"挑戦をチャンスに変える、日本のキャリアに革新の波を。転職2.0が描く新たな未来へ。"

『転職2.0　日本人のキャリアの新・ルール』の書評
著者の村上臣さんは、LinkedIn（リンクトイン）日本代表として、日本の人材系ビジネスの最前線を走っています。LinkedInとは、世界最大のビジネスSNSで、プロフェッショナルな人々が自分の経歴やスキルを紹介し、仕事や人脈を広げるためのプラットフォームです。村上さんは、このLinkedInのデータやトレンドをもとに、日本人の働き方がどのように変化しているか、そしてこれからどのように変わっていくかを分析しています。

本書のメインテーマは、「転職2.0」という言葉です。転職2.0とは、著者が提唱する、これからの転職に求められる思考・行動様式のことです。転職2.0は、以下の5つのキーコンセプトからなります。

- 【目的】転職は自分の市場価値を高める「手段」と考える
- 【行動】「タグ付け」で自分の希少価値を高める
- 【考え方】目指すポジションから逆算してキャリアを考える
- 【価値基準】「シナジー」を基準に仕事を選ぶ
- 【人間関係】広くゆるいつながりをつくる

これらのキーコンセプトは、それぞれ「転職1.0」と呼ばれる、旧型のキャリアの価値観と対比されています。転職1.0とは、終身雇用や年功序列といった日本型の雇用制度に基づいた、妥協や我慢が多い働き方のことです。転職1.0では、以下のような考え方や行動が一般的でした。

- 【目的】1回の転職での成功を目的とする
- 【行動】情報収集をする
- 【考え方】スキル思考で考える
- 【価値基準】仕事を「会社」で選ぶ
- 【人間関係】人脈づくりをする

しかし、著者は、このような転職1.0の考え方では、今後の日本の雇用環境に対応できないと警鐘を鳴らしています。なぜなら、日本の雇用環境は、以下のようなメガトレンドの影響を受けて、大きく変化しているからです。

- 【メガトレンド1】人口減少と高齢化
- 【メガトレンド2】グローバル化とデジタル化
- 【メガトレンド3】コロナ禍による働き方の変革

これらのメガトレンドによって、日本の雇用は、終身雇用や年功序列といった日本型から、ジョブ型やパフォーマンス型といった欧米型に変わりつつあります。つまり、日本も欧米と同じように、自分の市場価値や希少価値を高めて、自分でキャリアを切り開いていく必要があるということです。

そこで、著者は、転職2.0の考え方を身につけることが、望み通りのキャリアを手に入れるための最良の方法だと主張しています。転職2.0では、転職は自分の市場価値を高めるための手段であり、自分の希少価値を高めるためのタグ付けや発信、目指すポジションから逆算してキャリアを考えること、シナジーを基準に仕事を選ぶこと、広くゆるいつながりをつくることが重要になります。

本書では、これらのキーコンセプトを具体的に解説し、実践するための方法やツールを紹介しています。また、著者自身のキャリアや転職の経験、LinkedInのデータや事例、他の著名なキャリアコンサルタントや経営者のインタビューなども交えて、読者に分かりやすく伝えています。
感想
本書を読んで、私は以下の3つの点に感銘を受けました。

- まず、転職2.0の考え方が、非常に合理的で説得力があると感じました。著者は、日本の雇用環境がどのように変化しているかを、メガトレンドという視点から分析しています。そして、その変化に対応するためには、自分の市場価値や希少価値を高めることが必要であり、そのためには転職を有効に活用することが有効であると論理的に説明しています。転職2.0の考え方は、単なる感覚や経験に基づいたものではなく、データや事実に基づいたものであるということが伝わってきました。
- 次に、転職2.0の実践方法が、非常に具体的でわかりやすいと感じました。著者は、自分の市場価値や希少価値を高めるためには、どのようなタグ付けや発信、ポジション選び、シナジー選び、ネットワークづくりをすればいいのかを、具体的なフレームワークやツールを用いて説明しています。また、それらの方法を実践するための具体的なアクションプランやチェックリストも提供しています。これらの方法は、実際に転職を考えている人だけでなく転職を、考えていないビジネスマンも必見です。

