私の30年間の経験と体験から熟成された指導方法と学習方法。癌になったからこそ解答を見つけられた。

教わるだけでは
0.25人前

一人前になるまで
四段階があった。


そして、
私が作った、
「教わるだけでは
0.25人前」
この言葉。

人を教える立場になり、

教えた生徒さんから…


「あなたのおかげです。」

そう言われるたびに、
私の中で、
違和感を覚えていた。


言葉にされた感謝は、
もちろん嬉しい。

でも本音を言うと、
私は、
その人を育てたつもりはなかった。

むしろ育てられていたのは、
私の方だったからだ。

一番学ぶ方法が、

人に教えること。…だと、

私が学んだ最高の学びだったから。

この話は、
30年以上
社会人となってから
教わり
教えて
学び
作り
知識
経験
体験
…から熟成されて、
私に身に付いた
「本当の学び」の話である。

そして、
がんになったことで、
初めて証明された話でもある。


もし今、

何をどうしたら良いのか❓
もがいている人

正解は分からないまま
行動してる人

学んでいるのに
成長を感じない人

頑張っているのに
結果につながらない人

人材育成に悩んでいる人

…こんな悩みの中にいたり
持っているなら、
それらのヒントに
なるかもしれません。


私は30年以上、
美容業界で
美容師として
最前線に立ちながら、
会社の経営も
してきている。


スタッフを育て、

礼儀を教え、

技術を教え、

接客を教え、

哲学を教え、

経営を教えてきた。


今では、ある程度
的を射た教えが
出来るようになってると思うが、
昔の私は、
教えとは、程遠い
下手くそだった。

下手なら、
まだ、
よいが・・・

お山の大将的な、
社長という権力を手にして、
偉ぶってもいた。

自分の成功を
押し付けて、
自分の権力も
押し付けていた。

そんな中で・・・

自分の経験を
自分なりの分かりやすい表現で
一生懸命
指導していたのは事実です。


…なのに全く成果には
繋がらなかった。

教えた話を
聞いている本人の
行動には
全く反映されない。

伝わらないから、
怒り
嫌味
…など
負の感情も乗せて
伝えてしまう。

そして、
教えた相手の
行動と
結果に
成果など
現れるコトは
無かった。

時間だけが
溶けていった。

同じ失敗を繰り返されるし、
私も工夫や改善を
してるつもりで、
同じ伝え方に
おさまり
繰り返していた。


やっと覚えてくれた‼️
…と、
思ったら忘れている。

忙しさも重なり、
伝えた私が
忘れてしまうことも起きた。

朝令暮改という
朝と夕方で全く違う
指示を出してしまうなど、

一貫したやり方になっておらず、
指示
命令
教え
を受けた方も
戸惑っていたと
反省しています。

その当時は・・・

思いついたことを
指示しておきながら、
「なぜ分からないんだろう」

相手の理解力の低さの原因。
…と、
そう思っていた。

でも、
今なら分かる。

分かっていなかったのは、
自分。
伝わらなかった…のは
相手ではない。

全て、
私だった。


私は、
経営
人材育成
技術のノウハウ

…を
先に経験して
知っていただけで、

相手に身に付けてもらう方法の
スペシャリストでも無ければ、
教えに関しては素人だった。

生きた情報の使い方。
相手の役に立つ
伝え方。
考え方。

…などなど

教育に関して
本質を理解して
行えていなかったのだ。


そんな独りよがりで、
成果も結果も出ない時に、
あることに気付いた。

その日から
私は伝え方を変えたのだ。

その内容は・・・

相手に対して、
こちらの意図を
読み取ってもらうためには、

こちらが
教えてる内容を

教わってるあなたが、
人に教える時を
考えてもらうこと。

教えてる相手に、
質問をするようになった。

「今、教えてる内容を
あなたが他人に教えるなら
どう説明するか？」

…これを
考えながら
学んでもらうようにした。


この質問を
投げかけてから、
伝えるように
変えていった。

例えば…
技術を教えた時に、
メモをしてもらう。

メモを書き終わるまで待つ。
その内容を読み返してもらって、

質問する。

今、
教えてる内容を
教わってる人に、
あなたは、
どう教える❓

…これを教わると同時に
教えるを考えてもらいながら、
聞いてもらう。

新人に、
どう伝えるだろう❓

小学生に、
どう説明するだろう❓

60代の人になら
どんな例え方が伝わるだろう❓

全く違う職業の人に話すなら、
どんな内容に
置き換えられるだろうか❓


そうやって
学びを受けてもらう。

同時に、
質問をしていくと、
不思議なことが起きた。


理解の深さが、
まるで変わったのである。
段違いに教えが入っていく。

自分ごととして
教わるになった。

