、一緒に働きたいと思ってくれたのなら、これほど嬉しいことはありません。

ともに、「自分らしさ」を咲かせていきましょう！

※僕と私と株式会社は、ギルド型組織であり、業務委託契約を前提としています。ご理解のうえ、エントリーにお進みください。