転職2.0の考え方をもう少し詳しく教えていただきたいとのことですね。では、本書の中で紹介されている5つのキーコンセプトについて、それぞれ簡単に説明してみます。

- 【目的】転職は自分の市場価値を高める「手段」と考える
 - 転職2.0では、転職は自分のキャリアを豊かにするための手段であり、目的ではありません。つまり、転職は一回限りのイベントではなく、継続的なプロセスと考えるのです。転職をすることで、自分のスキルや経験、知識、人脈などを増やし、自分の市場価値を高めることができます。市場価値とは、自分が提供できる価値に対して、市場がどれだけ支払ってくれるかということです。市場価値が高いほど、自分の望む仕事や報酬、環境などを手に入れやすくなります。市場価値を高めるためには、自分の強みや弱み、好きなことや嫌いなこと、目標や夢などを明確にし、自分に合った仕事やポジションを探すことが大切です。
- 【行動】「タグ付け」で自分の希少価値を高める
 - 転職2.0では、自分の市場価値を高めるためには、自分の希少価値を高めることが必要です。希少価値とは、自分が持っているスキルや経験、知識などが、市場でどれだけ希少であるかということです。希少価値が高いほど、自分にしかできない仕事やポジションが増え、競争力が強くなります。希少価値を高めるためには、「タグ付け」という方法を使います。タグ付けとは、自分のスキルや経験、知識などを、市場で求められるキーワードに変換することです。例えば、英語ができるというスキルは、市場で多くの人が持っているので、希少価値が低いです。しかし、英語ができる＋IT業界の知識があるというスキルは、市場で少ない人が持っているので、希少価値が高いです。このように、自分のスキルや経験、知識などを、市場で求められるキーワードに変換することで、自分の希少価値を高めることができます。
- 【考え方】目指すポジションから逆算してキャリアを考える
 - 転職2.0では、自分のキャリアを考えるときに、目指すポジションから逆算して考えることが重要です。目指すポジションとは、自分が将来やりたい仕事や役割、責任、報酬などを具体的にイメージしたものです。目指すポジションから逆算して考えるということは、自分が目指すポジションになるためには、どのようなスキルや経験、知識、人脈などが必要かを考え、それらを獲得するためには、どのような仕事やポジションに就くべきかを考えるということです。このように、目指すポジションから逆算して考えることで、自分のキャリアに方向性や意味を持たせることができます。
- 【価値基準】「シナジー」を基準に仕事を選ぶ
 - 転職2.0では、自分の仕事を選ぶときに、「シナジー」を基準に選ぶことが大切です。シナジーとは、自分が持っている価値と、仕事が持っている価値が、相乗効果を生むことです。シナジーが高い仕事とは、自分が持っているスキルや経験、知識などが、仕事で活かされることで、自分の市場価値や希少価値を高めることができる仕事です。また、仕事が持っているスキルや経験、知識などが、自分にとって学びや成長の機会になることで、自分の市場価値や希少価値を高めることができる仕事です。このように、シナジーが高い仕事を選ぶことで、自分のキャリアを加速させることができます。
- 【人間関係】広くゆるいつながりをつくる
 - 転職2.0では、自分のキャリアを支える人間関係をつくることが重要です。人間関係をつくるときには、広くゆるいつながりをつくることが効果的です。広くゆるいつながりとは、自分と同じ業界や職種、興味や趣味などを持つ人々と、オンラインやオフラインで気軽に交流することです。広くゆるいつながりをつくることで、自分の市場価値や希少価値をアピールする機会が増え、仕事やポジションの情報や紹介を得ることができます。また、自分のスキルや経験、知識などを共有したり、フィードバックをもらったりすることで、自分の市場価値や希少価値を高めることができます。このように、広くゆるいつながりをつくることで、自分のキャリアを拡張させることができます。

以上が、転職2.0の考え方の概要です。本書では、これらの考え方をもっと詳しく解説していますので、ぜひ読んでみてください。私は、この本を読んで、自分のキャリアについて考えるきっかけになりました。あなたも、この本を読んで、自分のキャリアについて考えてみてはいかがでしょうか。😊