チームは簡単に崩壊します

こんばんわ、だぴてぃ先生です。

現役の臨床検査技師で管理職をしています。

さて、今日は胃腸炎でダウンしているので、軽くにしますね🥶

こんなツイートをしました🐦

すごく当たり前のことを書いていますが、意外と盲点だったりします。

チームマネジメントのことばっかり考えていると、根本的なことが疎かになりがちです。

相互理解は基本だけど難しい

チームは相互理解がないとあっという間に崩れていきます。

これは基本なんですが、コミュニケーションにおいては自分のことと相手のことを理解するというのが簡単そうに見えて、実は難しかったりします。

ただこれは、「相互理解が大切」という事実を認識していなかった場合。

お互いに意識していれば、少しずつ雰囲気も醸成していくものですし、決して不可能なことではありません。

一度のコミュニケーションで相互理解はありえないので、毎日意識していきたいですね😌

人間関係が1番重要

職場での問題点で一番多いのが、テクニカルな部分ではなくて人間関係だったりします。

→仕事で疲れる一番の原因とは？

リーダーやマネージャーはこの事実をしっかり把握しておきましょう。

先日も違う部署のトップの方が「うちの部署、仕事多くて疲れるんだよね」と話させていましたが、疲労の根本は人間関係なんですよね。仕事量はあまり関係なくて。

そもそも仕事多いって言ってる時点で、業務整理しろよって話ですが😅

メンバーの配置も大事

こちらの記事でも解説していますが、チームの崩壊を防ぐ手段としては「メンバーの適材適所」化も重要になってきます。

→【マネージャー向け】チームの作り方は「適材適所」がキーワード☘

もちろん簡単なことではありませんが、これもリーダーの重要な仕事のひとつです。

ぜひ読んでみてください😌

今日はこの辺にしておきます。

だぴてぃ先生でした🌈
Twitter→だぴてぃ@臨床検査技師x管理職ブロガー

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