離職率の高い会社を入社前に見分ける5つの方法

「入社したら人がどんどん辞めていく会社だった」「求人票には良いことしか書いてなかったのに、実態は離職率が異常に高かった」「次の転職では、人が定着している会社を選びたい」

離職率の高い会社に入ってしまうと、常に人手不足で業務量が増え、教育体制が整わず、残った人がさらに疲弊して辞めるという悪循環に巻き込まれます。離職率の高さは、その会社の「働きやすさ」を最も正直に表す指標です。

この記事では、入社前に離職率の高い会社を見分ける具体的な方法と、「定着率」を基準にした転職のやり方を解説します。

20代の転職に役立つサービスをまとめた記事も参考にしてください。

なぜ離職率が高い会社は危険なのか

常に人手不足で、一人あたりの業務量が膨らむ

人が辞めても補充が追いつかないため、残った社員が辞めた人の分まで業務を引き受けることになります。結果として残業が増え、プライベートの時間が削られ、さらに退職者が出るという負のスパイラルに陥ります。

教育・引き継ぎが機能しない

人が定着しないと、ノウハウが蓄積されません。前任者がすでに辞めていて引き継ぎがない、マニュアルもない、教えてくれる先輩もいない——離職率の高い会社では、新入社員が放置される状態が常態化しています。

「辞めるのが当たり前」という空気ができている

離職率が高い会社では、「3年もてば長いほう」「辞めたいなら辞めれば」という空気が蔓延しています。会社側も改善する気がなく、「どうせ辞めるから」という前提で社員を扱うため、キャリアアップの機会や待遇改善はほとんど期待できません。

入社前に離職率の高い会社を見分ける5つの方法

方法1：就職四季報で「3年後離職率」を確認する

東洋経済が毎年発行している『就職四季報』には、企業ごとの「新卒3年後離職率」が掲載されています。厚生労働省の統計では、新卒3年以内の平均離職率は約30%。これを大幅に上回る企業は注意が必要です。ただし、掲載企業は大手中心で、中小企業やベンチャーのデータは限られます。

方法2：口コミサイトで「同じ不満」が繰り返されていないか確認する

OpenWorkや転職会議などの口コミサイトで、複数の元社員が同じ内容の不満（長時間労働、パワハラ、低賃金、教育体制なし）を書いている場合、それは個人の感想ではなく組織的な問題です。1〜2件のネガティブ口コミは個人差の範囲ですが、同じ不満が5件以上あれば構造的な課題と判断できます。

方法3：求人の掲載期間を確認する

同じポジションの求人が3ヶ月以上掲載され続けている場合、「採用してもすぐ辞める→また募集する」のサイクルが回っている可能性があります。特に「急募」「大量採用」という文言が長期間掲載されている求人は、離職率が高い企業のサインです。条件の良い企業は短期間で応募が集まるため、長期掲載する必要がありません。

方法4：面接で「定着率」「平均勤続年数」を直接聞く

面接で「御社の離職率はどのくらいですか」「平均勤続年数は何年ですか」と質問してみましょう。離職率が低い企業は自信を持って数字を出してくれます。「データを取っていない」「一概には言えない」と曖昧にされた場合は、数字を出せない理由があるということです。「聞いたら印象が悪くなるのでは」と心配する必要はありません。自分が働く環境について確認するのは当然の権利です。

方法5：エージェント経由で「内部情報」を確認する

エージェントは、過去にその企業に紹介した人がどのくらい定着しているかのデータを持っています。「この企業に紹介した方の定着率はどのくらいですか」とエージェントに聞けば、求人票には載っていないリアルな定着率が分かります。特に「ブラック企業排除」を明確に打ち出しているエージェントなら、離職率の高い企業はそもそも紹介対象から外れています。

転職で門前払いを避ける方法については、こちらの記事も参考にしてください。

離職率が高い業界・職種の傾向

すべての企業が同じわけではありませんが、業界・職種によって離職率に傾向があることは知っておくべきです。

◆ 離職率が高くなりやすい業界
宿泊・飲食サービス業（新卒3年以内離職率が約50%）、生活関連サービス・娯楽業、教育・学習支援業、小売業。これらの業界は労働時間が長い、土日祝出勤が多い、賃金水準が低いといった共通の特徴があります。

