九州・福岡のコーポレート人材が創発しあう一般社団法人「越境キャリア」、本格始動

Vision：
福岡、九州でコーポレート領域に向き合うビジネスパーソンが誇りを持って働くことで、九州企業が存在価値を高め、就職の選択肢として”魅力的な存在”になる社会の実現

Mission：
コーポレート領域に関わる個人やチームが誇りを持って働き続けるために必要な、人との出会いの創出、情報や学びの場を提供。いきいきと活動する大人を増やし、次世代を担う子どもたちに、多様な価値観、多くの選択肢を感じ取ってもらう。

活動内容：
・キャリア相談や支援の実施
・コーポレート業務および情報に関する情報発信
・越境キャリアコミュニティのイベント企画や運営
・キャリア関連法人事業者との提携　など

2022年3月末、大学卒業後に社会人として12年間過ごした東京から縁あって福岡に暮らすようになり、2年が経ちました。この2年間、月に5日程度は東京、残りが福岡でリモートワークをしながら働くスタイルで過ごしてきました。普段から福岡と東京を行き来する生活だからこそ、福岡・九州の良さ、課題も見えてきて、自分なりにこれまで培ってきた経験やスキル、これまでのネットワークを活かし、この地で出会った仲間とともに学びあい磨きあいながら、福岡・九州の企業や次世代を生きる人たちに貢献したいと思うようになりました。

私自身、人と人の出会いによって、視点や気持ちの切り替え、互いへの刺激、企業内や企業の垣根を越えて新たな取り組みが起こることを、これまでの経験により感じています。個々人で試行錯誤していることも、共通の思いや課題感を持って取り組んでいる人と出会うことで必ずブレークスルーします。

日本の歴史を紐解いても幕末や明治維新の頃に、藩の垣根を越えて想いを持った者同士が出会い、刺激し学びあったからこそ、新しい時代の取り組みが多数生まれました。エッキャリも福岡・九州の地において企業やそれぞれの職種・役職の垣根を越えて創発しあう場をつくっていけたらと思っています。個人としてでも、企業としてでも（行政や教育機関でも）、コーポレート領域から一緒に越境してくださる方々の参画をお待ちしています。

私は組織づくりと人材育成のコンサルティングを行なっているのですが、支援者であり実践者のお二人が、日頃どんな意識でマネジメントをされているかを伺いたく参加しました。印象的だったのは、「いい会社は、経営者がメンバーにしつこいほど語りかけている」との共通の発言。ビジョンや価値観を言語化すること、根気よく伝えること。伝え方は経営者の得意なやり方でいいし、翻訳者の力を借りてもいい。採用もエンゲージメントも営業も、成功の根っこはそこなんだろうと思いました。質問に質問が被さって深まる、濃い時間でした！

＜エッキャリへの期待＞
世のマネージャー・人事の皆さんは、とにかく時間に追われている！（と思う）ので、タイムマネジメントの事例シェア会があると嬉しいです

事務局メンバーのキャリアにおいて、どんな出会いや決断があったのかお聞きし、自分にない視点や出会いの作り方に触れたのが面白く、このコミュニティ自体への関心が増したので今回も参加しました。今回のイベントでは、様々な企業の課題や内側をみてきたお二方の話は興味深く、「会社の文化形成にはビジョンミッションといった標語を掲げるだけではだめで、想いや考えを言語化して、しつこいくらいに届けることが肝心」とおっしゃっていたのは特に納得感のある学びでした。質問される方々の熱量も強く、本当に自らの会社の成長にコミットしようとしているからこそ出てくる質問だと感じた為、とてもびっくりしました。

＜エッキャリへの期待＞
人事、経営企画に主軸を置きながらも、現場側からの声もフラットに聞ける会がある良いなと思いました。こんなに想いをもって担当業務を行っている方々が、自社に戻ったときに「また人事が、経営企画がなんか言いよる」みたいな評価をされるのはもったいないと思うので。

福岡・九州を始めとした地方のポテンシャルを最大化したい！と思いながらHR・組織領域を中心に従事しています。自社内だけだとどうしても視点・視野が狭まってしまうなぁと感じることも多く、刺激と学びを得るため、またその学びやご縁を同じ想いを持つ誰かに繋ぎたいな、と参加しました！
今回のイベントでは、他企業の方々の悩みにとても共感しつつ、枌谷さん・山際さんそれぞれのお話から、領域が違っても考え方の原則や共通することが多いんだなぁと気付きも多く「参加して良かった〜〜」と心から感じられた機会となりました。

＜エッキャリへの期待＞
世の中には沢山の情報が溢れてはいますが、リアルな成功・しくじりの話や個のキャリアを知る機会が引き続きあると嬉しいです。