今の会社に不満がある…転職すべき？それとも踏みとどまる？～「キャリア市場価値爆上げ術！」その②～

こんにちは。良ちゃんこと良平です。

平成元年世代。人生100年時代に仕事もプライベートも長く現役で楽しみ、いずれは多くの人に火をつけるきっかけを与えていきながら多くの仲間と「村」を創るというビジョンを掲げています。

最近はnoteにて自身の転職エージェントの実体験として
キャリア形成、転職スキル、ビジネススキルの紹介や、
一流のビジネスパーソン、アスリートの紹介など、20代・30代の方向けのトピックで発信しています。

下記は、自己紹介記事なので良かったらこちらも見てみてください。

「今の会社、正直いろいろ不満があるんだけど…転職したほうがいいのかな？」

こんな悩み、誰しも一度は持ったことがあるはず。

✔ 給料が上がらない… 
✔ 人間関係が最悪… 
✔ 仕事のやりがいを感じない…
✔ スキルが身についている気がしない…

ただ、不満があるからといって、 
「すぐ転職する」のが正解とは限らない！

今日は転職エージェントの私が
 「転職すべき人」と「踏みとどまるべき人」の違い を解説します。

ちなみに、
「キャリア市場価値爆上げ術！シリーズ」その①の記事も
ご好評いただいていますので
良かったらそちらも読んでみてください。

転職すべき人の特徴

転職すべき人の特徴は大きく３つあります。

① 成長の機会がないと感じる人

• 「この会社にいてもスキルが身につかない」と思う

• 挑戦できる環境がない、または上司が邪魔している

• 市場価値を高められる仕事ができていない

② 会社の未来に希望が持てない人

• 経営が傾いている、業界自体が縮小している

• 会社のビジョンや方向性がブレブレ

• 上司・経営陣が信用できない

③ 心身に影響が出るほどのストレスがある人

• 上司や同僚との人間関係が悪化しすぎている

• 過労やパワハラなどでメンタル・体調を崩している

• 出社が苦痛で仕方がない、朝起きるのがつらい

この3つのうち、どれかに当てはまるなら「転職を前向きに考える」べきです！
そして大切な前提があります。それは、
「今すぐ転職活動を始める」ではなく、「市場価値を確かめるために動く」ことが大事です！

転職しないほうがいい人の特徴

① 「環境を変えれば解決するかも？」と思うレベルの不満

• 上司や同僚が変われば働きやすくなるかも…？

• 部署異動や仕事内容の変更で、改善される可能性がある

• 一時的なストレスで、抜け道がありそう

② 「転職すればなんとかなる」と思っている人

• 転職さえすればすべて解決！と思い込んでいる

• 現職での改善努力をせず、逃げの転職になりそう

• 転職先でまた同じ問題にぶつかる可能性が高い

③ 転職市場の動向を知らないまま動こうとしている人

• 自分のスキルでどんな仕事に転職できるか調べていない

• 市場価値を確かめずに「なんとなく辞めたい」だけ

• 勢いで転職し、後悔するリスクがある

これらに当てはまる人は、
一旦冷静になって「今の会社でできること」を考えたほうがいいですね！

「転職ありき」ではなく、今の環境を改善する努力をしてみるのも選択肢です！最善の選択をしていってください。

転職すべきか迷ったら、まずやるべきこと

① 自分の市場価値をチェックする

✔ 転職サイトに登録し、 今のスキル・経験でどんな求人があるか見る ✔ 転職エージェントと面談し 「市場価値」を客観的に知る ✔ LinkedInを活用し 他社の同年代のキャリアをリサーチ
前回、市場価値について触れた記事をアップしてますので、読んでもらい
良かったらスキしてください。

「自分にはどんな選択肢があるのか？」を知ることで、動き方も変わってきますよ！

② 現職でできる改善策を考える

✔ 部署異動の希望を出す
✔ 上司にキャリアの相談をする
✔ 今の職場で成果を出せる方法を模索する

「本当に転職しか選択肢がないのか？」を見極める！

そして、この試行錯誤のアクションが、退職理由や転職理由として
履歴書や職務経歴書に書けます。このアクションこそがアピールになるのです。
退職理由、転職理由についてガッツリと解説している保存版の記事も
ぜひ読んでみてください。

③ 転職するなら、戦略的に動く

✔ 「次の会社で何を実現したいのか？」を明確にする
✔ 「転職先の条件」をリストアップし、優先順位をつける
✔ 焦らず、じっくり転職活動を進める

「転職は人生の選択」だからこそ、慎重かつ大胆に、挑戦的に戦略的に！

アクセルとブレーキのかけ方も含め、転職エージェントの私は
個別相談にこだわりながら普段、サポートさせてもらってます。

※今すぐに転職されない方とも定期的に連絡をとらせてもらい、ご相談を受けたりもしています。

まとめ：「転職すべきか？」を見極める方法

✅ 転職すべき人
✔ 成長の機会がなく、スキルが伸びない
✔ 会社の未来に希望が持てない
✔ 人間関係やストレスが限界

✅ 転職しないほうがいい人
✔ 環境を変えれば解決する可能性がある
✔ 逃げの転職になりそう
✔ 市場価値を知らないまま動こうとしている

まずは「市場価値を知ること」から始めてみましょう！

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