どうしても・・・
教わる時は、
ただ覚えようとしてしまう。
教わることに
集中してしまい
表面だけをなぞるように
なるだけで
覚えてなかったりする。


しかし、
人に教えるとなると
本質を掴む必要がある。

説明する意図。
重要な箇所はどこか❓
コツは❓
どう伝えたら伝わる❓

などなど
1つの
教わりに対して、
学びの
復習と予習が、
詰め込まれることに
なるのだ。

なぜそうなるのか❓

どこでつまずくのか❓


どうしたら理解できるのか❓

理論
理屈
背景

…など言葉に含まれる
雰囲気や姿勢や呼吸まで
理解しなければ
説明できない。

…と知る。

だから、
自分の中で熟成しないと
説明できないことを知る。

どこが分かって
どこが分かってないのか❓

…を知る。


ココで、
私は、
一つの仮説を立てた。

冒頭にあった言葉

教わるだけでは
0.25人前

これは
「一人前理論」と、
名付けた、
理論の一節なんです。

教わるをしながら、
教えるを考えていたら、
見えてきたのが…

教わるだけなら0.25人前。

教わってできるなら0.5人前。

教わった事を
他人に教えられるなら0.75人前。

そして、

教わった事を教えた相手が
できるようになって、
初めて1人前とする。

これが、
私の作った
「一人前理論」になります。


世の中では、

「早く覚える人」
「できる人」
「気が効く人」

が評価される。

しかし
本当に価値があるのは、

そんな人達ではなく、

「より多くの再現性を作れる人」

である。

再現性を教われば、
さらに、
教わったことを
進化させて
分かりやすく
伝えられる。

そんな凄い教えを、
できる人が
本当に価値のある人だと、
私は思う。


スポーツでも同じ。

会社でも同じ。

経営でも同じ。


自分しかできない人は、
自分が止まれば終わる。

自分以外に出来ないなら、
唯一無二の価値になっても、
それで、終わりだ。

しかし、
人を育てられる人は、
自分が居てもいなくても
たとえ死んだとしても
価値は引き継ぎ
され続ける。

私は
一人前理論を深めて
30年以上
人に伝えるを
行ってきた。

その結果、
多くのスタッフが成長して

経営者も輩出した。

店を持つだけでなく
続けられる人

人を育てられる人

人の上に立つようになって、
4席しかない
個人の美容室の中で
20年間で、
およそ10人ほどの経営者を
輩出してきた。

結果としては…

どのように見えるのだろうか❓

私の正直な意見として、


これは、
経営者としては、
失敗した。

何故か・・・❓

世の中的には、
素晴らしい活動で、
失敗しにくい経営者を
育て上げた。

しかし・・・

独立を目的に
働く人が入ってくるように
なるからだ。


何年かに一度
スタッフが入れ替わる。

お客様を連れて
卒業していくので、
客数が減る。

もちろん
売上も減る。

利益も減る。

そして
広告宣伝するために
経費をかけて
積み上げてきた工程を・・・

再度、
スタッフを雇う
スタッフを指導する
客数を増やす
売上を上げる
利益を増やす

…という
サイクルを
やり直す事になるのだ。

周囲の経営者からは言われた。

「飼い慣らしておけばよかったのに」

「もったいない」

「フランチャイズにすればよかったのに」

「育て損じゃないか」

確かに
数字だけ見れば、
そうかもしれない。


でも、
私の中には、
自分が雇われていた頃のことが
忘れられなかった。


経営者に
使われるだけ使われて、
利益を搾取される感覚を
私の従業員には、
味わって欲しくない。


学び成長しても
自由になれない。

夢を持っても
応援されない。

邪魔されたり
嫌がらせまであったりする
美容の世界。

そんな経験が嫌だった。

だから
私は決めた。


自分のところで働く人には、
最高の職場環境で、
自分以上に
自由になってもらおうと。

そして、
今では当たり前だが、

もう10年以上も前から
週休2日
美容室なのに昼休みを設けて
各種保険
月1回の小旅行

など待遇を充実させていた。

結果として利益は減った。

しかし、
私は後悔していない。

なぜなら
人生は損益計算書だけで
測れるものでは
なかったからだ。


そのことを
痛感した出来事が起きた。

がんだった。

突然の告知だった。

でも、
少しホッとした。

病気の不安よりも
繰り返し従業員のために
走り続けて来ていた
…にも関わらず、

経営者の苦悩をよそに、
経営の仕方など、
従業員から
突き上げを
くらっていたのだ。


だから
経営者として、
怖かったことは、

私が居ないお店で
お客様離れが起きたら・・・

「自分がいなくなったら終わるかもしれない」

そう思った。

私は長年、
自分が走り続けて
従業員や家族を
