【個性化の時代へ向けたZ世代、アルファ世代の研究】その3 Z世代とライフワーク
個性化の時代は、個々のライフワークが重視される時代。その個性化の時代を先導すると期待されるZ世代。
「本当にそうなのか？」
Z世代のライフワークに詳しい専門家の天才AIさんに、Z世代のライフワーク観について聞いてみた。
質問者「Z世代はライフワークをどう捉えているのでしょうか？」
天才AI
「Z世代は、ライフワークに対する考え方が前の世代とは異なる傾向があります。一般的に、彼らはより自分の人生の目的や情熱に基づいた仕事を求める傾向があります。
具体的には、Z世代は、自分自身を表現できる職業、社会的意義がある仕事、自分の興味や趣味に関連する仕事を求めることが多いようです。また、仕事とプライベートのバランスを取ることが重要だと考えている人が多いという傾向もあります。
Z世代は、企業の社会的責任や環境への配慮などにも関心が高く、そのような価値観に基づいた仕事を好む傾向があります。
一方で、経済的な安定やキャリアアップのために、ライフワークを選ぶこともあるかもしれませんが、一般的には、自分自身の目的や情熱を追求することが、彼らのライフワークについての考え方に大きな影響を与えているといえます。」
この回答は大変重要であると捉えた。
やはりこの世代は、ライフワークを重視する世代である。
実際会社においては、価値観の違いで先輩方とZ世代社員の間に軋轢が生じるケースが多くみられる。
戦略コンサルティングの現場においても、17時になったらプライベートがあるので仕事を終わりにしますというZ世代社員が出てきている。昔のハードワーク前提のおじさんコンサル、おばさんコンサルからすると、あり得ない価値観であるが、こういうことこそが時代が変わってきたということである。
「そんな働き方じゃ、上にあがれないぞ」とおじさんコンサル、おばさんコンサルが言っているなか、
「私、お金たまったので、やりたかったことで起業します！」とZ世代の社員。
「えっ、起業？」とおじさんコンサル、おばさんコンサル。
こういうシーンが多く見られるようになっていくと思う。
またそうなるように、Z世代の背中を私は強力に押したい。
