成長できない人というのは「否定」から入る【逆転の発想で成長できる】

なかなか成長しないな…って人、周りにいますよね。
こういう人たちにはある特徴があるんです。

リーダーとして1on1での面談や他部署のお話を聞いている時に思うことがあります。「ああ、この人は一生成長するつもりがないんだな」と。

もしかしたら成長する気がないわけじゃなくて、そのままでも時間と共に成長できると思っているのかもしれません。

時間で成長することはできます。
でもそれはほんのちょっとだけ。
大きく成長するには「考え方」を正していかないといけないんです。

今日のテーマはリーダーがメンバーに対して面談を行う際にも使えますし、もちろん自身にも適応することができます。

ぜひ参考にしてみてくださいね！

🔆「言い訳から入る人」は成長しない

これは絶対です。

だって・・・
でも・・・
どうせ・・・

何か新しいことに取り組む際だったり、振り返りをするときにこれらの「言い訳界の御三家」を口にする人は確実に成長できません。これは断言できます。

そもそも言い訳する理由は何かと考えたときに思いつくこととして

・自分を守りたい
・できない自分を認めたくない
・失敗したくない

とかだと思うんです。

自分の殻に閉じこもっていては何もできないですし、
自分の実力を知らないと現在地がわかりませんし、
失敗しないと見えないものもあります。

成長をしようとしたら、昨日の自分よりも一歩でも進みたいと思ったら、言い訳より先にチャレンジするべきなんです。

失敗に関してはこんな記事や

この記事にも書いています。

そもそもですが、言い訳する人にアドバイスなんてしたくないものです。
ということは、客観的な評価が得られないということなので、自ずと成長する機会を失うんですね。

なので言い訳御三家は口にしないでおきましょう。

🔆頭が硬い

物理的にじゃないですよ。

頑固、意固地とも取れますが、頭の硬い人は「これと決めたら他は見ない」という特徴があります。しかし残念なことに最初の選択が間違っていることがほとんど。東京→北海道と進みたいのに、沖縄に進んでいるようなものです。

頭が硬い人にこういう話を振っても、上記のような言い訳御三家を持ち出してきます。なので「逆転の発想」を勧めてみましょう。

例えばチームメンバーが何か仕事で失敗して、急遽面談をしなければいけないとします。こういう時に頭の硬いメンバーは

どうせ自分なんて、頑張ったって無駄なんですよ

と卑下します。ここで「こういう方法もあるよ」とか「もっとこうしてみたら良いんじゃない？」とかアドバイスしても無駄。話を聞く前提として頑張る気がないから。

だったらこうしてみましょう。

失敗？うまくいかない方法を見つけただけじゃないの？
こうすれば失敗するっていう方法を見つけたなら、それをマニュアルに落とし込んで、その行動を取らないようにすればいいだけでしょう。
むしろ仕事したじゃん！

頑張ったことは認めてあげつつ、やったことは無駄にならないとすれば、決して無駄な仕事ではなかったということになります。

これは無理矢理に見えますが、実際に失敗から学んでマニュアル作りがされることもありますし、一概に失敗が悪という考え方は成長する機会を奪ってしまいます。

よく「間違いを指摘されたくない」と考えてしまう方がいますが、これも考え方を逆転させると「フィードバックを受けて改善しよう」という思考になります。

自分が今現在できない仕事があったとしても逆転させれば「トレーニング中なんだからできなくて当たり前！積み上げれば必ずできるようになる」と考えます。

このような逆転思考を「しなやかマインドセット」とも呼ぶのですが、この言葉が重要なんじゃなくて、ネガティブに捉えがちなことを、ポジティブに捉え直すことができれば成長への土台が作られてきます。

ちなみに、一方で頭の硬い人は「硬直マインドセット」と呼びます。
こうはなりたくないものですね。

🔆まとめ

否定というのはコミュニケーションを難しくするものだけではなく、自己の成長においても大きな壁となって立ち塞がるものです。

否定しなければいけない場面だってあります。
しかし、何かを教えてもらっている時、アドバイスを受けた時に、否定から入ってしまうと成長する要素を失うだけでなく、成長するチャンスすらなくなってしまいます。

このnoteを見ていただいている時点で「否定」から入る方はいないと思いますが、改めて気をつけていきたいところですね。

では今日はここまでとします。

だぴてぃでした！

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