支えているつもりでいた。

自分がいなければ
回らないと思っていた。

ところが、
現実は違ったのだ。

癌のため
入院して
手術の経過が悪く
3ヶ月の入院になった。

しかし、
店は回った。

スタッフたちが考えた。

判断した。

動いた。

お客様は守られた。

私は病院で
その報告を聞きながら驚いた。

そして気づいた。

ああ。

育っていたんだ。

私が思っていた以上に。

技術だけではない。

責任感も。

判断力も。

人間力も。

育っていた。

私が離れても店が回るように、
システムとしては
構築されていた。

それまで、
やって来たコトが、
お店を離れるコトで
証明された。

あの日、
私は初めて
自分のやって来たコトが
証明されたと感じた。


自分がいなくても回る。

それは
仕組みの勝利であり

育成の勝利でもあった。


私は、
さらに大きなことに気づいた。

人を育てることは、
人のためではなかった。

未来の自分のためになるのだ。
…というコトを。


教えることは
相手への貢献になるが、
相手のためでは無い。


自分の理解を深める
最高の学習法なのである。


育てることは
相手への投資ではない。

自分の未来への
投資になるのである。

人への貢献は、
全て自分に返ってくるのである。


実際、
あの後で、
私は多くの恩恵が
返ってきたと思っている。

人との縁。

新しい仕事。

新しい学び。

そして働き方そのもの。

不思議なことに、
お金にならなかったはずの経験は、
別の形になって、
私に返ってきた。

それは、
目に見えない形なのだが、
運が良くなったと
思っている。


もちろん
偶然もあるだろう。

だけど、
私はこう考えている。

人を育てる人には、
人が集まる。

人が集まる人には、
情報が集まる。

情報が集まる人には、
チャンスが生まれる。

チャンスが生まれる人には、
運が開けていく
人生が生まれる。

これは
スピリチュアルな話ではない。

人間関係
情報
…目に見えないけど、
構造の話だ。

だから今、
コレを読んでくれている人に
伝えたい。

学ぶだけで
終わらせないでほしい。

学びながら
教え方を
考えて欲しい。

考えた教え方で
誰かに教えてあげてほしい。

会社でも。

家庭でも。

SNSでも。

友人でも。

誰でもいい。

教える前提で
学んでほしい。

すると、
学びの質が変わる。

理解が深くなる。

説明力が上がる。

再現性が生まれる。

そして
気づけば、
あなた自身が成長している。

そして、
その貢献が、
全く違うカタチで、
あなたを助けてくれるようになる。

コレは、

私が30年以上かけて
経験してみて
確信した内容です。


本当の学びとは
知識を増やすことではなかった。


再現性を作ることだ。

そして、
共有して分かち合い
喜び会うコト。


自分だけが、
できることに価値はない。

あなたが居なくなれば、
終わってしまうより
あなたが居なくなっても
引き継がれ
進化していくコトの方が
価値がある。


あなた以外の誰かが、
できるようになることに
価値は生まれる。

もう一度
伝えます。

一人前理論
教わるだけでは0.25人前。

できて半人前。

教えて0.75人前。

教えた人ができるようになって1人前。

もし
この記事を読んだ今日、
あなたに何か湧いてきたり、
学んだと思うなら、
一人だけでいい。

誰かに自分の知ってる事を
教えてあげてみてほしい。

その瞬間から、
学びは知識ではなく
生きた経験に変わります。


そして
その経験は、
いつかあなたの人生を
支える知恵に変わる。

私は、
それを30年かかって学んで、
がんになった時に
証明されました。

だから今、
自信を持って言えます。

人生を変えるために
何かを学んでる人へ・・・

本当の学びとは、
教わることではありませんでした。


分かりやすく
教えられるようになって
教えた人が出来るようになる事。

人の上に立ち
人に教えている全ての人に
お伝えしたいです。

教えることで、
あなたは学んでいます。

教えた人によって
あなたは助けられています。

よい未来を作るために、
あなたの良い教えを
未来に繋げて下さい。

コレからを生きる人に
あなたが出来る教えを
ぜひ伝えてあげて下さい。

きっと、
あなただけのノウハウを、
持っているはずだから。

そして、
教えられた人達も、
一人前理論として、
引き継いで欲しいと思います。

こうやって
想いが繋がって
今が出来ています。

消えた伝承などもありますが、
なるべく
素晴らしい未来になって欲しいと、
願っております。

最後まで読んで頂き
ありがとうございました。

素晴らしい人生に
変わりますように願っております。

ありがとうございました。