プレ定年50代｜「俺たちの時代」を引きずる上司と、変化についていけない組織の話

私の会社では、この1年でたくさんの人が辞めました。 

◇止まらない若手の離職と、社内の冷ややかな視線

特に昨年度入社した新入社員は、すでに3分の2が退職しています。
それなのに社内の多くの人は、「今年の新人は質が悪かったから」と、環境ではなく個人のせいにしています。
 
もちろん、強い危機感を持っている人もたくさんいます。
その中の一人であるS部長は、現状を打破しようと「改革」に向けて動き始めました。  
ただ、私は「改革推進リーダーとして、本当にS部長が適任なのだろうか？」と、少し疑問を持っています。

あ、誤解のないように言うと、S部長のことが嫌いなわけではありません。 社内で本音を話せる数少ない上司の一人で、普段からよく話をしますし、
むしろ仲は良い方だと思っています。  

◇S部長とは

S部長は私より3歳年上。
社会人になったばかりの息子さんがいることもあって、
ご自身では「若い人の味方」というスタンスでいます。
でも、言葉の端々に「今の若者は甘い」という感情が透けて見えるのです。
 
先日も、S部長はある来客のあと、私にこんな風に話しかけてきました。 「今の女性はとても優秀で、毎日遅くまで残業しているんだって。
　それが当たり前だと思っているらしい。
　いやぁ、俺たちの時代はみんなそうだったよね。
　遅くまで残業して、そのあと飲みに行ってさ」

◇出た出た、「俺たちの時代」

いや、昔がすべて間違っていて、今がすべて正しいなんて思っていません。 私だって「俺たちの時代」を生き抜いてきた人間ですから。
昔が懐かしく、良かったと思うこともよくあります。  

でも、私たちの若い頃には、インターネットも、1人1台のPCもスマホも、もちろんAIもありませんでした。
環境が違えば、働き方や考え方が変わるのは当然です。
今は「俺たちの時代」、とは違いますから。

よく言われますよね、
「生き残れるのは、強い者でも賢い者でもなく、変化に対応できる者だ」と。
どちらの時代が正しいかではなく、変化を受け入れなければ、組織ごと淘汰されてしまうかもしれないのです。  

私は思わず、こう返しました。
「私はそんな働き方はしてきませんでしたよ。
　だって、それだと子育てしながらなんて、絶対に働けませんから」

子育ては女性がするもの？

  ――と、ここまでnoteを書きながら、ふと思い出したことがありました。 S部長のご家庭は、確か共働きだったはずです。  

ということは。 S部長が毎晩のように残業し、その後飲みに行っている間、同じように仕事をしている奥様が、ワンオペで家事と育児を背負っていたということでは……？
仕事をしていなくても、ワンオペ育児は大変です。

S部長が子どもが生まれる前と変わらない生活を送れたのは、すべて奥様の我慢と犠牲の上につくられたものだったんじゃないの？  

そう気づいた瞬間、無性に腹が立ってきました。
以前、S部長から「うちは家庭内別居状態なんだ」と聞いたことがあったのですが、ちょっと納得してしまいました。    

本音で話せる仲？

男性が、家庭を理由に残業を断るなんてできない時代だったのは分かってます。（飲み会は断れたのではと思いますけどね）

でもだからこそ、それを自慢気に語るのではなくて、
「これからは、男性も家庭と両立をしやすい体制を作っていきます」
とか言ってほしかったなぁ。

私は近いうちに、S部長にこの胸の内をぶつけてしまうと思います。
もしかしたら、ここに書いたことよりも、もっとキツい言い方になってしまうかもしれません。
だって、本気で改革するつもりなら、まずはその意識を変えてもらわないと困るので。  

でも大丈夫。
S部長とは多分本音を話せる仲なので。
これからも仲良くやっていくつもりです。