#7「退職金・年金…老後2000万円問題にどう向き合ったか」 元電気メーカ課長の健康保険はどうしたら良いの？

ご覧いただきありがとうございます。

本noteは、これから退職を迎えられる方に、お金にまつわることを具体的な参考情報としてお伝えすることを目的としたものです。

私自身、退職の直前になって初めてお金のことを気にし始めたのですが、比較するデータもなく、ネット上の不確か（かもしれない）情報を眺める毎日でした。そんな経験がありますので、特に退職前後のお金については具体的な事例となるよう心掛けたいと思っています。

その内容を見て「自分と近いから参考になった」とか「将来の自分のために今から対策しよう」みたいな感想を持っていただければ幸いです。

今後執筆予定のコンテンツは以下です。今回は💡マークの部分です。

・プロフィール
・退職金の金額
・確定拠出年金の金額
・企業年金の金額
・標準報酬月額について
・任意継続健康保険、国保💡
・生命保険等の保険金額
・失業保険の金額
・老齢厚生年金の金額と繰上げ需給の金額
・所得税、住民税、国保の手続き
・受け取った年金を運用しないのか？
・おまけ（ビットコイン）

まず、国民健康保険についてのおさらいです。
国民健康保険法（第5条・6条）により、会社などの健康保険や長寿（後期高齢者）医療制度に入っている人、生活保護を受けている人を除くすべての人は国民健康保険に加入します。病気やけがをしたときの医療費にあてるため、加入者の皆さんが日ごろから所得などに応じて、保険税を出し合って備えるという「相互扶助」の医療保険制度ですので、必ず加入しないといけません。

会社勤め中は給料から天引きされていて意識することがありませんでしたが、退職後はどうしたら良いんだろう？となります。
市役所に行って国民健康保険の加入手続きをする流れになりますが、会社を退職した後、それまで加入していた健康保険（協会けんぽや組合健保）を最長2年間継続できる任意継続制度でがあります。以下に概要、メリット、デメリットを簡潔に説明します。

概要

• 対象者: 退職日までに継続して2ヶ月以上健康保険に加入していた人。

• 期間: 退職日から最長2年間（途中で新たな職場の健康保険に加入すると終了）。

• 保険料: 在職時の標準報酬月額に基づく保険料を全額自己負担（会社負担分も含む）。

• 申請: 退職後20日以内に、健康保険組合や協会けんぽに申請書を提出。

• 扶養家族: 在職時と同じく扶養家族もカバー可能。

メリット

1. 保険の継続性: 保険証が変わらず、医療機関での手続きがスムーズ。

2. 保険料が安い場合も: 国民健康保険より保険料が抑えられる場合がある（特に高収入の場合）。

3. 手続きが簡単: 20日以内の申請で特別な審査なしに加入可能。

4. 家族もカバー: 扶養家族も引き続き同じ保険で保障。

デメリット

1. 全額自己負担: 在職時の2倍の保険料（会社負担分含む）を支払う。

2. 2年の期限: 2年後は国民健康保険や新たな保険に切り替えが必要。

3. 保険料固定: 収入が減っても、在職時の標準報酬月額に基づくため負担感が増す可能性。

4. 再加入不可: 一度脱退すると再加入できない。

5. 申請期限が厳格: 20日を過ぎると加入不可。

色々と細かく書きましたが、一番気になるのが費用（金額）です。
私は夫婦2人です。在職中は妻は健保扶養でした。
健保扶養とは、妻独自に健康保険料を支払うことが無く私の健保で賄われるというものです。

*以下、プライベートな数字などの記載がございますので有料エリアに設定させていただきました。ご興味のある方はどうぞ*