ECの枠を超え、「ダイレクト」に「グロース」させる。社名変更に込めた想いとは？

みなさんこんにちは、株式会社メンバーズ ダイレクトグロースカンパニーです！

この度、私たちが所属する「イーシーグロウカンパニー（ECG）」は、「ダイレクトグロースカンパニー（DG）」へと名称を変更いたしました。

株式会社メンバーズは、『“MEMBERSHIP”で、心豊かな社会を創る』というミッションを掲げ、デジタルクリエイターがお客様のチームの一員として伴走支援する会社です。
弊社の特徴は、専門スキルを持つクリエイターがお客様先に常駐する点にあります。これにより、お客様が抱える課題に対して迅速なすり合わせを行い、密なコミュニケーションを取ることが可能です。
メンバーズには特定の領域に特化した専門部隊である「カンパニー」が複数あり、私たちもその一つです。

本記事では、DGのカンパニー社長である舟山さんと育成担当へのインタビューをもとに、カンパニー名変更の経緯や、私たちの想いを込めた新しいロゴについてご紹介します！

なぜ社名を変更したのか？新社名「DG」に込めた思い。

ーーまず、新カンパニーへの思いを教えてください。

舟山：
旧ECGが培ってきた特徴を残しつつ、更なるカンパニーの成長に向けてEC領域に限定せず、事業やマーケティングそのものを「グロース」させていくという強い思いを込めています。

ーー新しいロゴと名前に込めた想いについてもお聞かせください。

舟山：
まずは、ロゴに込めた思いからお話しますと、全体のエンブレムは、緑の葉が豊かに茂る大きな「大木」をイメージしており、カンパニーの強みとサービスが拡大しながら大きく「成長」する姿を表現しています。
また、エンブレム下部の三角形には、「ダイレクト」から連想される「矢印」としての想いを込めています。

そして、名前については、サービスやマーケティング成果向上に向け、ダイレクト（直接的に・率直に）にグロースできる「人・集団」として、チーム・UI/UX・マーケティング・AIによる業務効率化といったあらゆる領域で、常に一歩先へリードできることを目指します。

ーーロゴの「大木」についてもう少し詳しくお伺いしたいです。「大木」は、DGの「強み」を表現している、ということですが、舟山さんが考えるDGの強みとは何ですか？

舟山：
個々のクリエイターが持つ多能工なスキルを活かし、サービスやマーケティング成果向上に向けてダイレクト（直接的に・率直に）に「グロース」できる人・集団であり、チームやUI/UX/マーケ/AI活用を一歩先へリードする存在でありたいと考えています。

ーー名前の由来にある「一歩先へリードできる」点についてですが、DGが持つ『一歩先の視点』は、クライアントに対してどのような価値をもたらしてくれるのでしょうか。

舟山：
まだ、サービスが確定していないため断定はできませんが、常にクライアントのニーズや期待を超えることを目指しています。レガシーな領域からモダンな領域へ随時シフトできるよう、新たなテクノロジーを取り入れながら先に進んでいきたいと思っています。

新ロゴに込めた想いと「DG」の仕事について紹介します！

ーー次に、現場の具体的な業務について、育成担当の方にもお話を伺います。DGでは具体的にどういった業務をされているのでしょうか？

育成担当：
基本的に「クライアント様の課題解決」がメインミッションとなりますので、ご支援内容は幅広く多岐にわたっています。たとえば、ECサイトの運用改善、デジタルマーケティングの強化促進、あるいはサイトリニューアルやツール導入、システムリプレースなど。業種・業態にかかわらず、「グロース」をキーワードにさまざまな形でクライアントさまのご要望にお応えできるのがDGの強みだと考えています。

カンパニー社長・舟山の仕事の哲学と「一緒に働きたい人」

ーー舟山さんが仕事において大切にされていることはありますか？

舟山：
計画2割、行動8割を意識し、スピード感を持って仲間を信じて突き進むことを大切にしています。

ーー「仲間を信じる」ということは、任せるマネジメントだと思います。任せるマネジメントを通じてメンバーの能力やモチベなどに影響はありましたか？

舟山：
任せることで自分事化し、自発的に行動してくれていると思います。また、試行錯誤する癖もついてきていると思っています。特にGP（グロースプロデューサー）/ LD（リーダー）に任命された方は、責任感を持って自分だけではなくDGやチームがどうすれば成長していくかを考え行動してくれています。

ーー舟山さんは、どういった方と一緒に働きたいですか？

舟山：
4つのことを大切にしている方と働きたいと考えています。 

• 他責にしない人

• 自己研鑽(成長)をし続ける、し続けようとする人

• 仲間を大事にする、できる人

• 失敗を恐れず挑戦し続ける人
  の４つです！

ーー舟山さんが挙げられた4つのことは、どんな仕事をするにしても大切なことだと感じました！他にも仕事をするうえで大切なことは多くあると思いますが、なぜこの4つがある人と働きたいと考えているのでしょうか？

舟山：
メンバーズのコアバリューである「挑戦・誠実・貢献・仲間」を体現するうえで、最も必要だと思うからです。私のビジネスマンとしての経験の中で、この4つをしっかりできる人が自分自身、周囲、そして組織にいい影響を与えてきた人が多かったです。

ーー　一緒に働きたい＝共にクライアントに貢献するために求めている要素だと思うのですが、「他責にしない」という点で、クライアントにとってどんなメリットがありますか？

舟山：
クライアントから指示されたものに対してアクションするのではなく、自らで考えクライアントにとって必要だと思うことや、マーケティング成果に繋がることを、積極的にアクションできることに繋がると思います。自分事として捉えている人は他責にせず、クライアントの期待値を超えていける人材だと思っています。

最高で最強のカンパニーへ！DGが描くこれからの未来

ーー最後に、今後の展望を教えてください。

舟山：
「DX現場支援ナンバー1」のポジション獲得に向けて、DGカンパニーの再成長およびグロースを推進できるサービスを構築し、メンバーズ全社を牽引するカンパニーへと成長させます。そして、DGカンパニーを、最高で最強なカンパニーにすることを目指しています。

まとめ

インタビューを通じて、カンパニーの未来を切り拓くという、揺るぎない覚悟と熱い想いが伝わってきました。

これからは、私たちダイレクトグロースカンパニーが、お客さまのあらゆる事業課題に「ダイレクト」に向き合い、成果へと繋げる「グロース」のプロフェッショナル集団として、より一層のご期待に応えてまいります。

今後の活動については、このnoteで発信していきますので、ぜひフォローしてお待ちいただけると嬉しいです！

最後までお読みいただき、ありがとうございました。