【投資哲学】株主を大切にしてほしい。でもその前に思うこと。

企業には、できれば株主を大切にしてほしい。
これは紛れもなく私の本音です。

でも最近、企業を見るときにもうひとつ思うことがあります。

そこで働いている従業員も、大切にしてほしい。
配当金は、誰かが働いて生まれた利益から出ています

企業が利益を出したとき、そのお金は誰のために使われるのが理想なのでしょうか。

株主への配当でしょうか。
それとも、従業員の給料や働く環境の改善でしょうか。

株主として投資している以上、配当や株価の上昇を期待するのは自然なことです。

でも、もし株主還元を増やすために、そこで働く人たちの給料や環境が後回しになっていたら。

私は、その企業を本当に応援したいと思えるのか

そんなことを考えるようになってから、企業を見るときの視点が少し変わりました。

株主として企業に求めること
株主として企業に求めることは何ですか？
と聞かれると
増配。
自社株買い。
株主優待。
そして、株価の上昇。

株主になった以上、もちろん私も期待しています。
特に私は配当が好きです。
「増配」という文字を見つければ嬉しいし、配当金が入ればもっと嬉しい。

当たり前のことなのですが、株を始めたばかりの頃の私は、そこまで考えていなかったように思います。
配当利回りを見る。
配当性向を見る。
増配しているかを見る。
数字を見ながら、
「もう少し配当があったらいいのにな」
なんて思うこともあります。

でも、その数字の向こう側には人がいます。
商品を作っている人。
店舗で接客している人。
営業をしている人。
研究をしている人。
工場で働いている人。
会社を支える、たくさんの従業員。

その人たちが働いて生み出した利益の一部を、私は株主として受け取っています。

そう考えると、
「とにかく株主還元を増やしてほしい」
とは、私はどうしても思えないのです。

賃金を上げることも、立派な利益の使い道だと思う

企業が利益を出したとき、その使い道はいくつもあります。
設備投資をする。
研究開発に使う。
新しい事業に投資する。
株主に還元する。
そして、従業員に還元する。

株主の立場だけを考えれば、配当金として返してもらえるのは嬉しいです。

でも私は、従業員の給料を上げたり、働く環境を良くしたりすることも、企業にとって大切な投資だと思っています。
そこで働く人が、
「この会社で働き続けたい」
と思えること。

優秀な人が集まること。
安心して働けること。

それは巡り巡って、会社そのものを強くすることにつながるのではないでしょうか。

そして会社が長く成長してくれれば、結果的に株主にも返ってくる。

私はそんな企業の方が、長く株を持っていたいと思えます。

「株主ファースト」だけでなくていい
私は高配当株が好きです。
だから、株主還元を軽視してほしいわけではありません。
利益を積み上げ続けるだけで、株主にはほとんど還元しない。
それも少し寂しい。

株主だって、その企業に自分のお金を預けている一人です。
だから、
株主も大切にしてほしい。
でも同時に、
従業員も大切にしてほしい。

どちらか一方ではなく、その両方を大切にできる企業であってほしいと思っています。

私が投資したいのは「数字」だけではないのかもしれない
個別株投資を始めてから、私はたくさんの数字を見るようになりました。
株価。
PER。
PBR。
配当利回り。
配当性向。
自己資本比率。

以前なら知らなかった数字ばかりです。

でも、数字だけを追いかけていると、ときどき忘れそうになります。

私は数字に投資しているのではなく、企業に投資している。

そして企業は、人が動かしています。
配当利回りが少し高い会社より、

そこで働く人を大切にしながら成長して、その結果として株主にも利益を返してくれる会社。

私は、そんな会社の株主でありたい。
もちろん、外から見ている株主に、会社の内側のすべてが分かるわけではありません。

だからこれは銘柄選びの絶対的な基準というより、私が企業に対して持っているひとつの願いです。

株主を大切にしてほしい、でもその会社を毎日動かしている人たちのことも、大切にしてほしい

株主と従業員のどちらかが我慢することで成り立つ会社ではなく、どちらも「この会社でよかった」と思える企業であってほしい。

株主にも、従業員にも、利益や成長の喜びが届く会社。
私は、そんな企業を応援したいです。
配当金を受け取りながら、働く人たちの幸せも願いながら、これからも長く株を持ち続けたい。

もちろん、会社や組織、株式というのは
そんなみんなハッピーエンドな甘い世界ではないかもしれません
綺麗事なのかもしれません

あくまで一個人投資家マミーとしての
ささやかな願いです