◆ 離職率が高くなりやすい職種
個人向け営業（特にノルマが厳しいもの）、コールセンター、飲食店スタッフ、介護職。精神的・肉体的な負荷が高い職種は離職率が上がりやすい傾向です。

◆ 同じ業界でも企業によって差がある
離職率の高い業界であっても、個別の企業で見ると離職率が低い「ホワイト企業」は存在します。業界全体の傾向だけで判断せず、企業ごとの実態を確認することが重要です。エージェントを使えば、同じ業界内でも定着率の高い企業を選んで紹介してもらえます。

「定着率」で選ぶ——離職率の低い企業に出会うためのサービス

UZUZ（第二新卒）

UZUZは、ブラック企業排除の独自基準を持ち、離職率の高い企業を紹介対象から除外しています。入社後6ヶ月の定着率93%という数字は、「紹介された企業で人が辞めていない」ことの裏付けです。1人あたり平均20時間の手厚いサポートで、企業の内部情報を踏まえたマッチングをしてくれます。カウンセラーの9割が既卒・第二新卒出身。利用は完全無料。

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Groovement Agent

Groovement Agentは、20代の転職支援に強みを持つエージェントです。求職者の希望を丁寧にヒアリングした上で求人を紹介するスタイルで、「離職率の低い企業を希望」と伝えれば、定着率の高い企業を中心に提案してくれます。利用は完全無料。

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ワンキャリア転職

企業の情報を自分で調べたい方はワンキャリア転職で企業リサーチするのも有効です。口コミや企業情報を横断的に確認でき、「この企業は定着率が高そうか」を自分の目で判断する材料を集められます。

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「離職率が高い＝ダメな会社」とは限らないケースもある

注意点として、離職率が高い＝すべてダメな会社とは限りません。以下のようなケースでは、離職率の高さに別の理由があります。

◆ 成長フェーズのスタートアップ
急成長中のスタートアップでは、事業の方向転換や組織の急拡大に伴い、合わなくなった人が自発的に離れるケースがあります。これは「環境が劣悪だから辞める」のとは異なり、「会社のフェーズと個人の志向がずれた」結果です。ただし、スタートアップの離職がすべてこの理由とは限らないため、口コミや面接で実態を確認することは必要です。

◆ 独立・起業を前提とした業界
コンサルティングファームや一部のIT企業では、「数年で力をつけて独立する」ことが前提の文化があります。こうした企業の離職率が高いのは、ネガティブな退職ではなく、ポジティブな「卒業」である場合があります。

◆ 見るべきは「なぜ辞めているか」
離職率の数字だけでなく、「辞めた人がどんな理由で辞めているか」を確認しましょう。「キャリアアップのため」「独立のため」であれば問題ありませんが、「長時間労働」「人間関係」「待遇への不満」が理由なら、その会社には構造的な問題があります。この「なぜ」を知るには、口コミサイトやエージェントの内部情報が役立ちます。

仕事を辞めたいと感じている方は、こちらの記事も参考にしてください。

まとめ

離職率の高い会社を避けるには、「入社前に調べる手段を知っていること」が最大の武器です。就職四季報、口コミサイト、求人の掲載期間、面接での質問、エージェントの内部情報——この5つを組み合わせれば、離職率の高い企業に入るリスクを大幅に減らせます。

それでも自分だけでは確認しきれない場合は、「ブラック企業を排除する仕組みを持ったエージェント」を利用しましょう。UZUZは離職率の高い企業を紹介対象から外し、入社後6ヶ月の定着率93%という実績を持っています。「人が辞めない会社」を探している方は、定着率の数字を基準に転職先を選んでみてください。

20代の転職に役立つエージェント情報をまとめた記事もあわせてご覧ください。

離職率は求人票に載りません。外から確認できない部分こそ、調べている人に聞いてしまうのが早いです。

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